雇主责任险有什么用？

雇主责任险有以下优势：1、低保费高保额雇主责任险保费便宜，如果买100万保额，大概需要交纳500-900元的保费，不同的保险公司，价格可能略微不同。按年投保的话相对会比较划算一些，当然也可以按月缴纳，随时可以增员减员，灵活方便。2、税收优惠雇主责任保险费可计入企业生产成本，降低企业缴税成本。3、保障全面雇主责任险可以弥补工伤保险的不足。雇主责任险可以保障工伤保险不保障的一些费用，如住院治疗的伙食补助费、异地就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。4、工伤保险的补充有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。5、保障雇主的权益雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。

雇主责任险保障的对象是雇主，也就是公司，那么，它有哪些特点呢？保障对象为雇主，而非员工自身，可以有效保障雇主的经济赔偿责任。除了死亡、伤残以外，还可以赔付误工费、诉讼费等、紧急运输费用，及保障职业病责任。保障员工因突发疾病死亡的赔偿责任。达到一定人数规模可以不记名投保，员工更替无需向保险公司告知，方便后期人员变更操作。保障全面，保险费率相较于意外险稍高。

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，其医疗费用和经济责任，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。简单理解，就是只要员工在工作过程中中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任由保险公司负责。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。

无论是对雇主来说，还是对员工来说，购买雇主责任险都是一种保障，它有以下作用：1、转移风险随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险，可以有效的把用工的风险转移到保险公司上。2、保障没有社会保险者的权益短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式，防范相应的用工风险。3、提高福利对员工来说，有雇主责任险的企业比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感，也算是员工福利的一种。雇主责任险是专门为雇主设立的，保障较为全面，保险费用低，要不要购买，可根据企业自身情况来决定。一般来说，劳动密集形的行业适合购买，例如生产制造业、餐饮业、物流业、出外勤机会较多的行业。

雇主责任险有以下优势：1、低保费高保额雇主责任险保费便宜，如果买100万保额，大概需要交纳500-900元的保费，不同的保险公司，价格可能略微不同。按年投保的话相对会比较划算一些，当然也可以按月缴纳，随时可以增员减员，灵活方便。2、税收优惠雇主责任保险费可计入企业生产成本，降低企业缴税成本。3、保障全面雇主责任险可以弥补工伤保险的不足。雇主责任险可以保障工伤保险不保障的一些费用，如住院治疗的伙食补助费、异地就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。4、工伤保险的补充有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。5、保障雇主的权益雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。

雇主责任险保障的对象是雇主，也就是公司，那么，它有哪些特点呢？保障对象为雇主，而非员工自身，可以有效保障雇主的经济赔偿责任。除了死亡、伤残以外，还可以赔付误工费、诉讼费等、紧急运输费用，及保障职业病责任。保障员工因突发疾病死亡的赔偿责任。达到一定人数规模可以不记名投保，员工更替无需向保险公司告知，方便后期人员变更操作。保障全面，保险费率相较于意外险稍高。

就像我们在导读中列举的例子，如果超市负责人没有购买公众责任险，那么超市是全额赔偿车主的损失的，有了公众责任险，那么久不一样的，就可以将风险转嫁给保险公司。让保险公司承担责任。

雇主责任险是一种由保险公司提供的保险产品，旨在为雇主提供保障，使其在因雇员在工作期间遭受意外伤害或患职业病而导致死亡、伤残时，能够获得经济赔偿。以下是一些提供雇主责任险服务的机构：1.中国平安保险(集团)股份有限公司2.中国人民保险集团股份有限公司3.中国太平洋保险(集团)股份有限公司4.新华人寿保险股份有限公司5.太平养老保险股份有限公司需要注意的是，不同的保险公司提供的保险产品在保障范围、赔偿标准等方面可能存在差异。因此，在选择雇主责任险时，雇主应该仔细比较不同产品，并根据自身需求和实际情况进行选择。同时，雇主也应该了解保险条款和保险合同的具体内容，确保自己充分了解保险保障的范围和限制。