幼儿园不给员工买保险合法吗

公司不给员工买保险是不合法的，公司应该为员工按时缴纳社会保险费用。根据国家《劳动法》规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。参加社会保险是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务，所以用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是需要提存为社会统筹基金的，不给员工买保险实际上会损害社会公共利益。

1、凭与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理索赔。　　2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议搜集齐与公司签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。　　3、准备好合同，工资卡，以及其他可以证明在该公司这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。　　4、公司必须交社保，这个是法定的准备好能证明跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。　　公司不交社保怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

在公司工作了好几年，公司还没有给你发社保卡，这种情况是不多见的。如果分析具体原因，有可能是公司没有为你缴纳社会保险。我们这里所说的社会保险包含了职工养老保险、职工医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。现在生育险已经合并到医疗保险之中，由过去的五险变成了现在的四险。要办理社保卡的前提，首先是用人单位为你缴纳了社会保险。如果在这三年中，单位每月的工资中，扣除了自己每月工资总额的8%，说明单位为你缴纳了养老保险，扣除了工资总额的10%，说明单位为你缴纳的医疗保险，扣除了工资总额的10.5%，说明单位为你缴纳失业保险。但是也不排除有的单位扣除了个人缴费部分以后，根本就没有为你办理社保账户，而是将扣除自己个人账户的钱，被单位占为己有，这种情况的性质就相当恶劣了，如果发现问题属实，就需要立即向当地的社保部门进行举报，甚至可以直接报警要求警方立案处理；但是如果你每月的工资中，单位根本就没有扣费记录，说明用人单位根本就没有为你们缴纳社会保险，这时也需要向当地社保部门或是劳动监察部门举报，要求单位为你们补缴在公司工作时的社会保险及产生的滞纳金。如果你的工资条显示单位扣缴了社会保险费用，到社保局或是网上查询，单位的确为自己缴纳了社会保险，而只是没有办理社保卡，那要求单位立即为职工办理社保卡。因为你说的是没有办理社保卡的“实卡”，那么莫非你们是办理了电子社保卡的吗？理论上没有办理社保卡的实卡，是无法办理电子社保卡的，因为在办理电子社保卡时，除了人脸识别以外，还要求传社保卡的实卡。这种情况有可能是单位没有专门的人力资源部门，或是负责人力资源工作的同事工作不认真，不负责任导致的，只要单位申请后，目前的办理速度比较快，一般一个月左右是完全能够领到新的社保卡的。综上所述，由于社保卡对于我们的日常生活越来越重要，如果在公司工作了三年了还没有拿到社保卡的，需要引起高度重视，问清原因，分清情况，如果属于缴纳了社保单位没有及时办理，要求单位及时办理，如果单位根本没有缴纳社保的，要求单位及时进行补缴并为员工办理社保卡。

合法。公司不提供意外险是合法的。在大多数国家，包括中国在内，雇主并没有义务为员工购买意外险。雇主所提供的福利和保险计划通常会因公司政策和企业文化而有所不同。然而，一些国家可能对雇主提供一定程度的保险或福利设施有特殊要求。例如，在某些职业或行业中，政府可能规定雇主必须为员工购买特定类型的保险，以确保员工在工作期间受到适当的保障。

公司不给员工购买社保时，可以采取以下措施来解决问题。首先，可以与公司进行协商，了解相关的法律法规和政策，并要求公司提供相应的保障。如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等机构进行投诉举报，以寻求帮助。如果以上方式无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果仲裁结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司不给员工购买社保是违法行为，应该通过合法途径来维护员工的权益。

公司不给员工购买社保时，可以采取以下措施来解决问题。首先，可以与公司进行协商，了解相关的法律法规和政策，并要求公司提供相应的保障。如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等机构进行投诉举报，以寻求帮助。如果以上方式无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果仲裁结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司不给员工购买社保是违法行为，应该通过合法途径来维护员工的权益。

1.与幼儿园协商：员工可以与幼儿园的管理层进行沟通，表达自己的诉求和要求。可以提出要求幼儿园为员工购买保险，或者提供其他形式的保障措施。2.寻求法律援助：如果与幼儿园的协商无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。在法律的保护下，员工可以要求幼儿园承担相应的责任。3.寻找其他保险渠道：如果幼儿园坚持不给员工购买保险，员工可以自行购买保险。可以选择购买商业保险，如意外险、医疗险等，来保障自己的权益。

民办幼儿园给员工买保险的方式多种多样。一种常见的方式是购买医疗保险。医疗保险可以为员工提供全方位的医疗保障，包括住院费用、手术费用、药品费用等。另一种方式是购买意外伤害保险。意外伤害保险可以为员工提供意外伤害的赔偿，包括意外身故、残疾、医疗费用等。此外，还可以购买重大疾病保险，为员工提供对重大疾病的保障。不同的保险种类可以根据员工的需求和幼儿园的实际情况进行选择。