企业职工供养直系亲属保险待遇是怎样规定的

您好!失业保险金计算标准：按当地最低工资80%计发。连续缴费1年以上2年以下的，发放4个月失业保险金;连续缴费2年以上的，每增加1年增发2个月失业保险金，最长不超过24个月。失业人员门诊医疗费发放标准：按当月失业保险金的5%计发，随失业保险金一同发放。

男工生育保险金及其失业配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇，领取“独生子女优待证”的男性配偶享受独生子女优待证；休假日以本单位在子女出生月份的平均工资为基数计算发放。男配偶节假日工资=当月单位人员平均工资30（天）*10（天）。注：生育保险金的办理时间为：生育后5个月内，女工和男方配偶分别申请生育保险金。医疗费用生育医疗费用包括下列各项：(1)生育的医疗费用;(2)计划生育的医疗费用;(3)法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。生育保险金生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗津贴：以特别行政区上一年度企业职工月平均工资为基数；有正常生育的；剖腹产或多胎的，四个月内支付。

黄南自治州工伤保险待遇如何？据了解，黄南自治州工伤保险待遇是一定数额的一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助。其中，残疾就业津贴标准为五级伤残津贴36个月工资、十级伤残津贴26个月工资。残疾人一次性就业补助1、五、六级残疾人员的伤残就业津贴标准分别为36个月和34个月。2、七级和八级伤残人员的伤残就业补助金标准分别为五级月伤残津贴32、30个月的数额。3、九级和十级伤残人员的分别为六级月伤残津贴28、26个月的数额。一次性工伤医疗补助金1、五级、六级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员平均工资18个月和16个月的数额。2、七级、八级、九级、十级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资14、12、10、8个月的数额。提示：黄南州工伤保险待遇是什么?从上可知，黄南州工伤职工的保险待遇为享受一定额度的一次性工伤医疗补助、伤残就业补助等，其中，十级伤残职工的保险待遇为26个月工资的伤残就业补助和8个月工资的工伤医疗补助。以上是小编对黄南地区工伤保险待遇的认识。

生育保险的福利是什么?参加生育保险的企业女职工，生育、流产符合计划生育政策的，享受下列生育保险：1、产假。女职工生育或者流产的，按照国家和本省有关规定享受产假。女职工产假为90天，剖腹产增加15天，女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。2、产妇津贴。女职工在规定的产假期间享受生育津贴。生育津贴按照职工上一年度平均支付工资基数计算发放。计算公式为：生育津贴=职工上一年度平均支付工资基数30*产假天数。3、产妇医疗费。如何申领生育保险，要求对生育医疗费用实行定额管理。生育期间无论实际发生多少生育费用，医疗费用报销金额是固定的。其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元;生育多胞胎，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。

陇南市职工在工作期间发生工伤，可以申请工伤保险金，但部分市民对工伤保险金的内容不太清楚。那么，龙南的工伤保险待遇是什么？众所周知，陇南市工伤保险待遇一般分为医疗保险待遇、伤残保险待遇和工伤死亡保险待遇。医疗保险待遇包括医疗费、伙食补助费（商务旅行伙食补助标准的70%）、食宿交通费、康复治疗费、辅助设备费、停工留薪（按月支付）、生活护理费（标准：完全不能照顾一人）本人，占地上职工月平均工资的50%；大部分不能照顾自己，占地上职工月平均工资的40%；部分不能照顾自己。统筹安排地上职工月平均工资的30%和工伤复发的费用。伤残保险待遇按照一至十级的伤残级别分为十个档次，按档次享受伤残待遇，其中包括一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助等。工亡保险待遇包括丧葬补助金(标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。提示：工伤保险待遇是什么？陇南市工伤保险待遇包括医疗保险待遇、伤残保险待遇和工伤死亡保险待遇。其中，医疗保险待遇是对受伤职工的医疗费、伙食补助费、生活护理费等给予补贴；工业死亡保险待遇是对一次性工业死亡补助费、亲属抚恤金、丧葬补助费等给予补贴。

乐山市职工因工负伤，可以申请工伤保险待遇。但是，有些市民对工伤保险待遇的内容并不十分清楚。那么，乐山市工伤保险的待遇是什么？众所周知，乐山市工伤保险待遇一般分为医疗保险待遇、伤残保险待遇和工伤死亡保险待遇。详情见下文。医疗保险待遇包括医疗费、伙食补助费（商务旅行伙食补助标准的70%）、食宿及交通费、康复治疗费、辅助设备费、停薪（按月支付）、生活及护理费（标准：完全不能照顾自己，统筹50%地上年度职工月平均工资；大部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%)、工伤复发的费用。伤残保险待遇按一至十年级的残疾程度分为十个年级，按年级享受残疾待遇，包括一次性残疾津贴、残疾津贴、就业津贴等。

政务院1951年2月26.8发布;1953年1月2日修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中,对职工的劳保医疗做出了明确的规定：职工因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时,应由该企业行政方面转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业行政方面负担。在医疗期间,工资照发。职工疾病或非因工负伤,在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时,其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面负担;贵重药费、住梡的膳费及就医路费由本人负担,如本人经济状况确有困难,由劳动保险基金项下酌情给予补助。患病及非因工负伤的职工,应否住院或转院医治及出院时间,应完全由医院决定。

企业职工医疗保险待遇1.医疗保险的待遇水平如何确定?　　确定医疗保险水平要与当地生产力发展水平和各方面的承受能力相适应,要保证投保人得到质优价廉的基本医疗服务。医疗保险范围即指一般疾病与非因工负伤所发生的医疗费,不含工伤、生育、待业人员的医疗费,以及交通事故等医疗费。改革的根本目的是保证基本医疗,克服过度医疗消费。要明确医疗费要与个人经济利益挂钩,规定医疗保险期限、条件,或超过一定数额后,才进入社会统筹;规定住院病房等级标准和天数;规定贵重药品和高、精、尖仪器设备使用范围等。　　2.企业职工因病致残后的生活待遇是怎样规定的?　　根据国家有关规定,因病(包括非因工负伤)致残的职工,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以退休,享受退休待遇。不具备退休条件的,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退职,享受退职待遇。部分丧失劳动能力的,由单位安排力所能及的工作。