企业团险有哪些优势和不足？

团险因其范围广、额度大、责任复杂等特点，向来是个险和银保领域之外的一个值得挖掘的冰山。2014年保监政策要求团单人数由5人变为3人，虽然已经进一步开启了团险市场化的趋势，但由于传统保险业自身的弊端，例如产品保费结构不合理、核保理赔服务质量差、险企平台技术单一化问题，越来越影响了团险业务与现代企业强黏性客户关系的建立。因此众多金融互联网公司都将团险作为下一个市场开拓和产业变革的突破点。原有慧泽、700du、零零、沃保、中民、向日葵、大特保、小雨伞等各类平台之外，用友薪福社等一批hr外包公司哦也是纷纷推出团财险线上服务项目，而且众安凭借云计算大数据优势，快速崛起，险企争霸时代即将到来，场边观战的大中小企业又该如何选择适合自身的保障内容？毫无疑问的是，面对未来宏观经济趋势，雇主和员工之间的利害关系正在不断的面临调整的压力。经济波动随时影响组织成员人心流向，高物价又不断加大对年轻人的冲击，原有的雇主直接通过福利分配的方式来满足员工每个人成员的利益诉求这一模式，在市场激烈竞争面前，正在越来越成为组织发展的巨大成本。但是人才又同时是组织根本的生命力来源，并且越是人才，就越容易成为激烈竞争市场上的香饽饽。留住人才最有效的途径之一，并不是倾其雇主所有来满足雇员无限的需求，而是通过保险杠杆，给员工以超物质待遇百倍的保障，来满足员工在组织发展过程中的那份安全感。马斯洛五层需求理论当中，生理、安全、爱、尊重、自我实现五个方面分别各有内涵支撑，但唯独安全感是必需要通过丰富的物质保障来实现的。这份物质保障，重点并不在于「物质」，而在于「保障」。团险方案设计和规划中，雇主通过提供企业基本信息，即可实现准确报价。并且按照与表定费率不同的市场费率，实行一单一价、一单一议。一份团险保单，可以为雇主提供超百倍额度的风险保障。意外险风险可以涵盖身故及伤残、意外医疗、住院津贴等多项责任；可以涵盖被保险人24小时范围，并且提供附加定寿、重疾等责任。除了意外险外，健康险也是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。总体上看，中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。

1.增加收入企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。2.投资增值我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

为了方便大家理解，我们也总结了团险的一些独特优势：（1）可带病投保：团险一般不会审核我们的健康状况，对身体条件一般的朋友很友好。（2）可保既往症：投保前患有的病，有些团险也能保，而自己买的保险基本都是不保的。（3）保障范围广：有些团险能报销门诊费用，甚至拔牙、生娃的费用也能报。（4）能给家人买：部分团险能一并给家人买，而且投保要求较宽松。从以上这几点来看，团险确实还不错。不过，团险福利确实好，但不论在保障或稳定性上，它还是有一些不足：（1）保额不够高：大部分团险保额都太低了，起不到多大的保障作用。比如说，A公司的团险中，定寿只有20万身故保额，完全没法覆盖上百万的房贷。（2）保障不全面：每家公司的团险都不同，有些没法报销医疗费，有些不保重疾……（3）稳定性一般：一旦离职，保障就没了。而且，公司可以自由调整团险的保障，也有可能取消团险。因此，即便有了团险，也要给自己配齐保险。

随着互联网的发展，保险产品也能在网上购买，如支付宝、微信、第三方保险经纪平台等渠道。先和大家明确说明：网上买保险和去店里买的保险一样靠谱！因为都是正规保险公司承保、受银保监会严格监管的。通过互联网买保险，存在如下优缺点：1.优势价格便宜：减少了线下门店的租金、人员销售等成本，价格可能比线下的产品更加实惠；省时省力：投保、核保、理赔可以通过网上办理，不需要自己再去线下跑一趟，更加方便；方便对比：所有的保险信息都能在网上看到，信息更加透明，方便对比产品的性价比，从中选择最优的。2.劣势没有保险知识容易踩坑：整个投保流程全得靠自己，如阅读“天书般”的保险条款、健康告知等，如果不是很懂保险，很容易买到不合适的产品；投保体验不好：虽然互联网保险也有客服人员的协助，但是只能远程线上指导、没有面对面沟通的体验好。

随着互联网的发展，保险产品也能在网上购买，如支付宝、微信、第三方保险经纪平台等渠道。先和大家明确说明：网上买保险和去店里买的保险一样靠谱！因为都是正规保险公司承保、受银保监会严格监管的。通过互联网买保险，存在如下优缺点：1.优势价格便宜：减少了线下门店的租金、人员销售等成本，价格可能比线下的产品更加实惠；省时省力：投保、核保、理赔可以通过网上办理，不需要自己再去线下跑一趟，更加方便；方便对比：所有的保险信息都能在网上看到，信息更加透明，方便对比产品的性价比，从中选择最优的。2.劣势没有保险知识容易踩坑：整个投保流程全得靠自己，如阅读“天书般”的保险条款、健康告知等，如果不是很懂保险，很容易买到不合适的产品；投保体验不好：虽然互联网保险也有客服人员的协助，但是只能远程线上指导、没有面对面沟通的体验好。

1.增加收入企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。2.投资增值我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

截至2017年底，中国的保险公司已经接近200家，品牌越来越多，产品越来越多。一起看看选择大公司的优势和不足：选择大品牌的优势：终端网点多：保险公司分支机构基本覆盖全国，很多经济欠发达的省份，同样存在保险公司的分公司和网点；代理人数量多：保险公司的代理人数量较多，借助代理人的力量可以把产品推广至千家万户；互联网保险：泰康在线作为互联网保险的生力军，相比其他保险公司是做的很不错，受到很多同行的认可。不足之处也非常明显：性价比不高：同样保障的产品，可能选择其他公司会便宜20%甚至更多；产品设计惯性：在产品设计缺乏创新，在目前重疾多次赔付产品越来越多的情况下，泰康暂时没有发现多次赔付的重疾险的推出；代理人素质不一：小部分代理人培训几天就上岗，只会讲理念，对产品却一知半解，且人员流动性非常大。今天主要是泰康重疾险的对比分析，我们先了解一下这家公司。泰康是一家保险金融集团，旗下包括：泰康保险、泰康资管、泰康医养，很多人口中的泰康更多是指的泰康人寿，只是整个集团的一部分。泰康保险旗下有几家子公司：泰康人寿、泰康养老、泰康在线。内部各家保险公司都还存在竞争关系，每家公司都开发出了一系列产品。比如你在微信买了微医保这种百万医疗险，万一出险了，去本市的泰康人寿网点是不会理你的，因为这是两个公司的产品，只能通过泰康在线进行电话理赔。所以你就算买了泰康的保险，也要仔细看一下，到底是泰康集团下的哪家公司承保的，不能一概而论。

先来看看它的优势：优势1：保障实用，灵活度高吉瑞保的必选保障只有重疾和身故，轻、中症属于可选保障。这样的产品形态，让消费者在选择上更灵活，保障也更具性价比。而且，它的保障期限有保终身和保至70岁两个选择，身故保障也有两个方案可选，我们可以根据自身的预算灵活选择。便宜有便宜的买法，贵也有贵的买法，丰俭由人~优势2：最高可买到100万保额吉瑞保重疾险针对部分地区0-40岁的人，最高保额可以买到100万！而市面上常规的重疾险一般只能买到50万。优势3：承保职业宽松出生满28天-60岁都能买，并且支持1-6类人群投保，限制相对宽松。接下来，我们再来看看它的不足：不足1：保费偏高这个和吉瑞保的保障结构有关，吉瑞保的基础保障只有纯重疾加身故责任，看似简单，其实绑定了身故责任，这样一样，保费高出了不少。举个例子，30岁男性投保吉瑞保，在只选身故保障的情况下，买50万保额，30年交费，每年保费5955元。这个保费如果投保达尔文6号，不但有轻症和中症，还有重疾复原金。相比之下，吉瑞保那个身故赔付保费就没什么优势了。大家可以看看它的费率感受一下：以上就是吉瑞保重大疾病保险的优势和不足。不过，我们测评一款产品好不好，单看它本身并不够，还需要将它和同类型的产品做对比，对比出真知。