抵扣进项税怎么做分录

税延养老险，就是 一种能帮你延迟交税的养老保险。也就说国家现在先不收你的税，把这些钱借你买养老保险，等你退休领钱的时候再补交。在你领取养老金时，先免税25%，剩下的75% 交10%的税。看不懂没关系，就相当于日后 补交的税率为7.5%。根据我国现行税率制度，你的税率在10%或以上，买税延养老险才不亏。税延养老险每月最多抵扣工资的6%，最高不超过1000元，每年最高1.2万。那具体少交多少税？由于计算方式比较复杂，我根据不同收入的减税情况整理如下： 可见，收入越高，税延养老险的减税越多。目前税延养老险仅在小部分地区试点运行，包括上海、福建（含厦门市）、苏州工业园区。如果你刚好在这3个地方，可以致电咨询下平安养老、泰康养老、中国人寿等保险公司。4企业年金能抵扣多少税？入职一家公司，五险一金算标配了，而有的公司福利更好，提供“五险二金”，这多出来的一金就是“企业年金”。简单来说，它就是 企业为员工设立的养老金。但一般效益非常好的大公司才有这种福利，例如：国有银行、移动联通等。如果你购买了企业年金，这部分的税费扣除不用自己去申请，公司会主动帮你去处理的。

税优健康险是国家和保险公司合作推出的一项福利政策，本质上是一款医疗险。但它与普通的医疗险相比，有两大突出优势：1.可带病投保、无等待期；2.特定年龄前保证续保对于健康欠佳，买不了普通医疗险的人，税优健康险不失为另一种选择。买了税优健康险，保单上都带有 税优识别码，把这个码填入 个税APP 就能抵扣税款了。不同收入，减税情况不同，具体如下： 可见，收入越高，减税越多。假设你月薪1万，每月就能少交20元的税，一年能省240元。但税前扣除是有限额的，每月最高200元，每年最高2400元。

税优健康险是国家和保险公司合作推出的一项福利政策，本质上是一款医疗险。但它与普通的医疗险相比，有两大突出优势：1.可带病投保、无等待期；2.特定年龄前保证续保对于健康欠佳，买不了普通医疗险的人，税优健康险不失为另一种选择。买了税优健康险，保单上都带有?税优识别码，把这个码填入?个税APP?就能抵扣税款了。不同收入，减税情况不同，具体如下：?可见，收入越高，减税越多。假设你月薪1万，每月就能少交20元的税，一年能省240元。但税前扣除是有限额的，每月最高200元，每年最高2400元。

税延养老险，就是?一种能帮你延迟交税的养老保险。也就说国家现在先不收你的税，把这些钱借你买养老保险，等你退休领钱的时候再补交。在你领取养老金时，先免税25%，剩下的75%?交10%的税。看不懂没关系，就相当于日后?补交的税率为7.5%。根据我国现行税率制度，你的税率在10%或以上，买税延养老险才不亏。税延养老险每月最多抵扣工资的6%，最高不超过1000元，每年最高1.2万。那具体少交多少税？由于计算方式比较复杂，我根据不同收入的减税情况整理如下：?可见，收入越高，税延养老险的减税越多。目前税延养老险仅在小部分地区试点运行，包括上海、福建（含厦门市）、苏州工业园区。如果你刚好在这3个地方，可以致电咨询下平安养老、泰康养老、中国人寿等保险公司。

一般来说，保险进项税是不可以抵扣的，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。当然，有以下情况的可以进行扣除，如果是为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性等高危工种职工投保的工伤保险，和为因公出差的职工按次投保的航空意外险等特殊工种职工支付的人身安全保险费、或者国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费。

以下两种情况的保险费可以抵扣进项税额：1、公司购买雇主责任保险并取得专用发票，可以抵扣进项税额。2、公司为特殊工种职工购买人身安全保险并取得相关增值税专用发票，可以抵扣进项税额。

视情况而定。在我国，企业购买员工意外险是否可以抵扣进项税，主要取决于两个因素：一是员工意外险是否属于必要费用，二是员工意外险是否属于增值税专用发票。首先，员工意外险是否属于必要费用。根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十六条的规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除与生产经营活动有关的必要费用。员工意外险作为一种保障员工权益的费用，可以被视为企业的必要费用，因此在一定程度上可以被抵扣进项税。其次，员工意外险是否属于增值税专用发票。根据《中华人民共和国增值税法》第三十六条的规定，纳税人购买货物、接受劳务或者不动产租赁服务，应当向销售货物、提供劳务或者不动产租赁服务的纳税人索取增值税专用发票。如果企业购买员工意外险时能够获得增值税专用发票，那么就可以将其作为进项税的抵扣项目。综上所述，员工意外险在一定条件下是可以抵扣进项税的。但需要注意的是，企业在购买员工意外险时应咨询税务机关，了解具体的政策规定，以确保合规操作。

是否可以抵扣进项税额取决于具体情况。如果公司为员工购买的人身意外险与公司的实际生产经营活动相关，则被视为与单位集体福利有关，可以作为进项税额进行抵扣。然而，如果该险种并非针对特殊工种的人身意外险，则不能进行抵扣。因此，抵扣与否需要具体情况而定。建议您咨询专业税务机构或税务部门以获取准确的税务指导。