企业员工保险比例是什么？

这个其实是很看你的位置的，南北方的差异是非常有一些的。现阶段执行的政策省市级地方统筹。国家的指导文件是单位人参保，用人单位承担的缴费比例为职工工资的20%左右，个人承担8%。灵活就业人员、个体工商户等无单位的社会人参保，各地可根据实际情况制定标准，经审批后执行。所以在实操中，首先要看你在哪儿，在哪儿就按哪儿的政策办。其次，要看你是单位人还是社会人。职工个人缴费工资低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，以全省上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费工资基数缴纳。而职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的，以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳；如职工个人缴费工资在全省上年度在岗职工平均工资300%—60%之间的，以实际收入为标准缴费或者自行选定300%—60%之间的缴费标准为选择缴费基数。另外，如果是以个人身份参保的灵活就业人员，目前缴费比例为20%，缴纳基数以上年度全省在岗职工年平均工资基数为基数，不能自行选择。综上所述，企业职工参保养老保险的缴费是由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中个人缴纳8%，企业缴纳20%。希望能帮到你。

在昨天下关区阅江楼街道举行的一场劳动保险讲座上，不少餐饮企业提出，有员工主动要求不缴保险，希望企业“折现”后以工资形式发放。对此，劳动监察部门明确表示，这种做法违法，企业不能满足员工要求。另外，企业保险已实现异地流动，员工缴纳保险好处多多。在实际用工过程中，位于阅江楼街道的多家餐饮企业都遭遇同一难题：有外地员工表示，缴了保险也是白缴，还不如折现成工资，每个月可以多拿几百元现金。如果企业不同意，员工就辞职不干。为了解决企业困扰，街道特地组织了一次劳动保险法专题讲座，为企业释疑解惑。下关区劳动监察大队大队长姜银青表示，根据规定，用人单位必须和员工签订合同并缴纳包括基本医疗等企业保险，其中，大部分参保费用由企业缴纳。缴纳保险是企业和员工的义务，拒绝缴纳属于违法行为，劳动监察部门查获后可对企业处以工资总额1―3倍罚款。“员工主动要求不缴保险，其实是害怕缴了以后对自己没好处。”姜银青说，以前，保险无法异地流动，而餐饮企业员工流动性强，很多外地员工缴了保险离职后就难以享受保险的好处。现在，《劳动保险法》实施后，保险实现了异地流动，还可以实现企业保险、新农保互相转换，员工缴纳后好处多多。

1、社会保险：按照相关规定企业需要给本公司员工购买社会保险，需要在当地的社保局进行办理。如果是新成立的企业为员工办理社保，需要先在社保局进行企业社保开户，然后按月由银行代扣款项即可。2、商业保险：如果企业为员工购买商业保险，可以通过保险公司的官网、保险公司营业厅、保险公司代理人员等途径进行购买，企业可以为员工购买商业团体险，使公司人员均可获得保障。

企业和个人交保险比例如下：1.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。2.养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4.工伤保险：不需要个人缴纳，全部由企业缴纳。5.生育保险：全部由企业缴纳。

企业员工的保险应该要到当地的社保局办理。根据我国劳动法规定，企业必须为员工办理社会保险，否则相关部门会对企业进行处罚。企业应要先到社保局参加社会保险登记，而后要填报社会保险登记表，并且要到劳动局网站上备案。

企业年金，简而言之，就是企业职工和单位在基本养老金额度之外，再多缴纳一分钱，职工达到国家规定的退休年龄后，可以享受双倍养老金。那么，企业年金的缴费比例是多少？具体来说，让我们看一下下面的简要介绍。企业年金的缴费比例是多少？企业年金缴费比例可参照《职业年金办法》了解：职业年金=个人缴费+单位缴费。企业年金的缴费的比例：个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。其中，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用，是需要由企业和个人共同协商来确定。另外，为了保证在特定时期内职业年金的收益可能会面临到通货膨胀所带来的缩水情况，在《职业年金办法》中提到，可以适当调整单位和个人职业年金的缴费比例。企业年金什么时候可以领取？一般情况下，企业年金的领取需要符合以下条件才可以领取，反之，则不能领取。具体情况如下：1、职工或者退休人员死亡后，其企业年金的个人账户余额是可以由子女和配偶进行继承的；2、职工完全丧失劳动能力，并且达到国家规定的退休年龄以及出境定居时是可以领取企业年金的。其中，大家还需要注意的一点是，职工完全丧失劳动能力时是可以领取企业年金的，这是一项新增的内容，可以适当改善职工的生活，进一步体现了企业年金的保障作用。由此可见，企业年金的领取除了职工死亡后，可以由子女和配偶进行继承。还包括了出境定居和完全丧失劳动能力以及达到退休年龄的人群可以领取企业年金。以上就是对于企业保险的一些相关知识介绍，有需要的朋友可以了解一下。

企业和个人交保险比例如下：1.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。2.养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4.工伤保险：不需要个人缴纳，全部由企业缴纳。5.生育保险：全部由企业缴纳。

企业员工保险比例如下：1.医疗险企业为11.5%，个人为2%。2.养老部分企业为14%，个人为8%。3.工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，并且生育险是全员缴纳。4.失业险企业为2%，个人为1%。