五险一金和社保有什么区别？

很多人工作之后，企业就会缴纳五险一金，五险一金包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险，还有住房公积金，很多人就以为社保就是交了五险一金，其实不是，“社保”是“社会基本养老保险”的简称。社保它包括如下三种：1、城镇职工社会基本养老保险，它包括养老、医疗、失业、工伤、生育和房屋公积金。即：人们常说的“五险一金”。这种参保对象是：城镇企业职工。2、灵活就业社会基本养老保险，它包括：养老、医疗两种。这种保险主要对象：城镇自己职业者，和下岗失业职工。3、城乡居民社会基本养老保险：它包括：养老、医疗两种，它的参保对象：城乡未参加任何一种的养老保险的居民。综上所述：“社保”是社会基本养老保险的简称。社保包括：职保、灵保、居保三种保险，“五险一金”又属于职保的保险范围。

三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。简单看起来只少了两个保险，但是区别还是很大的。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金与三险一金区别就是，三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实行的，生育保险是2006年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。现在的公司都是五险一金，所以现在还有人跟你说三险一金的话，你可以直接要求自己的权益的。

挺多人常分不清五险一金和社保有什么区别，以为社保=五险一金，殊不知，这种概念还是有细小的偏差的，那么，五险一金与社保的区别在哪里呢。五险一金和社保有什么区别一、概念不同社会保险可以简单归纳为“社保”，是社会保险的缩写。它是国家给付普罗大众的一种福利，更是用人单位必须为职工交纳的项目。社保提供了社会基本医疗、养老保险、生育险、失业险、工伤险这五个方面，而五险一金则是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。所以，五险一金与社保的区别则少了一个住房公积金，概念不同，不要搞混淆了。二、范围不同住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性，社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金，即五险一金包含社保。其实简单点来说，五险一金与社保的区别在于两点，概念不同和范围不同而已，不过小编提醒大家，不论哪种用人单位如果只发放工资+补贴，没有五险一金，这些都是违反法律规定的，员工是可以通过法律武器为自己维权的。

1.概念不同社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2.范围不同社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。3.缴费制度不同社保单指养老保险和医疗保险，可以个人单独缴费的。五险一金是是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。

五险一金和社保的区别在于五险一金多了一个住房公积金。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有，在购房的时可以通过住房公积金贷款，或者提取公积金买房、租房或者装修。五险一金和社保主要是概念不同，并且范围也不同，五险一金比社保的保障范围更大一点。

五险一金和社保是有区别的，区别如下：1、五险一金和社保的概念是不同的：社保的全称为社会保险，指的是五个险种，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险；五险一金指的是除了上述五种保险以外，还涵盖了住房公积金；2、五险一金和社保的范围是不同的：社会保险只涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五个险种，但是五险一金还涵盖了住房公积金。

三险一金和五险一金的区别在于三险一金比五险一金少了生育保险和工伤保险。具体来说，三险一金包括基本养老保险、医疗保险和失业保险，而一金指的是住房公积金。根据国家规定，三险一金是由用人单位和个人共同支付的，定期上缴，并存入个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门进行统一管理。而五险一金不仅包括三险一金的内容，还包括生育保险和工伤保险。根据我国政府的要求，用人单位必须按照规定为职员参加五险一金。这意味着用人单位需要为职员缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，并同时缴纳住房公积金。总的来说，三险一金和五险一金的区别在于是否包括生育保险和工伤保险。五险一金比三险一金的保障范围更广泛，能够更全面地保障职员的权益。

五险一金和社保是有一定的区别的。社保是指社会保险，而五险一金则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。可以看出，五险一金是在社保的基础上增加了住房公积金这一项目。同时，五险一金中的住房公积金是由用人单位及其在职职工长期缴纳的，为员工买房、装修、租房所用的储蓄资金，而社保则是由国家通过立法强制实施，企业和单位必须履行的责任。简单来说，五险一金是在社保的基础上增加的，并且住房公积金是用人单位及其在职职工长期缴纳的，而社保是国家强制实施的，企业和单位必须履行的责任。因此，五险一金和社保在概念上有所区别。