35年工龄和40年工龄有什么区别？

工龄计算方法有三种：1、连续计算法也称为工龄连续计算。比如，某职工从a单位调到b单位工作，其在a、b两个单位的工作时间应不间断地相加为连续工龄。2、合并计算也称为合并计算连续工龄。是指职工的工作中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和在特殊环境工作下的工人，连续工龄可进行折算。例如，在某些工业以及化学、兵工等工业中，在计算工龄时，每工作一年，折算为一工龄年零六个月工龄。

首先，工龄越长，年假越长一般只要你工作满1年，就有5天的带薪年假。第二，工龄越长，医疗期越长啥意思呢？就是我们生病或住院时，公司在这段时间内不能开除我们，这个就是受法律保护的医疗期。工龄越长，医疗期也就越长。第三、工龄越长，离职补偿越高公司裁员，一般是按照你在这个公司的工作年限来补偿。比如工作了4年，被裁员时就应该领到4个月的补偿。最后，工龄还可以算作养老缴费年限。这个只针对国有或集体单位的固定职工。

下面就介绍一下买断工龄和下岗有什么区别。买断工龄和下岗在叫法上有所不同，但实际上它的性质完全是一样的。因为无论是买断工龄也好，还是下岗也好，他们的最终结果都是失去了工作。所以相对而言，他们二者之间是几乎一致。有所不同的是，买断工龄公司会严格的按照员工的工作年限，来计算员工的获得补偿收入的一个待遇。而作为单独的下岗职工，公司不一定会严格的按照他们的工龄来计算他们的补偿待遇，所以说，这一点可能是一个明显的区别。一般来讲买断工龄人员多半来自于国有企业，公司会严格的按照劳动合同法的相关规定，去给自己的职工补偿相应的经济待遇。那么作为下岗职工来讲，可能既有国有企业的人员也有民营企业的人员，如果公司没有严格的按照劳动合同法的规定，那么员工所获得的待遇可能并不是很多。以上就是我对买断工龄和下岗有什么区别的解答，希望能够帮助到你。

工龄越长，年假越长：一般只要你工作满1年，就有5天的带薪年假。工龄越长，医疗期越长：生病或住院时，公司在这段时间内不能开除我们，这个就是受法律保护的医疗期，工龄越长，医疗期也就越长。工龄越长，离职补偿越高：公司裁员，一般是按照你在这个公司的工作年限来补偿。比如工作了4年，被裁员时就应该领到4个月的补偿。工龄可算作养老缴费年限：这个只针对国有或集体单位的固定职工。比如在当地养老保险制度建立前，你已经有5年的工龄，退休时就可以把这5年算进去。

“视同工龄”是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”可直接算做社保的“缴费年限”。在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保。比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保。以后退休，除了能领“基础养老金”之外，还可以多领一笔“过渡性养老金”。举个例子，老张60岁，1983年开始在国企工作，1992年之后转到民企上班，他退休前的上一年度职工月均工资是8467。今年刚好退休，按照“过渡性养老金”的公式计算：老张如果认定了“视同工龄”，每个月就可以多领2000多。如果他没有认定，那每年就少领2万5的“过渡性养老金”。

社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。值得注意的是，工龄也叫缴费年限，因此，工龄需要满15年以上才能领取养老金，如果需要享受医疗保险，那么工龄一般需要满20年以上（医疗保险具体的缴费年限需要以当地政策为准）。目前，职工的工龄是累积计算的，所以社保断交以后，只需重新缴纳，工龄就会以月为单位进行累积，当工龄累积达到180个月以后，即达到15年以后，就可以在退休以后领取养老金。若没有达到，那么就只能领取个人账户中自己所缴纳的那一部分养老金。

19年工龄和20年工龄退休金是否一样，需要看实际情况。基本养老金的计算方式为（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×【缴费年限（含视同缴费年限）×1%】+个人账户存额/计发月数，由此可知，退休后可领取的基本养老金其实和养老保险的缴费年限、个人工资、当地职工平均工资等因素有关，而和工龄没有太大的关系。所以说，19年工龄和20年工龄退休金是否一样，主要还得看缴费年限、个人工资、当地职工平均工资等因素是否差不多。

可以申请退休，工作年限满30年；或者男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，可以由本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。