员工工作受伤，企业可以通过哪些保险转移风险？

按照规定，员工因工受伤，单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果企业不给办，员工本人或者其直系亲属也可以带着就诊记录等资料，一年内自己去社保机构申请认定。申请工伤认定前，要先收集可以证明员工和企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。其次的话，因工受伤或残疾，治疗期间的费用和工资都要由企业赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。如果认定为工伤后，单位不赔偿，医疗费用可以由社保局可以先垫付。

以事故中一位烧伤面积32%的员工为例，假设鉴定为“六级伤残”，治疗及康复需要一年多，在康复结束之前，是没办法工作的，而且需要别人来照顾护理。我们先来说说，每个月缴纳的五险中的工伤保险，这就是为了转移员工在工作时出现的风险的社保之一。如果这位老板为员工买了工伤保险，事故后，为员工申请工伤认定，企业主可以获得工伤赔偿补助。深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。不过，仅仅通过社保并不够，仅仅是能负责兜底的，企业应承担的费用还有不少，比如后期的康复费、护理费更是无法估算。所以，除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。工伤保险只能帮企业承担一定的保障，企业还需要自己承担员工的护理费，垫付员工的医药费，给员工伤残津贴等等，可以结合雇主责任险和团体意外险来转移自己的风险。

按照规定，员工因工受伤，单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果企业不给办，员工本人或者其直系亲属也可以带着就诊记录等资料，一年内自己去社保机构申请认定。申请工伤认定前，要先收集可以证明员工和企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。其次的话，因工受伤或残疾，治疗期间的费用和工资都要由企业赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。如果认定为工伤后，单位不赔偿，医疗费用可以由社保局可以先垫付。

孩子天生活泼好动，很多家长因为工作原因无法看管，时刻担心孩子发生意外。除了防患于未然外，很多宝爸宝妈们也想通过保险转移这部分风险，那可以选择哪些保险呢？1、意外险意外险比较简单，一般包括以下3种保障：因为儿童并不承担家庭责任，所以意外身故不用太关注，重点看意外伤残和意外医疗的保障。儿童意外险主要关注意外医疗和意外伤残，例如意外医疗，如果能不限社保0免赔，100%报销，就是一款不错的产品了。2、学平险上了学的孩子，学校一般都会建议买一份保险，这种保险就叫做“学平险”，也叫“中小学生平安保险”，只有上学的孩子才能买。一般只要几十块，保障范围也很广，主要包括以下2类情况：可以看到，无论是意外或是疾病导致的身故、伤残，都能赔一笔钱，产生的医疗费也能按规定报销。学平险虽然保障范围比较广，但大多数只报社保内费用，保额也低。大家在挑选的时候，要重点关注以下问题：保障范围尽可能广：有的学平险只保意外医疗，有的意外、疾病都能保，当然覆盖越全越好。报销比例越高越好：报销比例越高，我们能获得的赔偿也就越多。免赔额尽量低：免赔额越低越好，0免赔的产品肯定要优于100元免赔的。而对于身故伤残等保障，由于保额普遍较低，实际意义不大，并不是挑选的要点。3、熊孩子险如果你家有调皮捣蛋的熊孩子，担心他闯祸，哪种保险能帮你买单？答案就是——“熊孩子险”。它实际上是“监护人责任险”，是给孩子家长上的一种责任保险，主要保孩子由于过失造成的第三者人身伤亡或财产损失。比如孩子砸烂了邻居家玻璃、或误伤了同学，保险公司就可以给家长赔一笔钱，用来支付第三者的医疗费或财物损失。熊孩子险价格并不贵，也就百元左右，但我们购买时要注意以下情况一般是不保的：自己家人的伤亡和财务损失孩子被教唆、故意导致的损失罚金，比如损坏公共财物被罚200元有些产品也不保贵重物品，比如电子产品、古董珠宝……具体的免责每款产品可能会有差异，大家投保前要认真阅读条款了解清楚再买。这3种保险都能抵抗一定的意外风险，那是不是都要买呢？我们下面接着看。三、意外险VS学平险VS熊孩子险，哪个更好？从上面的内容，我们了解了每个险种都能转移意外风险，那是不是这3种保险都有必要买？我们先来看看它们有什么不同：从表格可看到，这3种保险各有优势：意外险：部分产品医保目录内外的费用也能报，报销范围更广，还可以选择高保额，比如意外伤残50万。学平险：保障范围广，意外或疾病导致的身故、伤亡、医疗费都能赔付，但保额低，一般只能报医保目录内的费用。熊孩子险：自家孩子如果造成第三方伤亡或财产损失，保险公司能赔一笔钱。学平险和意外险的保障是有重合的，都能保意外，但学平险保额低、报销范围窄，保障不如意外险。所以，担心孩子发生意外，买一份意外险就好，我们也建议每个孩子都要配置。而学平险和熊孩子险可以看情况买：如果孩子有了百万医疗险：可以买一份学平险，1万以内的医疗费可以报一部分甚至全部报销，和百万医疗险相互补充。如果孩子破坏性极大：可考虑熊孩子险，几十块钱可以图个安心。那是不是给孩子买了其中一种保险，保障就够了呢？除了意外和医疗，我们更重要的是转移大病风险，所以，想要给孩子全面的保障，意外险、百万医疗险、重疾险三种必不可少。

工作受伤是可以报意外险的。意外险是一种保险产品，旨在为被保险人在发生意外事故时提供经济赔偿。而工作受伤属于意外事故的范畴，因此符合意外险的赔偿条件。无论是因为工作环境不安全导致的意外伤害，还是因为工作过程中的疏忽造成的意外伤害，都可以通过报意外险来获得相应的赔偿。

算。意外险是指在保险合同期限内，被保险人因突发的、非本意的、非疾病的、非自愿的、非可预见的外来原因导致的人身伤害或死亡，保险公司按照合同约定向被保险人支付保险金的一种保险。根据这个定义，工作受伤应该算作意外险的范畴。工作受伤是指在工作过程中，由于工作环境、工作设备、工作任务等原因导致的人身伤害。这种伤害是突发的、非本意的，符合意外险的定义。因此，工作受伤应该被视为意外险的一种。然而，实际情况却并非如此简单。在一些保险合同中，工作受伤可能被排除在意外险的范围之外。这是因为一些保险公司认为，工作受伤是一种职业风险，应该由雇主承担责任，而不是由保险公司来赔偿。因此，如果你购买的意外险合同中明确排除了工作受伤，那么工作受伤就不算作意外险。

1.及时就医：在工作受伤后，第一时间应该寻求医疗救治。在就医过程中，要保留好所有的医疗费用发票和相关的医疗证明。2.报案通知：在就医的同时，要及时向保险公司报案。报案时需要提供工作受伤的详细情况，包括时间、地点、原因等。3.理赔申请：在治疗结束后，可以向保险公司提出理赔申请。申请时需要提供医疗费用发票、医疗证明、报案通知等相关材料。4.审核赔付：保险公司会对申请材料进行审核，如果符合保险合同的约定，就会进行赔付。赔付金额根据保险合同的约定而定。需要注意的是，不同的保险公司对于工作受伤的报销流程和要求可能会有所不同。因此，在购买意外险时，要仔细阅读保险合同，了解清楚保险公司的报销流程和要求。

工作受伤意外险的报销金额根据保险合同的约定而定。一般来说，保险公司会根据医疗费用的实际支出进行赔付。具体的赔付比例和上限在保险合同中有明确规定。在一些高端的意外险产品中，还可能包含一些特殊的保障项目，如伤残津贴、住院津贴等。这些保障项目的赔付金额也是根据保险合同的约定而定。需要注意的是，保险公司在赔付时可能会对医疗费用进行审核，确保费用的合理性和真实性。因此，在报销申请时，要提供真实的医疗费用发票和医疗证明，以免影响赔付。工作受伤是否算作意外险一直是一个备受争议的问题。根据意外险的定义，工作受伤应该被视为意外险的一种。然而，在一些保险合同中，工作受伤可能被排除在意外险的范围之外。因此，在购买意外险时，要仔细阅读保险合同，了解清楚保险公司对于工作受伤的保障范围和要求。