什么是互助保险

大病互助保险在我们的生活中发挥着重要的作用，下面就介绍一下大病互助保险的相关内容。大病互助保险不同于基本医疗保险，也不同于保险公司经营的商业保险，该险种是在职工参加基本医疗保险之外的补充险，在工会职工中自愿推行，目的是进一步减轻患病职工尤其是患大病职工的负担。大病互助保险的一个重要特征是不以盈利为目的，例如保费的测算就完全没有考虑利润，只计算是否足够支付职工的保险赔付，而整个保险的运营过程也是依托工会系统，并且成本也可以大大降低。根据预测，参保职工3年总缴费金额仅为60至70元，如果患上癌症、重症肝炎等9种大病中的一种，可一次性获得1万元的赔付。专家介绍，未来3到5年的时间内，工会将构建一套完整的职工大病互助保险体系，普通职工医疗负担过重现象将得到缓解。以上就是大病互助保险的相关内容，希望能够帮助到你。

360互助不是保险，是会员之间互帮互助的公益行为。会员加入互助社群后，当互助事件发生时，其他会员向符合条件赠与的会员进行单向赠与。另外，会员预存金额不是保险费，不能获得确定的保障回报。整体来看，360互助保障计划比较完善，可以媲美重疾险。它互助金额高、保障病种全，而且互助金额也不会随着年龄发生变化，理赔过程公开透明。但是互助计划一般只要发起求助，就需要提前支付2500-4000元的调查费用，不管互助申请是否通过，这笔钱都是不予退还的。而保险公司一般有专业的核保人员，保险公司所有的调查费都是自己掏的。互助计划如果审核通过，还得将受助人的个人身体状况和隐私在平台公示7天，而保险公司对这些隐私都是保密的。

其实互助计划最大的优点就是简单容易理解，任何人只要预存9元即可加入，可保障几十种疾病，最高可获得30万元重疾保障金。只要有人出险，则大家平摊扣一点钱，没人出险，钱还是自己的。

其实互助计划最大的优点就是简单容易理解，任何人只要预存9元即可加入，可保障几十种疾病，最高可获得30万元重疾保障金。只要有人出险，则大家平摊扣一点钱，没人出险，钱还是自己的。

需要明确的是：互助计划并不是保险，它们两者的本质是不同的。互助计划，就是一群人聚在一起，相互帮助，共同抵御重大风险。只要有人出险，则大家平摊扣一点钱，没人出险，钱还是自己的。而保险是一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具。它是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任；或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

职工互助医疗是一种政策性惠民保险，是在职工及家属患大病享受基本医疗保险待遇后，如果个人负担的医疗费比较高，给予经济帮助的一种保险。职工互助医疗保险的承办通常是单位的工会等独立机构，采用的是职工自愿意参加的形式，费用主要由职工个人缴纳，一般是职工个人一次性交纳职工医疗互助保险费，如果个人负担的医疗费比较多，超过了一定的数额，就可以通过职工互助医疗保险基金按照比例来报销一定的费用。职工助医疗保险保障的群体主要是中小企业职工及原来享受半费医疗待遇的职工家属，他们只要参加了互助医疗保险，按规定就能够享受相应的互助医疗保险待遇。职工互助保险是对社会保险的有效补充，强化了职工的自我保障意识，真正实现了善政惠民。

职工互助医疗是一种政策性惠民保险，是在职工及家属患大病享受基本医疗保险待遇后，如果个人负担的医疗费比较高，给予经济帮助的一种保险。职工互助医疗保险的承办通常是单位的工会等独立机构，采用的是职工自愿意参加的形式，费用主要由职工个人缴纳，一般是职工个人一次性交纳职工医疗互助保险费，如果个人负担的医疗费比较多，超过了一定的数额，就可以通过职工互助医疗保险基金按照比例来报销一定的费用。职工助医疗保险保障的群体主要是中小企业职工及原来享受半费医疗待遇的职工家属，他们只要参加了互助医疗保险，按规定就能够享受相应的互助医疗保险待遇。职工互助保险是对社会保险的有效补充，强化了职工的自我保障意识，真正实现了善政惠民。

大病互助保障是一种社会保障制度，它通过建立互助基金的方式，为因患大病而导致医疗费用支出较高的人提供经济帮助。具体来说，大病互助保障通常由政府或企业组织发起，由会员自愿参与并缴纳一定数额的保费，当会员患上大病需要支付高额医疗费用时，可以获得一定比例的经济补偿。大病互助保障的优点在于，它可以在一定程度上减轻会员因患大病而带来的经济负担，同时也可以促进社会互助和团结。需要注意的是，不同的互助保障计划会有不同的保障范围和保障标准，会员在参与之前需要仔细了解保障计划的条款和条件，以便做出明智的决策。