生育保险是单位缴纳还是个人缴纳

生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能个人缴纳，且生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。如果怀孕中途离职的，可以和公司商议继续缴纳社保，当然这个费用就得自己承担了，如果是全职妈妈那就只能通过挂靠公司来缴纳生育保险了。

维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康以便回到工作岗位的。也就是说必须得是在职中才能缴纳。生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能个人缴纳，且生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。如果怀孕中途离职的，可以和公司商议继续缴纳社保，当然这个费用就得自己承担了，如果是全职妈妈那就只能通过挂靠公司来缴纳生育保险了。

个人能否缴纳生育保险？生育保险一般由雇主为雇员投保。具体生育保险费用也由用人单位承担，个人无需缴纳任何费用。要了解更多关于生育保险是否可以由个人支付的信息，请参见下面的介绍。据了解，企业事业单位、有职工的个体经济组织、其他社会组织及其职工，应当参加生育保险。应该提醒的是，一般来说，有生育保险的个人是不能支付的。然而，许多城市都推出了灵活的就业政策，参与生育保险，详情请咨询当地社保局！那么，生育险个人能交吗?下面为大家介绍灵活就业人员生育保险全攻略。哪些人群受益?灵活就业人员想要享受生育保险待遇需满足以下条件：7月1日后，连续6个月缴纳城镇职工基本医疗保险费的灵活就业人员，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，即被纳入生育保险参保范畴，新政实施前灵活就业人员参加城镇职工医疗保险的缴费年限视同参加生育保险缴费年限。需另行缴费吗?根据规定，灵活的员工在参加生育保险时不需要支付额外的生育保险费。市社保基金征缴中心每月将灵活就业人员缴纳的医疗保险费转入基本医疗保险基金和生育保险基金。

个人能否缴纳生育保险？有关个人如何缴纳生育保险的更多信息，请参见下面的介绍。义乌的汪先生打电话咨询：“四年前，我进入外省一家企业工作。该企业是工商注册的正规企业，但没有与我签订劳动合同，所以没有为我办理各种社会保险。两年前，我被企业派到义乌做销售至今。今年初我和女友办理了婚姻登记手续。之后，妻子也来到义乌和我一起负责这家企业在义乌的销售工作。我妻子和这家企业同样没有签合同并参加社保。现在我妻子怀孕四个月，计划在义乌生产。请问，我们能否在义乌以个人名义为我妻子办理生育保险?”值班助理蒋景芳：义乌市社保部门工作人员回应，根据劳动部制定的《企业职工生育保险试行办法》，其中规定，企业应当按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，并设立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。因此，汪先生无法在义乌以个人名义办理妻子的生育保险。当然，如果汪先生和妻子所在企业驻义乌的办事处有工商营业执照，可以凭执照以企业名义在义乌参加生育保险。生育保险待遇必须在正常缴纳保险金的情况下才可享受，同时还需符合缴纳时间已满六个月的条件。

工伤保险由单位缴费，个人不缴费，单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

个人缴纳。大病保险属于商业保险。大病医疗保险不属于基本医疗保险，基本医疗保险是社会保障体系的重要组成部分，大病医疗统筹制度是基本医疗保险的补充形式。基本医疗保险报销范围分为基金账户和个人账户，分别核算。基本医疗保险基金支付范围内的医疗费用，按照本市规定的药品目录、诊疗项目目录、服务设施范围和基本医疗保险支付标准进行报销。大病医疗报销范围是指职工、退休人员因病或非因工负伤一次性住院医疗费用，或30天内累计医疗费用2000元以上。企业医疗保险分录如何处理?计提医疗保险费时:借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，贷:应付职工薪酬-社会保险费。对于职工个人承担的社会保险费，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：借:应付职工薪酬-社会保险费，贷:其他应付款-社会保险费(医疗保险)。应付职工薪酬属于负债类科目，本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产假。其中，生育津贴会由国家先发给企业单位，再由企业单位发放给劳动者，若是生育津贴低于劳动者本人工资标准，则差额部分还需要由企业补齐。

住房公积金个人和公司的缴纳比例是1比1，根据《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。