公司交的都有什么保险？

入职之后，公司都会给员工缴纳五险一金，其中五险就包括生育险，那么生育险有什么作用呢？1、产假：128-365天如果女性在生产之前生育保险交满12个月，是可以享受生育保险待遇的。其中产假每个地区都不同，一般最低128天，最长1年。北京市目前是128天-7个月，普通企业都是128天，公务员、事业单位可以休7个月，很不公平，但没办法；天津、浙江、江苏、湖北、上海是128天，山东是158天，广东是178天，河南188天，西藏最长，是365天。此外，双胞胎+15天，三胞胎+30天，也就是没多一胎+15天；剖腹产+15天。2、产前检查费用报销产前检查指的是从你怀孕到生产之前这段期间产生的产检费用。这里有两点注意事项：一是必须是可报销范围内的项目才能报销，比如有些B超项目不能报。我周围有朋友是妊娠糖尿病，参加了医院的一日课，所产生的检查和餐饮费用都无法报销。二是产检费用是定额报销。并不是说你产检花了多少钱就能报多少，一般产检费用是定额报销，超出部分要自费。比如北京市是定额1400元，比如你产检费用一共是3500元，报销1400元，剩下的2100元要自费。3、生育津贴我认为生育津贴是最重要的一项，也就是在你产假的这段期间，不工作也可以领到一笔钱。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数生育津贴是按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放。比如上一年度你的平均月薪是8000元/月，单位所有职工平均月薪是1万元/月，那么你的生育津贴也要按照1万元/月发放，周期按照你休的产假天数计算。

中国保险市场非常庞大，拥有众多保险公司。以下是一些中国大陆的保险公司列表： 中国人民保险集团股份有限公司（PICC） 中国平安保险（集团）股份有限公司（PingAnInsurance） 中国太平洋保险（集团）股份有限公司（CPIC） 中国人寿保险股份有限公司（ChinaLifeInsurance） 中国太平保险集团有限责任公司（TaiPingInsurance） 中华联合财产保险股份有限公司（ChinaUnitedPropertyInsurance） 泰康保险集团股份有限公司（TaikangInsurance） 大地财产保险股份有限公司（PICCPropertyandCasualty） 华夏人寿保险股份有限公司（HuaxiaLifeInsurance） 中国信达财产保险股份有限公司（ChinaXDGroupInsurance） 除了以上列举的公司外，还有许多其他保险公司，包括外资保险公司和互联网保险公司。

在中国，有很多知名的保险公司为消费者提供各种类型的保险产品。以下是一些主要的保险公司及其业务领域：1.中国平安(PingAnInsurance)：成立于1988年，是中国最大的综合金融服务公司之一，主营人寿保险、财产保险、银行、资产管理等业务。2.中国人寿(ChinaLifeInsurance)：成立于1949年，国有独资保险公司，经营范围包括人寿保险、健康保险、养老保险等。3.中国太平洋保险(ChinaPacificInsurance)：成立于1991年，股份制保险公司，业务涵盖人寿保险、财产保险、养老保险等。4.中国人保(PICCPropertyandCasualtyCompanyofChina)：成立于1949年，国有独资保险公司，业务范围包括财产保险、责任保险、信用保证保险等。5.新华保险(NewChinaLifeInsurance)：成立于1996年，全国性的股份制保险公司，业务涵盖人寿保险、健康保险、意外伤害保险等。6.中国大地保险(ChinaEverbrightInsurance)：成立于2005年，全国性的股份制保险公司，业务涵盖财产保险、人寿保险、健康保险等。7.中国财险(ChinaFortuneInsurance)：成立于2003年，全国性的股份制保险公司

意外险，即意外伤害保险，是一种为投保人因意外事故导致的伤害提供经济补偿的保险。在中国，许多保险公司都提供意外险产品，以下是一些知名的保险公司：1.中国平安保险（平安财险）2.中国太平洋保险（太保产险）3.中国人寿保险（国寿财险）4.中国太平保险（太平财险）5.中国人保财险（人保财险）6.新华保险（新华财险）7.泰康保险（泰康财险）8.阳光保险（阳光财险）9.富德生命人寿保险（富德财险）10.大家保险（大家财险）这些公司的意外险产品种类繁多，涵盖了不同的年龄段和职业，可以根据自己的需求选择合适的意外险产品。在购买意外险时，请务必仔细阅读保险合同，了解保险责任、免责条款和具体赔付条件。如有疑问，请咨询专业的保险顾问。

单位为员工购买的保险种类通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险种类是根据国家法律法规规定的，旨在保障员工的基本权益和福利。养老保险是指单位为员工缴纳的养老保险费，用于员工退休后的养老金支付。根据国家规定，单位和员工各自缴纳一定比例的养老保险费，单位缴纳的比例通常较高。医疗保险是指单位为员工缴纳的医疗保险费，用于员工在医疗方面的费用报销。医疗保险通常包括基本医疗保险和补充医疗保险两部分，单位和员工各自缴纳一定比例的医疗保险费。工伤保险是指单位为员工缴纳的工伤保险费，用于员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和伤残津贴等。工伤保险费由单位全额缴纳。失业保险是指单位为员工缴纳的失业保险费，用于员工失业后的生活保障。失业保险费由单位全额缴纳。生育保险是指单位为员工缴纳的生育保险费，用于员工生育期间的医疗费用和生育津贴等。生育保险费由单位全额缴纳。

香港的保险产品种类非常丰富，主要包括人寿保险、医疗保险、意外险、投资型保险、教育金保险、分红型保险等。1.人寿保险：香港的人寿保险产品一般包括定期寿险、终身寿险和年金险等。其中，终身寿险又分为投资型和非投资型两类，投资型终身寿险具有较高的预期收益，但同时也存在一定的投资风险；非投资型终身寿险则没有投资风险，但收益相对较低。2.医疗保险：香港的医疗保险产品一般包括住院医疗险、门诊医疗险和重大疾病保险等。其中，重大疾病保险可以对投保人因患重大疾病而产生的医疗费用进行赔偿。3.意外险：香港的意外险产品一般包括综合意外险和特定意外险等。其中，特定意外险又分为旅游意外险、航空意外险等，可以对投保人在特定情况下发生的意外伤害进行赔偿。4.投资型保险：香港的投资型保险产品一般包括万能险、分红型保险等。其中，万能险是一种结合了保障和投资的保险产品，可以根据投保人的风险承受能力和投资目标进行灵活的资产配置；分红型保险则是一种可以获得保险公司分红的保险产品，但需要注意的是，分红的多少是不确定的。5.教育金保险：香港的教育金保险产品一般包括子女教育金保险和大学教育金保险等。这些产品可以为子女的教育费用提供一定的保障。6.分红型保险：香港的分红型保险产品一般包括投资型保险和传统型分红保险等。其中，传统型分红保险可以获得保险公司分红的保险产品，但需要注意的是，分红的多少是不确定的。需要注意的是，由于香港和内地的保险法规和监管要求存在差异，因此香港的保险产品在某些方面可能存在限制或规定。在购买香港保险产品前，建议仔细了解产品的保障范围、理赔流程等信息，并咨询专业人士的意见。

学生交的保险通常包括以下几种保障：1.医疗保险：学生交的保险中通常包含医疗保险，可以为学生提供医疗费用的报销。医疗保险可以覆盖学生在意外事故或疾病治疗中的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。2.意外伤害保险：学生交的保险中通常也包含意外伤害保险，可以为学生提供意外伤害的保障。意外伤害保险可以覆盖学生在意外事故中的伤害，包括残疾赔偿、身故赔偿等。3.人身意外伤害保险：学生交的保险中还可能包含人身意外伤害保险，可以为学生提供更全面的保障。人身意外伤害保险可以覆盖学生在意外事故中的伤害，并提供更高额的赔偿。4.其他附加保障：学生交的保险中还可能包含其他附加保障，如住院津贴、住院补贴、住院护理费用等。这些附加保障可以为学生提供更全面的经济保障。