企业年金必须交满8年吗

企业年金一般是由受托人、托管人、投资管理人和账户管理人来共同管理的。而根据《企业年金试行办法》的规定来看，建立企业年金的单位只要找到受托人，再由受托人来找到托管人、投资管理人和账户管理人即可。不过企业也可以自己把受托人、托管人、投资管理人和账户管理人都给找齐。而受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是其他符合国家规定的法人受托机构，一般会交给信托管理人或者投资管理机构。而在选择了具备资格的投资管理机构作为投资管理人之后，再选择具备资格的商业银行作为托管人就行。目前各大银行都有开展企业年金业务，譬如中行、建行等，企业会在银行开通一个企业年金账户，之后职工缴纳的资金都会进入该账户。而为了分散风险，企业年金也可以选择多个投资管理人来进行管理。毕竟企业年金也并没有规定只能有一个投资管理人。不过托管人的话，一个企业只能选择一个。

不少企业都会为员工提供企业年金，它和基本养老保险、个人储蓄性养老保险一同组成了我国正在不断完善当中的城镇职工养老保险体系。那么，企业年金有必要交吗？企业年金是否有必要交，其实主要在于个人。它和基本养老保险不同，它不是强制性的，而是职工自愿参与的。所以你可以选择交，也可以选择不交。交的话，它的确可以提高你以后的养老待遇。因为它和基本养老保险一样，在退休之后可以领取养老金，可以说是基本养老保险的重要补充。所以你若交了企业年金，那在你退休之后就可以享受双份养老金待遇了。而不交的话，也没有什么太大的损失。毕竟你有参保社保，所以只要缴满年限，退休之后就肯定是可以享受到养老金待遇的。而且不交的话，你就可以少缴一份保费，负担也会轻一些。所以交不交全看你自身的需求。如果你所在单位有实行企业年金，而你又的确想要在退休后享受到更好的待遇的话，你就可以去交企业年金；但如果你的经济条件一般，平时生活压力又比较大的话。因为企业年金是只有退休、身故和出国定居时才可以领取的。所以为了避免更大的压力，你也可以选择不交。

为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：A先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1200元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为A先生缴纳2400元。只要工作满8年，公司交的钱就能全部转给A先生。我们一起来看看，A先生交企业年金到底划不划算？如图所示，A先生在退休前只缴了3.6万，但是60岁退休时却可以领取17.6万，平均每年的收益率达到8.95%！直接说结论：计划在公司长期发展：建议交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。如果你打算跳槽：工作年限太短，公司帮我们交的钱是不会转给我们的。如果你预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。如果你手头紧张：想要每个月到手工资多一些，那也可以不交，毕竟企业年金要等到退休才能领取。不过，是否决定在某家公司长期发展，也不能仅仅看有没有企业年金。

深蓝君在这里举一个案例来说明：王先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1200元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为王先生缴纳2400元，只要工作满8年，公司交的钱就能全部转给王先生。那么王先生在30年后退休时，假设这笔钱的投资收益率是3%，经过计算，他在退休前只缴了3万6。但却可以在60岁退休时一次性领取17万6，这样下来平均每年的收益率高达8.95%，已经高过很多理财产品了。因此，如果你计划在公司长期发展，建议交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。但要注意的是，并不是所有人都适合交企业年金。如果你打算跳槽，那么工作年限太短，公司是不会把这笔钱转给我们的。要是预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。另外的话，如果手头紧张，想要每个月到手工资多一些，也可以选择不交，毕竟企业年金一般要等到退休后才能领取。 不过，是否决定在某家公司长期发展，也不能仅仅看有没有企业年金，毕竟兴趣和职业规划才是关乎未来发展的重点。

企业年金可以看作是一笔约定退休后提取的定存理财，如果你的企业建立了企业年金计划，到底要不要交可以根据自己的实际情况来决定：如果公司福利待遇好、经营稳定，且愿意在该公司长期工作的：可以考虑交，就当是为自己的晚年生活做多一份准备。如果公司福利待遇差、盈利状况也不好，自己没有医院长期在那工作的：可以不交，避免出现离职中断缴费后，不仅无法全额享受企业缴费，个人缴费还难以取出的尴尬情况。另外，如果交了年金险会影响当前生活质量的，也可以考虑补交，总之交与不交都得结合实际来考虑。

为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：A先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1200元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为A先生缴纳2400元。只要工作满8年，公司交的钱就能全部转给A先生。我们一起来看看，A先生交企业年金到底划不划算？如图所示，A先生在退休前只缴了3.6万，但是60岁退休时却可以领取17.6万，平均每年的收益率达到8.95%！直接说结论：计划在公司长期发展：建议交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。如果你打算跳槽：工作年限太短，公司帮我们交的钱是不会转给我们的。如果你预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。如果你手头紧张：想要每个月到手工资多一些，那也可以不交，毕竟企业年金要等到退休才能领取。不过，是否决定在某家公司长期发展，也不能仅仅看有没有企业年金。

社保包括生育险、工伤险、失业险、养老险和医保，其中：养老险最低缴费年限为累计缴费15年，也就是说在法定退休年龄之前，必须要累计交满15年，才能在退休之后享受养老险待遇，比如每月领取养老金等；医保缴费年限则根据每个地区的政策而有所差异，比如上海要交满15年才能终身享受，北京则是男性缴纳满25年、女性缴纳满20年才能终身享受医保待遇等；生育险缴费期限也是根据各地政策而有所差异，比如长沙需要连续缴纳满10个月才能享受生育险待遇，武汉需要连续缴纳满6个月即可享受生育险待遇等；失业险则是必须缴纳满一年才能领取失业保险金；工伤险则是只要缴纳了就可以享受相关待遇。

不是，企业年金是非强制性的。企业年金的缴纳必须是用人单位跟员工一起同意才可以的，企业年金可以帮助应对人口老龄化的问题，能够让养老保险制度发展得更好。国家也是非常鼓励企业年金的，所以会通过税收政策进行优惠，只要是符合国家所规定的缴费部分，在企业缴费的时候就可以在税前扣除个人缴费，也可以从当月的税费当中扣除掉。