公司必须给员工交五险一金吗？

外籍员工交五险如何办社保卡？城乡居民养老金不断提高，让市民的参保积极性也得到提高。但是，最近有读者咨询，为什么缴费之后领不到社保卡，自己所交的参保费是否安全？“新参保人员领不到社保卡现象，并非这段时间才有，停发社保卡有将近一年时间了。”市人社局养老保险中心副主任张某解释，从去年10月开始，按照省人社局的统一部署，我省城乡居民养老保险在发放国家社保卡以前，一律不再为参保缴费人员发放原湖南省社会保障卡。12去年8月，湖南省在株洲市举行了“国家社保卡”首发仪式，这标志着我省加载金融功能的国家社保卡进入实质性发行应用阶段。但因条件尚不成熟，国家社保卡发行暂未全面铺开。从目前情况来看，具体推行还没有确切时间表。“虽然暂时没有领取到社保卡，但不影响参保人员办理业务，查询缴费资金也有多种途径。”张某介绍，参保人员可登录省人社厅网站查询缴费记录；养老保险经办机构也可为参保人员提供查询和打印个人账户权益记录；基金代理结算金融机构网点也要满足参保人凭个人身份信息查询和打印个人账户权益记录的需求。

保险网为您展示公司给员工交社保比例内容：（一）基层员工办理社会统筹保险年度公司承担费用（二）中层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用（三）高层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用社会统筹保险公司年度承担总费用为：基层+中层+高层=342518.64元；

五险是公司必须为员工缴纳的。五险即社保是公司必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利，是每个单位应该为员工承担和履行的义务，一金即住房公积金公司可为员工缴纳，非国家强制性要求，属于公司给的福利。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

五险一金是公司必须有的。只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。

然而，从经济角度来看，公司给员工交意外险是划算的。意外事故可能导致员工受伤或残疾，这将给公司带来额外的经济负担。如果公司购买意外险，一旦员工发生意外事故，保险公司将承担部分或全部的赔偿责任，减轻了公司的负担。此外，购买意外险还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高公司的绩效。

这取决于公司的财务状况和员工的需求。一般来说，公司可以根据员工的工资水平和工作风险来确定意外险的金额。较高风险的工作岗位可能需要更高的保险金额，而较低风险的工作岗位则可以适当降低保险金额。此外，公司还可以与保险公司协商，寻求更优惠的保险费率。除了经济因素外，公司给员工交意外险还具有人道主义的意义。意外事故可能给员工和其家庭带来巨大的痛苦和负担。如果公司能够为员工购买意外险，不仅可以提供经济保障，还可以传递出公司关心员工福利的良好形象。这将有助于建立积极的企业文化，吸引和留住优秀的员工。综上所述，公司不给交意外险并不违法，但从经济和人道主义的角度来看，给员工交意外险是划算的。公司可以根据自身的财务状况和员工的需求来确定意外险的金额，并与保险公司协商获得更优惠的保险费率。通过购买意外险，公司不仅可以减轻自身的经济负担，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，建立积极的企业形象。因此，公司给员工交意外险是明智之举。

是的，企业必须给员工缴足五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

关于公司为员工购买意外险的保费，这个费用因不同的保险公司、不同的保险产品和不同的保额而有所不同。一般来说，意外险的保费范围可能在几百元到几千元不等。具体的费用需要根据公司的需求、预算以及员工的职业类别等因素来确定。建议您可以向多家保险公司咨询报价，以便进行比较和选择。希望这个答案对您有所帮助！