工伤认定标准是什么？

许多人想问，工伤认定的标准是什么，为什么我在工作中受到的伤害公司不给予赔偿，下面我们提供最专业的工伤认定标准，为您解读 工伤保险条例中的公司认定标准：

在工伤保险条例中 ，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：就是在工作的时候或者在工作的地方，比如办公室或者工厂或者工地因为工作受伤的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：就是在快下班或者刚上班的时候在办公区域因为工作受的伤。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：就是在工作区域上班的时候，因为工作受到了别人暴力的伤害等等意外伤害原因受的伤。

4、患职业病的：因为职业得病的，比如教师的咽喉炎等等因为工作生病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（不享受一次性伤残补助金）

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。
以上就是所有的公司认定标准，总而言之，在合法的情况下从事工作相关的内容遭到的身体心理上的伤害都可以被认定的伤害。