失业保险缴费年限要求是多久？

医疗保险缴费年限：1、交新农合或居民医保，那就交一年保一年，得一直交下去。2、如果你交职工医保，那么只要退休时达到了规定的缴费年限，就不用再交，终身享受职工医保待遇。职工医保的缴费年限，各地都不一样，一般从15年到30年不等。

我们都知道社保在很大程度上与我们的退休金挂钩，要交够一定的社保之后，我们才可以领取到退休金。那么下面蚂蚁保小编就为大家介绍一下社保要交多少年可以领退休金？社保最低缴费年限是多久？一、社保交满多少年可以领退休金社保要交多少年可以领养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。目前，我国社会保险的缴纳期限养老保险最低为15年，医疗保险最低为女20年/男25年。国家正在社会保险改革议案中，除了要实现全国社保实施统筹，有一个论点就是关于保险最低期限的，商议讨论可能要取消保险最低期限，按照“多缴多受益”的原则来享受福利待遇。二、年龄条件：法定退休年龄(1)男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁;(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的;(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(4)因工致残，经医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。社保要交多少年可以领三、缴费年限条件：最低缴费年限缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的“门槛”，但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。具体缴费年限规定如下：1、1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;2、1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。3、1998年6月30日前应参保未参保，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。4、提前退休，还须同时符合以下条件：特殊工种提前退休，其从事有毒有害工种必须累计满八年;从事井下、高温工种必须累计满九年;从事高空、繁重体力劳动工种必须累计满十年。因病提前退休须符合因病完全丧失劳动能力的条件，并经劳动能力鉴定委员会鉴定核准。社保要交多少年可以领退休金？相信关于这个问题，你已经有了答案。关于社保的政策，我们每个人都应该仔细了解，这样才能生活更加便利。如果还想了解更多有关内容，欢迎长期关注我们蚂蚁保网站哦。

社保对我们每个人都有重要的作用，现在为了保障人们的利益。越来越多的公司开始给员工购买社保，社保每个月都需要缴纳，如果出现停缴或者断缴，都会对个人的生活有一定的影响。今天就跟蚂蚁保的小编一起看看社保缴费时间是多久？什么是连续缴费年限？社保缴费时间一、社保每月的缴费时间每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。二、我国社保缴费时间是多久要知道社保缴费时间为多少，需对“社保缴费年限”有一定的认识，社保缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。此外，社保缴费年限不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的沿承关系。社保缴费时间三、什么是连续缴费年限？连续缴费年限，是指我们的社保缴费没有中断，连续缴费的时间。连续缴费年限，主要是应用在医疗保险和生育保险上。一般各地都要求职工基本医疗保险，连续正常缴费满6个月才可以享受住院报销待遇。中间补缴一般不得超过三个月。生育保险一般要求生育之前连续缴费满一年以上，一般不允许存在补缴月份。特殊情况就是一些大城市的积分落户、买房、买车等要求连续缴费才有资格。以上就是蚂蚁保的小编对社保缴费时间是多久？什么是连续缴费年限的回答，希望能够帮助到你们。社保跟我们的生活息息相关，我们一定要对社保有足够的了解，社保在生育、医疗、养老上的作用是非常显著的。

现在很多人买保险，不仅仅是单独投保主险，还会投保一些附加险。但有些人虽然投保了附加险，却不知道附加险该怎样缴费。今天就讲讲附加险缴费年限的问题。附加险是依附主险的存在而存在的，也就是说，附加险的缴费年限与主险的缴费年限有关。因为当主险因失效、解约或满期等原因效力终止或中止时，附加险的效力也会随之终止或中止，所以基本上主险的缴费年限到了，附件险的缴费年限也就到了。举个例子来说，小黑投保了一份为期20年的长期寿险，还外加了一些相关的附加险种，那么这些附加险种的缴费年限也跟他购买的寿险一样，是20年。不过也有的附加险例外，像有的寿险产品，虽然主险到期了，但附加险因为有一个最大年限，所以如果主险到期时还没到最大年限，那么附加险还能够继续保到最大年限为止。比如平安的“平安福”附加险就可以保到64岁。

问：我55岁，自从去年八月被雇主解雇后，我就一直失业，我只领取了一年的失业保险，我不知道为什么我这个年纪只有一年的失业保险。请问，您如何计算领取失业保险的年限？答：失业人员领取失业保险金的年限，不是按失业人员的年龄计算，而是按缴费时间计算。根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所属单位，其累计缴费时间不满一年五年的，领取失业保险待遇的最长期限为现在是12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。如果是第二次失业，即第一次失业后重新就业又失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。你如果对你领取失业保险金的期限有异议，应查清你失业前所在单位和你本人累计缴纳失业保险费的时间，然后根据上述规定确认你应该领取失业保险金的期限。

根据国务院《失业保险条例》（国令第258号）有关规定，失业人员重新就业前未办理申领失业保险待遇手续的，包括不具备法定领取条件和具备法定领取条件但暂不申领的，重新就业后的缴费年限应与重新就业前的缴费年限合并计算；重新就业前办理了申领失业保险待遇手续，重新就业后再次失业的，缴费年限按重新就业后的缴费年限计算。国务院《失业保险条例》施行以前失业或中断缴费的，也应照此办理。

根据规定，如果想要终身享受医疗保险的待遇，男女性分别要在退休前缴满25年/20年医保。如果未交够规定年限就停缴，那就不能享受医保待遇了。如退休年龄到了，但医保没交够20/25年，还想要终身享受医疗报销的待遇，需要在退休后一次性补缴医保费用。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

保险公司偿付能力最低要求是综合偿付充足率大于等于100%，核心偿付能力充足率大于等于50%，并且风险综合评级要大于等于B才可以，如果不符合三条中的其中一条，就很容易被银保监会接管。因此偿付能力强是间接衡量一家保险公司经营是否稳健的强有力的指标，但是偿付能力低对客户的长期保单并不会受太大影响，如重疾险、保证续保的医疗险等，不过买了年金险搭配了万能账户，是对实际利率有比较大的波动的。保险（Insurance或insuraunce），本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险[1]，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。