2022年中暑住院是工伤吗？

中暑在老百姓看来，是一个意外事故，但保险公司却不认同。那么其判定意外的标准是什么呢？小编介绍，保险公司主要从以下方面来进行意外事故的鉴别。普通意外需同时具备突发的、外来的、不可预见的、非疾病的、直接的五个因素，而不是老百姓通常理解只要是意料之外的就叫意外比如中暑、高原反应、过敏反应、自杀等。例如一个人站得好好的突然倒地了磕到一块石头上死了，那么需要经过法医鉴定，如果他倒地是因为疾病，而疾病是导致他死亡的主要原因，石头只是导致他头部的外伤并不是死亡的直接原因，这个就不属于意外。如果倒地是因为疾病但疾病不足以让他死亡，死亡的直接原因是磕到一块石头致头部受到严重撞击，那这个就属于意外了。食物中毒也分情况，如果是个人在家里吃坏了医院认定他是食物中毒，这不属于意外。如果是群发事件，收由食品安全监督部门认定为食物中毒事件，这可以算意外。职业伤害同样也不是所有的都含在普通意外保险里，例如建筑工作的职业伤害是属于普通意外拒保的，需购买专门的建工险；长期接触有害、放射性物质的技工、医生、煤矿工人、玻璃厂工人易得的硒肺等，这些职业伤害也属于工伤保险范围或是专门的职业伤害保险。

中暑是因人在高温环境下过久，体温调节出现障碍的一种急性疾病，与患者身体机能、身体素质有关。而且中暑在一定程度上是可以避免、可以预见的，不是突发的，所以意外险不赔。

职工因工发生意外或者患职业病，因工伤需要停工接受医疗的，停工支付期间原工资待遇不变;雇主将按月支付。裁员期限一般不超过12个月。工伤严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，暂停原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在支付期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。个人工资，是指工伤或者职业病前十二个月前十二个月的平均月工资。本人工资高于统筹区员工平均工资300%的，按统筹区员工平均工资300%计算;本人工资低于统筹区员工平均工资60%的，按统筹区员工平均工资的60%计算。劳动法工伤工资标准1、单位承担治疗费用2、受伤人员的工资由单位负责。治疗期间的工资与受伤前的原工资相同，单位按月支付。3、住院治疗期间的住院餐费，由单位按单位出差标准（或当地标准）的70%支付。4、住院期间如有护理，护理费用由单位按当地标准支付5、根据伤残鉴定得出的伤残等级，领取一次性伤残补助。与单位解除劳动关系的，用人单位还需按当地标准缴纳一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。生活护理费：1、生活完全不能自理的按月支付50%×社平工资2、生活大部分不能自理的按月支付40%×社平工资3、生活部分不能自理的按月支付30%×社平工资相关阅读：企业工伤保险缴费基数如何确定？企业工伤保险费的缴费基数以当地法定的社保基数为准，一般都是以当地上一年度的社会平均工资来计算的，不同城市社保基数都不一样。但是企业工伤保险的缴费费率大部分都是一致的，全国大部分地区的工伤保险费的缴费比率都是单位缴纳在0.2%至1.9%之间，个人不用继续缴纳。当然也有个别省市自治区的工伤保险费率不一样的，甚至有时候会出现同一类行业不同企业，如果在不同的省市自治区的，工伤保险费不一样的情况。还有同一家企业，如果在不同省市自治区有分支机构的，工伤保险费也不一定都是相同的，主要根据所参保的所所在地法定的。

2022年河南省工伤赔偿标准一览表介绍赔偿项目赔偿标准赔偿机构医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。【依据：《工伤保险》第30条】工伤保险基金伙食补助费由统筹地区法规。【依据：《工伤保险》第30条】工伤保险基金交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区法规。【依据：《工伤保险》第30条】（两地往返交通费凭据报销）工伤保险基金康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付【依据：《工伤保险》第30条】工伤保险基金工伤医疗期工资原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关法规享受伤残待遇。【依据：《工伤保险》第33条】用人单位生活护理费生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。【依据：《工伤保险》第34条】工伤保险基金辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按照我国法规的标准从工伤保险基金支付。【依据：《工伤保险》第32条】工伤保险基金一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资；【依据：《工伤保险》第35、36、37条】工伤保险基金伤残津贴一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。【依据：《工伤保险》第35条】工伤保险基金五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。【依据：《工伤保险》第36条】用人单位一次性伤残医疗补助金由省、自治区、直辖市法规。河南省标准：五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资（2021年职工月平均工资为6355元）【依据：《河南省工伤保险》第27条】工伤保险基金一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市法规。河南省标准：五级56个月、六级46个月、七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月。计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资（2021年职工月平均工资为6355元）【依据：《河南省工伤保险》第27条】用人单位丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【依据：《工伤保险》第39条】工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。【依据：《工伤保险》第39条】工伤保险基金一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元?20＝948240。（全国一口价）【依据：《工伤保险》第39条】工伤保险基金下落不明供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。【依据：《工伤保险》第41条】工伤保险基金

不算。中暑是指由于长时间暴露在高温环境下，导致体温调节功能失调，从而引发一系列症状的疾病。虽然中暑是一种常见的健康问题，但它并不属于意外事件的范畴。意外事件通常指的是突发、非预期的事故或伤害，而中暑则是由于长时间暴露在高温环境下，身体逐渐受到损害而引发的疾病。因此，从定义上来看，中暑并不符合意外保险的赔付条件。

一般不报销。意外保险是一种特殊的保险产品，主要用于保障被保险人在意外事故中所遭受的损失。意外保险的理赔范围通常包括医疗费用、住院费用、残疾赔偿金、身故赔偿金等。然而，对于中暑这种疾病是否属于意外保险的理赔范围，目前还没有明确的规定。根据保险合同的约定，意外保险通常对于因意外事故导致的身体伤害进行赔偿。而中暑虽然是一种突发疾病，但并非由外部原因直接引起，而是由于人体在高温环境下长时间暴露导致体温过高而引发的。因此，根据目前的保险合同约定，中暑可能不被视为意外事故，从而无法享受意外保险的理赔。

通常不赔。根据保险合同的约定，意外险通常只对因意外事故导致的伤害或死亡提供赔款。而中暑并非意外事故，而是由于长时间暴露在高温环境下，身体无法正常调节体温而导致的健康问题。因此，一般情况下，意外险并不会对中暑提供赔款。然而，一些保险公司也推出了特殊的意外险产品，针对中暑情况提供赔款。这些产品通常会在合同中明确规定中暑的赔付条件和金额。例如，保险公司可能要求被保险人在中暑后必须住院治疗，并提供相关的医疗证明和报告，才能获得赔款。此外，赔款金额也会根据合同约定的标准进行计算。因此，如果您拥有这类特殊的意外险产品，中暑时有可能获得赔款。