单位缴纳的保险算工资？

产假工资怎么算生育险包括生育医疗费和生育津贴，通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。具体计算公式：上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数下面具体来看看，北上广的生育津贴：以北京上班的小花为例：她们单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天。小花每个月工资≤9000元，那她能领到的生育津贴为：9000÷30x128=38400元但如果小花的工资＞9000元，则按她的实际工资来发放。另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受80天产假，但这80天是不能领取生育津贴的。

应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣税率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称，是国家对本国公民居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

工资缴纳个人所得税计算方法：个人工资应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其别的扣除。根据《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（1）工资、薪金所得。（2）劳务报酬所得。（3）稿酬所得等。

工资的个税的计算办法：个人所需缴纳的税款是其应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率的金额；而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元和各项扣除后所剩的金额。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其别的扣除后的余额，为应纳税所得额。

计税工资的计算公式：计税工资=应发工资-公积金-医疗保险-养老保险-失业险-生育保险+通讯费。计税工资是企业所得税计算中的一个概念，指实行计税工资制的纳税义务人，只能在计税工资标准限额内据实列支扣除工资费用，超过的部分，不得在应税所得中扣除。准予扣除的工资费用限额=全年平均职工人数*计税工资标准*12。

生育保险是由单位缴纳的。生育保险是单位全部缴纳的，员工个人不需要缴纳，新员工入职后，公司应当为其办理社保手续，缴纳五险，养老保险医疗保险由公司和个人按照比例分担，而生育保险则全部由公司承担。在员工生育子女的时候，就可以享受到相关待遇；男职工未就业的配偶也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一般来讲，单位会按照社保缴费基数的0.5%~1%为员工缴纳生育保险，具体的缴费比例是多少就要看当地社保局是怎么规定的。

单位缴纳的意外险是指雇主为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作期间或工作相关活动中发生意外伤害时的医疗费用和赔偿金。这种保险通常由雇主全额或部分支付，员工无需个人额外缴纳费用。单位缴纳的意外险是一种重要的福利措施，不仅能够保障员工的权益，也能提高员工的工作积极性和满意度。

视具体情况而定。单位缴纳的意外险的费用通常是根据员工的工资水平和工作风险等因素来确定的。一般来说，单位每个月会按照员工的工资比例缴纳一定的费用，这个费用会在员工的工资中扣除。具体的费用标准可能会因不同地区和行业而有所不同，但一般来说，单位缴纳的意外险费用在员工工资的1%到3%之间。