缴费指数0.6与1怎么回事?

出现社保缴费基数高于工资的情况，可能的原因为：1、公司搞错多交如果是像你说的，公司搞错多交的话，你可以问一下公司财务就清楚了，不过一般出现这样情况的可能性不大；2、个人实际月收入小于社保最低缴费基数社保最低缴费基数一般是上年度当地职工月平均工资的60%，如果你的工资低于这个数，那么还是要按照60%来缴纳社保的，所以就会出现社保缴费基数高于工资的情况；其实社保缴费基数代表着公司的月平均工资水平，所以如果工资比社保缴费基数更低的话，那么要更努力增加工资了。

最近几天，生育险被取消与医保合并的消息，传的不可开交，生育险没有了，也就是说接下来女性生孩子社保不能报销了，职场中的性别歧视将会更严重，职场女性的处境也将会越来越险峻，这究竟是怎么一会事呢？生育险没有被取消！生育险与医保合并，并不存在取消，所有人将统一参保登记，也就是说员工参加医疗保险的同时也参加了生育保险，早在2016年河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明这十二个城市就已经开始实行了生育保险和职工基本医疗保险合并，并且得到了普遍的好评反响。随着最新通知《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》的下发，生育保险与医疗保险合并将从试点城市扩大到全国范围。职场女性的好利！生育保险并入医保的内容里明确表示，“确保员工生育期间的生育保险不变”对于参与过生育保险的职工来说来说，之前所享受的生育保险现在也不会受到影响。原有生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、生育保险设定的保障项目和支付水平。在费用上，个人不用缴纳，由单位来缴生育保险的制度在两险合并实施后依然保留。具体来说，两险合并实施后，将按照生育保险和职工基本医疗保险的缴费费率之和确定新的费率。如原来单位费率，职工医保是7%，生育保险是0.6%，就合并为7.6%。职工个人只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。两险为什么要合并?两险合并实施之后将会覆盖更多的人群。国家医保局发布的《2018年医疗保障事业发展统计快报》显示，2018参加职工基本医疗保险人数31673万人，全年生育保险参保人数20435万人。根据上述数据推算，到今年底，将有1.12亿人未参加生育保险的医保参保人加入到生育保险之中。此外，由于参保人数的大幅增加会导致基金支出的增加，单纯依靠生育保险基金很难应对这种情况，因此必须对基金进行财务调整。生育保险基金并入医疗保险基金之后，则有助于提高基金的保障能力，共济能力增强了。不仅如此，两项保险合并实施将会给参保人员在医保报销等方面带来更多的便利与好处。不仅仅是惠民政策将两种保险合并，不仅仅是一项惠民政策。对于企业来说，合并两个险种并不直接带来费率降低，但能带来制度运行成本的下降。据公开报道，此前试点的全面启动不仅提高了试点城市的参保人数，还促进了小微企业参保。说明这个两项保险的合并实施，在参保应保尽保上，在简化参保登记的过程中发挥了制度效应，能够让更多人“直通车”参加生育保险了。对于社保基金会来讲，目前生育保险与医疗保险的保障对象和范围存在一定重叠，合并实施后统一征收经办，有利于提高经办效率，降低管理运行成本，提高基金互济能力。所以不要担心生育保险取消了，国家一直在扶持女性，出台了一系列政策力图消除女性在就业市场上的歧视，女性的就业环境总体而言在逐渐改善。

天气指数保险是将气候条件对受保对象损害程度指数化，每个指数都有对应的受保对象损益，然后保险合同以这种指数作为基础，当指数达到一定水平并对受保对象造成了一定影响的时候，投保人就可以获得相应标准的赔偿。天气指数保险，其实属于财产险当中的费用补偿险。当签订了天气指数保险的合同之后，只要在保险期间，合同规定的触发条件出现了，比如说风速、降雨量、温度达到了一定指数，那么无论受保者是否受灾，保险公司都需要根据气象要素指数来向受保者支付保险金。可以说天气指数保险所依据的气象学指数是完全可以量化的，而且个人天气指数保险的可保利益也不是指巨大的财产损失，而是天气变化必然造成的个人开支。像比较典型的天气指数保险就是高温险，我国的“37度高温险”规定，在保险期间，当被保险人身处的投保区域高温日天数超过了合同约定的免赔天数，导致被保险人需额外支出生活成本时，保险人就需要按照保险合同约定在保险金额内给付保险金。

6个点是0.06。例如6个点的增值税发票指的是增值税发票金额的6%，比如说增值税发票金额为2000元，那么六个点就是120元。而普通发票的6个点指的就是6%的税率，比如说100块钱需要开106的发票。而普通发票又分为营业税发票以及增值税发票。营业税发票税率有3%、5%、10%以及20%不等；增值税发票税率则为17%，网络代开公司给代开发票收取的手续费大多数是6个点。

在社保的缴纳过程中，月平均缴费指数根据当地上一年职工平均工资来计算。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资3倍的，以当地上年度职工平均工资的3倍计算。2、职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，按当地上年度职工平均工资的60%来计算。3、职工工资收入在当地上年度职工平均工资60%到3倍之间的，按实际工资收入申报。4、职工工资收入无法确定的，按当地劳动行政部门公布的当地上年度职工平均工资为缴费工资确定。

缴费指数0.6与1是指社保的缴费指数，也就是缴费当年的本人月缴费基数之和除以缴费的上年度社平工资，假设当地社平工资是5000元，个人是按照5000元的缴费基数进行缴纳养老，那么缴费指数是1，如果个人是按照3000元的缴费基数缴纳养老，那么缴费指数就是0.6。另外，缴费指数与养老金计算有关系，养老金主要是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。其中与缴费指数有直接关系的是基础养老金，基础养老金的计算公式是退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。如果按照60%基数缴费12个月，当年的缴费指数就是0.6.如果说15年都按照0.6的基数缴费，基础养老金就是12%的退休上年度社平工资。如果是按照1基数缴费，基础养老金就是15%的社会平均工资。

目前乳腺结节的分级主要是根据国际惯例及影像学评估来进行，乳腺结节的大小，并不在评估分级的标准之内，因此没有办法根据结节的大小来判断乳腺结节的分级。评价乳腺结节的分级，现在主要是根据结节回声的类型、结节边界的形态、结节周边及内部的血流信号以及结节内部有无钙化、结节的纵横比等情况来进行综合性的评估，而非仅仅通过大小就能判断。评级为1到3级的结节大多数属于良性结节，可以定期观察，必要时进行手术；4级以上的结节需要及早进行干预治疗，手术切除，病理检验结节性质。

计算养老金的方法是将基础养老金和个人账户养老金相加。基础养老金的计算公式如下：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。其中，a的值根据本人月均缴费指数来确定。如果本人平均缴费指数大于等于0.6，那么a的值为1；如果本人平均缴费指数小于0.6，那么a的值为本人平均缴费指数÷0.6。个人账户养老金的计算公式如下：个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例如，50岁时为195个月，60岁时为139个月）。过渡性养老金的计算公式如下：过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%。