国企能否给员工买商业保险？

未必吧，虽然不利好，但是未必用得上呀。社保有诸多不足，如保障较低、覆盖范围较窄等，需要商业保险来补充；国企员工一般都有社保，社保能够报销医疗费用，但是无法提供给付类保障，如意外身故、残疾、住院津贴等。因此国企员工购买商业也可首先考虑这些保险责任，补充社保不足。1、许多员工重大疾病保险的被保人必须是“在职”、“正式员工”，“身体健康”的员工，也就是已经患有重大疾病的人排除在外。2、退休职工不保，而重大疾病的发病率高的人群是退休后的人群。保险公司没有愿意给退休后的人承保的，除非这人退休前已经给这人承保了。所以单位的重大疾病保险旨在规避工作期间的大病风险。所以自己再增加一份重大疾病保险，可以保障到70岁或终身，退休后需要用到这份保障时还可以拥有，60岁的人现买大病险那就为时过晚了。3、重大疾病保险保费相对意外保险高一些，所以团体险的保险额度一般不会设置很高，给上30万的额度的就算不错了，而发生重大疾病后，自费药、自费检查、营养费、误工费（休养期间不挣钱还花钱）等等风险，都需要提前规划，规避这些风险。自己增加20—30万的重大疾病保险可以作为基础保障，收入高的人群可以更高，体现个人身价。不管是投资还是保险补充，商业险都是值得一买的。

国企是能给员工购买商业保险的，企业按国家法律法规，需要给员工投保社会保险，但是社会保险的保障范围小，且报销额度低，需要员工投保商业保险进行补充。商业保险的购买遵循自愿原则，如果企业愿意为员工购买商业保险，是可以联系保险公司进行投保的，常见的商业保险有意外险、健康险、重疾险等。

在大多数情况下，员工寻找工作的时候会考虑保险等相关的福利待遇，所以许多企业有时会为一些员工购买一些商业保险，这可以看作是企业员工的一种福利。那么，财务人员对为职工购买的商业保险的会计分录应该做些什么呢？大多数新手财务人员不是很了解。根据《企业所得税法实施条例》第三十六条的规定，除企业按照国家有关规定为特殊工种职工缴纳的人身安全保险费和国务院财政、税务机关规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工缴纳的商业保险费不得扣除。借:生产成本；应交税费-应交增值税(进项税额)；贷:银行存款等。若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目,会计入账可以分为两种:第一种是并入员工个人工资收入,此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税,会计分录为:借:其他应收款-代付商业保险费贷:银行存款等。第二种是企业负担这笔费用,这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整,会计分录为:借:生产成本/制作费用/管理费用等；贷:银行存款等单位给职工购买商业保险可以报销吗？经研究.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出,可按实际发生数在当年度税前扣除.但当年度税前扣除的此类费用,不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%.综上所述,该商业保险只要公司同意报销,即可入账：据反映,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按"工资,计提职工教育经费,工会经费,则企业所得税税前不得扣除;如你公司为外资企业,则只要在全年职工税前列支工资总额的14%内,允许扣除、薪金所得"项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴.公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险,而属于商业保险.应该在"应付福利费"或"管理费用-福利费"科目列支.并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制,超过部分不可以列支.以上就是对职工购买商业保险的相关内容，

国企是能给员工购买商业保险的，企业按国家法律法规，需要给员工投保社会保险，但是社会保险的保障范围小，且报销额度低，需要员工投保商业保险进行补充。商业保险的购买遵循自愿原则，如果企业愿意为员工购买商业保险，是可以联系保险公司进行投保的，常见的商业保险有意外险、健康险、重疾险等。

建议根据企业的性质和被保员工的特点来考虑配置。举个简单的例子，若企业属于室内办公性质，员工大多从事文职，且工作地点大多在办公室内的情况下，那么发生意外的几率是比较小的，可以考虑投保团体健康险或是团体养老险，给员工的健康及未来养老提供一份保障。若企业是户外工作行业，员工经常需要进行户外作业，那么意外风险是比较大的，建议可以为员工投保团体意外险、寿险等。

企业可以给员工买商业保险。企业为员工购买的商业保险一般包括团体意外险、团体重疾险、团体寿险等。这些保险可以在员工遭受意外伤害、疾病或其他风险时提供保障，减轻企业的负担，并提高员工福利。企业为员工购买商业保险的好处包括：1.提高员工福利：企业为员工购买商业保险可以增加员工福利，提高员工的工作积极性和忠诚度。2.降低企业风险：企业为员工购买商业保险可以降低企业的风险，因为保险可以承担员工遭受意外伤害、疾病等风险所带来的损失。3.简化理赔流程：企业为员工购买商业保险，通常会有专业的保险公司来处理理赔事宜，简化了企业的理赔流程。需要注意的是，企业在选择为员工购买商业保险时，应该根据自身经济实力和员工需求来选择合适的保险计划，并且应该遵守相关法律法规的规定。

公司可以给员工买商业保险。企业为员工购买的商业保险一般包括团体意外险、团体重疾险、团体寿险、团体年金险等。这些保险可以为员工提供更全面的保障，提高员工的工作积极性和忠诚度，同时也能为企业提供更好的风险管理。在选择为员工购买商业保险时，企业应该根据自身实际情况和员工需求进行选择，并确保保险合同条款合法合规。同时，企业也应该为员工提供必要的培训和宣传，让员工了解自己的保险权益，以便在需要时能够及时获得保障。

作为保险知识百科专家，对于保险相关问题有着全面、中立的了解，以下是我对于“给员工买的商业保险”这个问题的全面解答：为员工购买的商业保险是指企业为了保障员工的生命、健康、财产等方面，而向保险公司购买的保险产品。这种保险旨在帮助企业转嫁风险，提高员工福利，增强员工忠诚度，并降低企业的经营风险。一般来说，企业为员工购买的商业保险主要包括以下几种：1.意外伤害保险：保障员工因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用。2.健康保险：包括医疗保险、疾病保险、失能保险等，旨在为员工提供医疗费用报销、疾病补助等保障。3.人寿保险：保障员工生命安全，提供身故赔偿，帮助企业转嫁潜在的死亡风险。4.养老保险：为员工提供养老保障，帮助企业解决员工的养老问题。5.补充医疗保险：作为基本医疗保险的补充，为员工提供更全面的医疗保障。此外，还有一些针对特殊工种的商业保险，如高危职业保险、航空意外险等。对于企业而言，为员工购买商业保险是一项必要的福利，有助于提高员工的归属感和工作积极性，同时也能够降低企业的经营风险。在选择商业保险时，企业应该根据自身实际情况和员工需求进行合理配置，以达到最佳的保障效果。