生育险只有男方有可以报销吗

生育险按照规定只能夫妻双方其中一方可以报销，一般都是女性报销更划算些，不过若是女方无法报销的情况下，男方在正常参保且交保满12个月后也可报销生育保险，具体金额以当地政策为准，一般顺产可报销1000-1200左右，剖腹产可报销1500左右，流产报销200，多产或难产报销2000左右，多增加一个宝宝可以多报销200左右。

生育保险的好处不再是妇女独有的。被保险男职工的配偶不就业的，还可以享受生育保险待遇，包括产前检查费和生育医疗费。男性在办理生育保险时，有两种享受生育保险待遇的条件：1、他的计划生育手术费。2、配偶没有工作或社会保障。产前检查、流产、分娩等医疗费用按职工正常待遇的50%报销。据了解，这名男子有生育保险。妇女年满24周岁未投保的，享受一个月的晚育津贴和一个月的晚育假。妇女投保的，可以享受晚育假和晚育津贴，但必须享受晚育假的，可以享受晚育津贴和晚育津贴。邮费是根据享受孩子出生月份的生育保险金数额而定的，所以选择谁通常是支付工资高的人。此外，如果男人正在做计划生育手术，医疗费用也可以报销。生育保险必须由单位支付。如果没有单位，就不能支付，也不能享受。以上是小编介绍的男性生育保险报销情况，希望上文中的介绍能够为大家带来一些相关知识的普及。

有关如何报销男性生育保险的更多信息，请参阅下面的介绍。问：单位没有支付生育保险，但丈夫支付了，我想咨询一下宝宝出生后如何报销生育保险？＜P＞一、根据我市现行《宿迁市职工生育保险管理办法》第二条规定，符合条件的差别配置和自立机构、各类企业、民办非企业单位和个体经济组织。参加保险的（以下简称用人单位），其职工、职工、机关和经费足额的事业单位应当参加职工养老保险。人员（以下简称被保险劳动者）应当按照本办法参加生育保险。第十六条参保男职工的配偶未列入本办法参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。第二十五条女职工因用人单位未参加生育保险、中断缴纳生育保险费或生育保险缴费时间不足，影响参保职工享受相应生育保险待遇的，其生育保险待遇由用人单位按本办法规定的标准足额支付。用人单位拒不支付的，人力资源和社会保障行政部门按国家有关法律法规规定给予行政处罚。二、妇女属于保险范围，但不参加生育保险，不能享受相应的生育保险待遇，也不能由男子报销，雇主应按照宿迁市职工生育保险管理办法的标准足额支付相应的待遇。

男方生育险报销流程由于生育保险目前还处于地方政府各自为政的状态，因此地方差异较大。有些地方可以实现男方报销，有些地方实现不了。下面以可以报销的地方为例，向大家介绍男方生育险报销流程（男方有工作，女方无工作）。一般而言，报销生育保险费用需要提供如下资料：本人《居民身份证》、医保证历卡、《生育凭证》或《计划生育手术证明》、新生儿《出生医学证明》、医疗费发票、费用清单、门诊病历、出院记录等。如果是男职工申领时，除了需要提供上文所列举的材料外，还需要同时出具配偶户籍所在地镇（街道）以上劳动保险部门出具的无工作单位证明。对于男方生育险报销流程，如果大家还有什么疑问可以咨询当地社会保障部门。另外，不同单位对生育津贴也有所不同，部门国企央企在男方职工生育期间可能会给予一定的额度物质津贴及相应的产假，而民营企业在这一方面会有所欠缺。

生育险男方报销标准（一）男职工待遇有：实施计划生育手术费；配偶无工作单位，符合生育政策，提供就业部门失业证明或当地居委会证明，可报销生育医疗费用和计划生育手术费，但不享受生育津贴。（二）未就业配偶（女方）就医：办理就医登记后，在医院生育就医时个人先垫付医疗费用，出院90天内回医保经办机构核报医疗费用。（三）未就业配偶（女方）已经享受居民医保生育待遇的，提供（发票原件、费用明细清单、疾病证明、出院小结）；未就业配偶（女方）已经享受新农合生育待遇的，提供（发票复印件、费用明细清单、疾病证明、出院小结、新农合已经报销金额证明），到医保经办机构再予以补差额处理（生育保险可报待遇-已经报销待遇）。小编提醒，各地的生育保险待遇是不一样的，因此，建议大家可以拨打社保电话12333咨询，或者登陆当地的人力资源和社会保障局网站咨询！

男的缴纳生育保险是有用的，可以报销。男性按照要求缴纳了五险中的生育保险，符合条件的是可以进行报销的，也就是说男性缴纳生育保险也是有用的。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

一般来说，单位在职男职工购买了生育保险的话，报销标准则要看当地相关政策，金额是略有区别的。通常，男方生育险可报销50%，但夫妻双方只能按照一方的生育险进行报销。生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

男方生育险的报销标准如下：妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的，可以报销1500元；妊娠满7个月生产或流产的，可以报销1000元；妊娠满3个月不满7个月生产或流产的，可以报销500元；妊娠不满3个月流产的，可以报销150元；如果是多胞胎，每多生产一个婴儿可以增加200元的报销金额；顺产的话，可以报销1200元。需要注意的是，如果夫妻双方都有生育保险，只能一方享受报销。如果女方没有生育保险，只有男方有的话，那么男性职工必须处于正常参保状态，并且已累计缴纳生育保险费用满12个月，同时妻子需要办理失业登记，才可以按规定申请报销所发生的生育医疗费用。