企业买雇主责任险还是团体意外

楼主所说的这两个都属于商业保险，不同的是：团体意外险是企业给到员工的福利，而雇主责任险是企业用来转移风险的的保险险种。先来说说团体意外险吧！团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为购买该保险的企业的所属员工提供保障的保险。团体意外险需要按职业类别来购买，企业达到一定人数就可以购买。团体保险不只是一个简单的员工福利，还是公司与员工之间利益平衡的手段。如果员工在工作中发生了意外伤害，尤其是员工发生了人身伤害事故时，保险的理赔就会涉及劳资纠纷，这份保单就生效了。企业需要相关法律、合同，赔偿所雇佣的员工医药费用及经济损失。再来说说雇主责任保险！雇主责任保险是指被保险人，也就是企业，所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的，和被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，致伤、残或死亡。我国现在实行的《工伤保险条例》规定，企业员工在发生了工伤事故后，除了工伤保险基金承担的责任以外，用人单位还必须承担以下费用：1、护理费；2、工资福利；3、因公失踪，需赔偿3个月工资；4、基本医疗保险缴费（因公致一~四级伤残）；5、伤残津贴（因公致五级及以上伤残）；6、社保费用（五~六级伤残）。可见，当下的雇主责任保险承保的主要是雇主对雇员在进行雇佣活动时所受到的损害应承担的责任。如果是企业，保险资金预算充足的话，建议二者保险都买。因为这两款都适合中小企业主，对应解决的是不同层面的问题。如果预算不足，只考虑买一款保险的话，建议买雇主责任险。因为雇主责任险所保障的风险，几乎是每个用人企业天然存在的！有了这款保险，对应对“风险”还是有很大作用的！

视具体情况而定。这需要根据企业或组织的实际情况来决定。如果企业或组织的员工工作环境相对安全，工作内容不涉及高风险行业，那么购买团体意外险就足够了。但如果企业或组织的员工从事的是高风险行业，或者工作环境相对危险，那么购买雇主责任险是更为合适的选择。因为雇主责任险不仅可以保障员工在工作期间的意外伤害，还可以保障员工因工作原因导致的意外伤害或职业病，更全面地保护员工的权益。

雇主责任险和团体意外险都是为员工提供保障的保险产品，但它们的保障范围和赔付方式有所不同。雇主责任险主要保障雇主因员工在工作期间发生意外事故而导致的赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。而团体意外险则主要保障员工在非工作期间发生的意外事故，包括意外伤害医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等。从保障范围来看，雇主责任险更侧重于工作期间的保障，而团体意外险更侧重于非工作期间的保障。因此，如果公司希望为员工提供更全面的保障，可以考虑同时购买雇主责任险和团体意外险。此外，雇主责任险和团体意外险的赔付方式也有所不同。雇主责任险的赔付通常由保险公司直接支付给雇主，再由雇主支付给员工。而团体意外险的赔付通常由保险公司直接支付给员工本人。综上所述，雇主责任险和团体意外险各有其优势和适用场景，公司可以根据自身需求和员工情况选择适合的保险产品。

团体意外险和雇主责任险在保障主体、赔付方式、保障项目上存在明显差异。1.保障主体：团体意外险主要保障的是雇员（员工），属于福利性质。而雇主责任险主要保障的是雇主（企业），旨在转移企业主的责任风险。2.赔付方式：团体意外险的赔付款通常由保险公司直接打到员工账户上。如果是工伤，员工还可以再向企业要求赔偿的权利，但不能完全转移企业用工风险。而雇主责任险是保险公司将赔付款打到企业账户，用于赔付企业给员工的补偿款，从而可以完全转移企业的用工风险。3.保障项目：团体意外险主要保障意外身故、残疾、医疗（有些公司会有免赔额和报销比例限制）和住院津贴。雇主责任险分为两部分保障，分别是扩展7*24小时的基础责任和工伤保障。基础责任包括意外身故、残疾、医疗、误工费、住院津贴，也就是说周六周日发生意外也在保障范围。工伤保障有：一次性伤残就业补助金、法律法规费、医疗费用包含「自费药」、停工留薪期间生活护理费、转住院交通食宿费、救护车费。总的来说，团体意外险和雇主责任险虽然都是保险，但它们在保障主体、赔付方式和保障项目上存在差异，需要根据具体情况选择适合自己的保险。

团体意外险和雇主责任险都是为企业提供的保险产品，但它们之间存在一些差异。以下是团体意外险相对于雇主责任险的一些优势：1.覆盖范围更广：团体意外险通常涵盖了员工在工作期间可能遇到的意外伤害、疾病、死亡等风险，而雇主责任险主要关注雇主在员工受伤或死亡时的法律责任。因此，团体意外险的覆盖范围更广泛，为员工提供了更全面的安全保障。2.赔偿额度更高：团体意外险的赔偿额度通常较高，包括医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。而雇主责任险的赔偿额度主要取决于雇主的法律责任，可能不足以满足员工的实际需求。3.灵活性更强：团体意外险可以根据企业的需求定制保险方案，包括保险期限、保额、保障范围等。而雇主责任险的保险范围和保额通常由法律法规规定，灵活性相对较低。4.管理更方便：团体意外险通常由保险公司直接管理，企业无需承担过多的管理责任。而雇主责任险可能需要企业承担一定的管理责任，例如处理工伤事故、与保险公司沟通等。5.法律风险降低：购买团体意外险可以降低企业在员工受伤或死亡时的法律风险，避免因未购买保险而导致的额外法律责任。总之，团体意外险相对于雇主责任险具有更广泛的覆盖范围、更高的赔偿额度、更强的灵活性和更方便的管理以及更低的法律风险。然而，具体选择哪种保险还需根据企业的实际需求和预算来决定。

雇主责任险和团体意外险都是为了保障雇主和员工的一种保险，但它们的侧重点有所不同。因此，选择哪种保险更好取决于您的具体需求和风险承受能力。1.雇主责任险：这种保险主要是为了保护雇主免受因员工在工作期间受伤、生病或死亡而产生的法律责任和费用。雇主责任险通常包括工伤赔偿、医疗费用、误工赔偿等。如果您担心员工在工作期间受到伤害或生病，或者您所在的行业有严格的法规要求购买雇主责任险，那么这种保险可能更适合您。2.团体意外险：这种保险主要是为了保护员工免受意外伤害、疾病或死亡的风险。团体意外险通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗、疾病身故、疾病医疗等保障。如果您关心员工的福利和安全，希望为他们提供更多的保障，那么这种保险可能更适合您。在选择保险时，您需要考虑以下因素：-您的行业和所在地的法规要求-您的员工数量和风险水平-您所在地区的医疗费用水平-您员工的年龄、性别和职业-您愿意为保险支付的费用建议您咨询专业的保险顾问，根据您的具体需求和风险承受能力，为您量身定制合适的保险方案。

雇主责任险和团体意外险的主要区别如下：1.保障范围不同：雇主责任险主要保障雇主因员工在工作期间发生的意外伤害或职业病导致的赔偿责任，而团体意外险主要保障员工在工作或非工作期间发生的意外伤害或疾病导致的赔偿责任。2.被保险人不同：雇主责任险的被保险人是雇主，而团体意外险的被保险人是员工。3.赔付方式不同：雇主责任险的赔付是根据雇主与员工之间的雇佣关系来确定的，而团体意外险的赔付是根据员工与保险公司之间的保险合同来确定的。4.保费不同：雇主责任险的保费通常较高，因为它需要承担更多的风险，而团体意外险的保费相对较低，因为它只保障员工的个人风险。5.理赔流程不同：雇主责任险的理赔流程通常较为复杂，需要雇主与员工进行协商并提供相关证明材料，而团体意外险的理赔流程相对简单，员工可以直接向保险公司申请理赔。总之，雇主责任险和团体意外险在保障范围、被保险人、赔付方式、保费和理赔流程等方面存在明显的区别。雇主责任险主要保障雇主的赔偿责任，而团体意外险主要保障员工的个人风险。

雇主责任险和团体意外险都是为员工提供的保障，但它们在保障范围、投保人和受益人等方面存在一些区别。1.保障范围：雇主责任险主要保障雇主的法律责任，包括员工在工作中因工伤或职业病导致的伤亡或疾病，以及由此产生的医疗费用和赔偿责任。团体意外险则主要保障员工的意外伤害和意外医疗，包括员工在工作期间或上下班途中因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等。2.投保人和受益人：雇主责任险的投保人是雇主，受益人也是雇主。当员工发生工伤或职业病时，雇主需要承担相应的医疗费用和赔偿责任，而这些费用可以通过雇主责任险获得赔偿。团体意外险的投保人可以是雇主或员工团体，受益人则是员工本人或其家属。当员工发生意外伤害时，他们可以通过团体意外险获得相应的医疗费用和赔偿。3.保障期限和费用：雇主责任险通常是按年投保，保障期限为一年。保费根据投保人的职业风险等级和保障范围而定。团体意外险也可以是按年投保，但保障期限通常与雇主责任险相同。保费根据员工的职业和年龄等因素而定。4.赔偿责任：雇主责任险主要赔偿雇主的法律责任，包括员工因工伤或职业病导致的伤亡或疾病所产生的医疗费用和赔偿责任。团体意外险则主要赔偿员工的意外伤害和意外医疗费用，包括员工因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等。总之，雇主责任险和团体意外险虽然都是为员工提供的保障，但它们在保障范围、投保人和受益人、保障期限和费用、赔偿责任等方面存在一些区别。选择哪种保险取决于雇主和员工的具体需求和实际情况。