参加综合保险的外来从业人员能享受哪些待遇？

参加综合保险的外来从业人员能享受哪些待遇？一、工伤保险待遇1、对经认定为工伤的外来从业人员，按照国家和本市基本医疗保险规定，相关保险公司一次性赔付实际发生的医疗费用。如果发生致残可按规定享受伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、旧工伤复发医疗费，以及经劳动能力鉴定机构认定后配置辅助器具的费用。2、对经认定为因工死亡的外来从业人员，相关保险公司一次性支付实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救医疗费用以及丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等三项合计标准为100个月的上年度全市职工月平均工资。二、住院医疗保险在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起付线以下的部分，由外来从业人员个人承担；超过起付线的部分，由综合保险基金承担80%，个人承担20%。最高享受额根据单位为其连续缴费的月份数确定。三、老年补贴待遇从2005年4月1日起，只要单位为外来从业人员缴费在三年内累计满十二个月的，外来从业人员可获得一份老年补贴凭证。在本人男年满60周岁、女年满50周岁时，可凭老年补贴凭证上所载的保险公司在全国各地的分支机构一次性兑现。四、日常药费补贴从2005年4月1日起，外来从业人员在参加综合保险期间，可享受综合保险基金支付的每人每月20元的日常药费补贴，并获得一张“上海外来从业人员综合保险卡”，个人可以持卡到全市使用银联卡POS机的药房购买药品。

综合保险是为了维护外来从业人员的合法权益，规范单位用工住院医疗行为，维护劳动力市场秩序。综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。1、外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的，可以得到一次性支付的工伤保险金；2、因患病或非因工负伤住院的，住院发生的起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80%，自负20%；3、连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证，并在退休之年一次性兑现老年补贴。参加综合保险的外来从业人员能享受工伤保险待遇、住院医疗保险待遇、老年补贴待遇和日常药费补贴待遇遇。那么哪些外来从业人员应参加综合保险呢？本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织均应为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。下列外来从业人员不适用综合保险办法：(一)从事家政服务的人员；(二)从事农业劳动的人员;(三)按照《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》引进的人员。另外，根据规定，用人单位是综合保险的缴费主体。用人单位使用外来从业人员，应为其缴纳综合保险费。外来从业人员个人不缴费。

上海作为中国最大的城市，每年都会涌入大量的外来人口。下面就介绍一下上海外来从业人员综合保险交费查询方法。查询方法一：12333查询在2004年的时候，上海就开通了12333社保客服热线，在这里就可以查询到自己综合保险的个人账户余额了。12333社保热线有自助语音服务、自助传真服务、人工服务等，便捷、清晰。而且在人社局网站上还开辟了“12333微博”，在这里可以与大家交流，说出自己的想法、意见等。查询方法二：实体机构查询这种查询方法有些麻烦，就是外来从业人员需持身份证、外来人员综合保障卡到各区县社保经办机构查询，如果当地社保经办机构有自助服务终端，亦可在该终端机器上查询。这种方法下，直接与社保人员接触，可以更明白、更直接的获得自己想要的信息。查询方法三：网络查询对于上班族，这是最方便最快捷的查询方法，在人社局网站上，有个“专业网站”的栏目，其子栏目中有个“来沪人员就业服务网”的链接，点击后在新网页上有个“综合保险办事”的版块，点击进入查询界面，个人输入身份证号后就可以查询到综合保险交纳情况。以上就是上海外来从业人员综合保险交费查询方法，希望对你有所帮助。

目前我市医疗保险待遇主要是两块：一是个人账户,主要用来看门诊,通过主治医生看病,到药店去买药；二是到医院住院时,统筹金可以用来看病。之后为了解决费用负担比例过重问题,延伸出了：慢性病一般情况下,必须长期吃药,对于门诊特殊慢性病,也出台了这方面的政策,另外还有二次补偿、补充医疗保险、意外伤害等待遇,我市还出台了大病保险和医疗救助的相关保险。医保卡个人账户只限本人使用,可用于门诊或药店购药,也可以支付住院期间应由本人负担的医疗费用。没有使用时不会取消,个人账户已支付保费和利息归个人所有,可以结转和继承,也可以转移。比如说,调用到外地去,就可以转移,职工医保关系转移,个人账户同步转出（入）；职工死亡作为继承时,个人账户可提取现金。M6

临时工能享有哪些工伤保险待遇？问：我应聘到一家工厂做临时工，双方并未签订书面的劳动合同。后来，在搬运货物时左手被机器轧伤，虽经全力救治，但仍致残。像我这样的情况能享有一次性伤残补助金等工伤待遇吗？律师解答：所谓工伤，是指职工在工作时间内、生产岗位上，从事生产劳动，由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时为避免因未签订劳动合同而引起纠纷，该条例第六十一条还对职工的具体范围进行了明确，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。该工厂的业主已与你形成了事实劳动关系，应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准向你支付相关费用。

用人单位未参加工伤保险的工伤职工，如何享受医疗和生活保障待遇。《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障有最后的用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的由先前的用人单位承担。

（一）工伤保险待遇１、对经认定为工伤的外来从业人员，按照国家和本市基本医疗保险规定，相关保险公司一次性赔付实际发生的医疗费用。如果发生致残可按规定享受伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、旧工伤复发医疗费，以及经劳动能力鉴定机构认定后配置辅助器具的费用。２、对经认定为因工死亡的外来从业人员，相关保险公司一次性支付实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救医疗费用以及丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等三项合计标准为100个月的上年度全市职工月平均工资。（二）住院医疗保险待遇在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起付线以下的部分，由外来从业人员个人承担；超过起付线的部分，由综合保险基金承担80%，个人承担20%。最高享受额根据单位为其连续缴费的月份数确定。（三）老年补贴待遇从2005年4月1日起，只要单位为外来从业人员缴费在三年内累计满十二个月的，外来从业人员可获得一份老年补贴凭证。在本人男年满60周岁、女年满50周岁时，可凭老年补贴凭证上所载的保险公司在全国各地的分支机构一次性兑现。（四）日常药费补贴待遇从2005年4月1日起，外来从业人员在参加综合保险期间，可享受综合保险基金支付的每人每月20元的日常药费补贴，并获得一张“上海外来从业人员综合保险卡”，个人可以持卡到全市使用银联卡POS机的药房购买药品。用人单位未缴纳综合保险期间，外来从业人员发生工伤，费用由谁来承担？用人单位未缴纳综合保险期间，外来从业人员因工伤发生的费用由用人单位为你支付，支付标准参照综合保险有关规定。如果单位不肯承担，外来从业人员可以向劳务纠纷调解机构申请调解。经调解仍不能解决的，可以通过劳动仲裁、人民法院诉讼等途径解决。如果用人单位未按规定缴纳综合保险费，外来从业人员如何举报？12333是上海市劳动和社会保障局的咨询电话，向社会提供24小时全天候人工和自动服务。通过拨打12333，外来从业人员不仅可以了解劳动保障政策信息，而且可以举报单位的违法行为，劳动监察部门将依法予以查处。

用人单位应当按照我国有关相关法规，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按相关法规支付工伤保险待遇。《工伤保险》第六十二条相关法规：依照本相关法规应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本相关法规的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》第六十八条相关法规：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。同时，《关于非全日制用工若干问题》（劳社部发〔2003〕12号）第十二条相关法规：用人单位应当按照我国有关相关法规为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。此外，《关于实施〈工伤保险〉若干问题》（劳社部函〔2004〕256号）第一条确切相关法规：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。