五险有哪些？

上海五险一金有哪些？小编介绍，上海五险一金包括：城镇养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，其中，上海的五险还有一种比较特别，那么就是上海市小城镇社会保险。小城镇社会保险（以下简称镇保）是本市社会保障体系中的一项实行社会统筹和个人帐户相结合的社会保险基本制度，包括养老、医疗、失业、生育、工伤等基本社会保险和补充社会保险。基本社会保险由政府强制征缴，实行社会统筹，保障基本生活；补充社会保险由政府指导鼓励，建立个人帐户，实行多种用途。适用范围本办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员。原已参加本市农村社会养老保险（以下简称农保）的用人单位及其从业人员，应当适时参加本办法规定的社会保险。已与参加本市城镇社会保险（以下简称城保）的用人单位建立劳动关系，并参加城保的从业人员；用人单位招用原参加城保，并经协商一致继续参加城保的从业人员，不适用本办法。

职工社保就是指这五险，具体如下：而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。

五险是国家规定的，用人单位给我们打工一族的福利保障，公司和我们自己都要交，公司交得多，个人交的相对较少。

职工社保就是指这五险，具体如下：而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

五险两金指的是医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险、住房公积金和企业年金。五险二金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，是在“五险一金”的基础上，增加了企业年金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”也是法定的。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

幼儿园老师的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险是我国法律规定的基本社会保险，旨在保障劳动者的基本权益和福利。

五险包括以下五种保险：1.养老保险：旨在为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后，提供基本生活保障的一种社会保险制度。通过个人和单位的缴费积累，形成养老保险基金，用于支付退休后的养老金。2.医疗保险：为劳动者提供基本医疗保障的社会保险制度。当劳动者生病或受伤需要医疗时，医疗保险可以报销一定比例的医疗费用，减轻经济负担。3.失业保险：为因非本人意愿失业的劳动者提供一定时期内的物质帮助，以保障其基本生活，并促进其再就业的社会保险制度。4.工伤保险：为在工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿的社会保险制度。工伤保险旨在保障劳动者的合法权益，减轻因工作伤害带来的经济负担。5.生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济保障和医疗服务的社会保险制度。生育保险可以报销生育医疗费用，并提供生育津贴，帮助女性劳动者度过生育期间的经济困难。这五种保险构成了我国社会保险体系的基础，为劳动者提供了全面的社会保障。