交三险是哪三险？

目前，养老保险个人支付8%，所在单位支付16%，医疗保险个人支付2%，所在单位支付8%，失业保险个人支付0.3%，所在单位支付0.7%，也就是说个人合计支付10.3%。因为每个人的缴费基数是不同的，所以缴纳的钱也是不同的。举个例子来说，你的工资是三千元，按照每月的缴费基数三千来算，养老保险每月需要缴纳3000×8%=240元，医疗保险每月需要缴纳3000×2%=60元，失业保险每月需要缴纳3000×0.3％=9元。当你的工资是一万元时，养老保险每月是800元，医疗保险每月是200元，失业保险是30元。所以当缴费基数为三千时，三险只要309元，缴费基数为一万时，三险需要1030元。值得一提的是，很多人因为每个月扣除了几百块钱觉得很心痛，其实没有必要，因为这些保障的价值其实是超过金钱的。

张先生前不久开车行至光华大道一路口时，将一骑电瓶车的人撞伤。经检查，骑车人右腿骨折、面部受伤。交警部门判定，事故由王先生负全责。事后，伤者家属找到张先生，要求赔偿医疗费和精神损失费，因为事故使伤者面部留下了疤痕。张先生心想：自己购买了交强险和第三者责任险，医疗部分应该能得到保险公司的赔偿，可是对于精神损失费，保险公司会赔吗?交强险条款：有责赔付最高赔付额12.2万元，其中死亡伤残最高11万、住院医疗1万、财产损失2000元。那么，骑车人的医疗费通过医院出具的诊断证明、药费收据，可先由交强险部分进行赔偿。如果医疗费用超过了交强险限额，且张先生购买了商业险，超出部分则由商业第三者责任险按合同进行赔付。第三者责任险条款规定：保险事故引起的任何有关精神损害的赔偿，保险公司不负赔偿责任。因此，张先生无法得到精神损失费的赔偿。不过，部分保险公司在保险附加条款中有“精神损害赔偿责任险”。这是商业第三者责任险或车上人员责任险的附加险，但此条款必须在法院判决后，由保险公司书面同意才可进行相应的赔偿。

自己交保险的三险是指社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。现在通常说的是"五险一金"，具体五险是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。

三险是养老保险、医疗保险和失业保险；五险除此之外，还包含生育保险和工伤保险。三险主要是农村户口的居民参加的，当然，有些单位也为员工缴纳三险。不管如何，相对于五险来说，三险没有工伤保险、生育保险，这是三险和五险最大的区别。三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不用缴纳。三险和五险相比，显然五险是更加划算的，很多单位还会给职工缴纳五险一金，比五险还多了一个住房公积金。如果是个人参保社保的话，一般只能参保养老保险和医疗保险，现在很多地区也能单独参保生育保险。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。根据最新的《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，三险一金已经不再使用，为了更好地保障劳动者的权益，企业以及单位都强制性要求给员工购买五险一金。保险是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

很抱歉，无法给出具体的年金险排名前三的保险产品，因为这取决于不同的评价标准和市场需求。然而，一些热门的年金保险产品包括中国人寿的鑫享至尊年金险、平安保险的聚财宝年金险、太平洋保险的金福人生年金险、新华保险的鑫享利年金险、泰康保险的鑫享人生年金险、人保寿险的盛世富贵年金险、太平保险的金科财富年金险、富德生命人寿的盛世金越年金险、阳光保险的阳光年金险、华夏保险的金管家年金险等。请注意，以上信息仅供参考，具体可咨询保险顾问，以获取更准确的产品推荐。在购买任何形式的保险之前，建议咨询专业的保险顾问或经纪人，他们可以根据你的具体情况提供更具体的建议。此外，需要注意的是，选择年金险时除了关注产品本身的特点和保障范围，还需要结合个人的经济状况、养老需求和风险承受能力等因素进行综合考虑。