保险进项税能够抵扣？

可以抵扣个税的保险有年金、税优健康险、个人税收递延型商业养老保险。具体如下：1、可以抵扣个税的这个年金是企业年金或职业年金。机关、事业单位和国企建立的补充养老金叫做职业年金，其他企业建立的补充养老金叫做企业年金。这个是个人不需要主动申请扣税，会自动显示抵扣金额。2、税优健康险是只要是正常缴纳个税且具有基本保险的消费者，就可以购买税优健康险。保费要求每年至少缴2400元，扣除医疗险的保费后，剩余的钱会进入约定的万能账户之中存起来。这个钱是不能取的，只能退休后作为医疗保险账户用，或者是买商业保险。在个税扣除方面，在计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额是2400元/年，200元/月。3、个人税收递延型商业养老保险在购买后，每个月最多可以提高1000元起征点。这个只是税延而不是免税，免税的额度是在退休后，按照总共7.5%的一口价税率来征收。

商业健康险中是只有税优健康险，可以抵扣个税，税前支出保费。其中，税优健康险是一款由医疗险+万能险的一年期消费型健康保险，保费扣除医疗险费用后，剩下的存到万能账户中，可以用来以后交费或购买其他商业险，不能取出来，可以从税前收入中扣除保费。除了商业健康险中的税优健康险外，企业年金险和税延养老险也是可以抵扣税款的，税延养老年金险是纳税人通过购买此类保险来提高个税起征点，等退休领取养老金时再补税款。企业年金险是只要参与了，可以自动显示抵扣金额的，并非是人人都有。

商业险中的企业年金、商业健康险（税优健康险）、税收递延型商业养老保险可以抵扣个税，商业险中的重疾险、医疗险、意外险、寿险、年金险不可以抵扣个税。但是抵扣个税要符合相关规定。投保人想要用商业险抵扣个税，要注意选择的险种是不是可以抵扣个税的险种，还要看是不是符合相关规定。

以下两种情况的保险费可以抵扣进项税额：1、公司购买雇主责任保险并取得专用发票，可以抵扣进项税额。2、公司为特殊工种职工购买人身安全保险并取得相关增值税专用发票，可以抵扣进项税额。

可以，商业保险可以抵扣，但是只有三种保险可以，具体是税优保险、企业年金或职业年金、税延养老保险。具体如下：1、税优保险这类型税优健康险的抵扣，可以按照2400元/年，也就是200元/月的限额标准在税前扣除。税优保险是可以带病投保的，其实就是一款医疗险和万能账户组合的险种，万能账户里的钱是不能随便领取的，只能用来看病就医，以及购买商业保险。税优保险的保单上面是会有税优识别码，前四位是保险购买年份，如果是其他的识别码是不能抵扣的，只有显示这个税优识别码的才能抵扣。2、企业年金或职业年金企业年金或职业年金抵扣是根据相关的政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期应缴纳税所得额中扣除。比如月工资有1万，每个月缴纳的年金是400元，那么进行个税申报的时候，可以抵扣400元。如果单位有企业年金，这部分税费是在申报的时候会自动显示抵扣金额的，不需要个人进行操作。在机关、事业单位和国企建立的补充养老金叫做职业年金，其他企业建立的补充养老金叫做企业年金，也就是五险二金里的，除了公积金就是企业年金。3、税延养老保险这种养老保险不是说免税，只是延迟缴纳税款，属于一款可以延迟缴税的养老保险产品，根据政策规定，买了税延养老保险后，可以享受每月收入6%或者每年最高12000元的延税额度，两者取低。免税的额度是在退休后，按照总共7.5%的一口价税率来征收。税延养老金购买范围不大，目前只有上海、福建、苏州工业园区这几个地方可以买，也只是政府和保险公司合作试点的养老金。

收到进项：借：应交税费-应交增值税(进项税)，开出增值税发票，贷：应交税费-应交增值税(销项税)销项-进项=本月应该交税金(销项和进项在"应交税费-应交增值税"一个账户上，余额可能是正数或负数。月末都要将余额转入：应交税费-未交增值税，月末，应交税费-应交增值税科目余额应该是0)如果，月末《应交税费-应交增值税》科目余额是正数(余额在贷方)则：借：应交税费-应交增值税(转出未交增值税)，贷：应交税费-未交增值税。如果，月末《应交税费-应交增值税》科目余额是负数做相反分录，如果月末《应交税费-未交增值税》余额在借方说明该余额要下月留抵；如果月末《应交税费-未交增值税》余额在贷方说明该余额就是本月要交税的数额。交税后：借：应交税费-未交增值税-已交增值税，贷：银行存款。抵扣进项税是什么意思？进项税额抵扣，就是税收抵扣，又称税额扣除、扣除税额，是指纳税人按照税法的规定，在计算和缴纳税款的前一环节对税收抵扣给予了一种税收优惠。税收减免是一种特殊的免税或减免，因为它是全部或部分缴纳的税款。它也被称为税收减免。

视情况而定。在我国，企业购买员工意外险是否可以抵扣进项税，主要取决于两个因素：一是员工意外险是否属于必要费用，二是员工意外险是否属于增值税专用发票。首先，员工意外险是否属于必要费用。根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十六条的规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除与生产经营活动有关的必要费用。员工意外险作为一种保障员工权益的费用，可以被视为企业的必要费用，因此在一定程度上可以被抵扣进项税。其次，员工意外险是否属于增值税专用发票。根据《中华人民共和国增值税法》第三十六条的规定，纳税人购买货物、接受劳务或者不动产租赁服务，应当向销售货物、提供劳务或者不动产租赁服务的纳税人索取增值税专用发票。如果企业购买员工意外险时能够获得增值税专用发票，那么就可以将其作为进项税的抵扣项目。综上所述，员工意外险在一定条件下是可以抵扣进项税的。但需要注意的是，企业在购买员工意外险时应咨询税务机关，了解具体的政策规定，以确保合规操作。

是否可以抵扣进项税额取决于具体情况。如果公司为员工购买的人身意外险与公司的实际生产经营活动相关，则被视为与单位集体福利有关，可以作为进项税额进行抵扣。然而，如果该险种并非针对特殊工种的人身意外险，则不能进行抵扣。因此，抵扣与否需要具体情况而定。建议您咨询专业税务机构或税务部门以获取准确的税务指导。