企业怎么给员工买意外保险

企业为员工购买的意外伤害保险时是需要员工同意方可承保，并且受益人应为员工的父母、子女、配偶(或者法定继承人)，企业是不可能成为受益人的，这一点大家需要注意。

团体≠团购。凡投保时能正常工作或劳动的投保单位在职、在编人员，均可作为本保险的被保险人。投保人数必须占总在职人员的75%以上，且投保人数不低于5~7人。少于8人投保的单位，需所有员工100%投保。投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。

企业一般会给员工买团体意外险。团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。看一个虚拟案例：某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付80万，除了工伤赔付的30万，剩余还有50万的缺口要赔付。如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

企业一般会给员工买团体意外险。团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。看一个虚拟案例：某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付80万，除了工伤赔付的30万，剩余还有50万的缺口要赔付。如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

团体≠团购。凡投保时能正常工作或劳动的投保单位在职、在编人员，均可作为本保险的被保险人。投保人数必须占总在职人员的75%以上，且投保人数不低于5~7人。少于8人投保的单位，需所有员工100%投保。投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。

企业为员工购买意外险的过程可以分为以下几个步骤：1.了解意外险种类：首先，企业需要了解市场上常见的意外险种类，如意外伤害险、意外医疗险等，以便为员工选择合适的保险产品。2.评估员工风险：企业需要评估员工在工作中可能面临的风险，例如交通事故、工伤、意外摔伤等，以便确定购买保险的具体需求。3.选择保险公司和保险产品：企业可以根据自身的预算和员工风险评估结果，选择合适的保险公司和保险产品。在这个过程中，企业可以对比不同保险公司的产品特点、价格和保障范围，以选择最适合自己的保险方案。4.办理购买手续：企业可以通过保险公司的官方网站、客服电话或者保险代理人等方式，办理购买意外险的手续。在购买过程中，企业需要提供员工的相关信息，如姓名、身份证号、联系方式等，以便保险公司进行核保。5.保单管理：企业购买意外险后，需要妥善保管保单，并确保员工了解保险的具体内容和理赔流程。此外，企业还需要定期关注保险公司的政策和产品更新，以便及时调整保险方案。6.理赔服务：一旦员工发生意外事故，企业需要协助员工按照保险合同约定的程序进行理赔。在这个过程中，企业需要提供相关的证明材料，如医疗发票、事故证明等，以便保险公司进行审核和赔付。总之，企业为员工购买意外险需要经过了解保险种类、评估风险、选择保险公司和产品、办理购买手续、管理保单和理赔服务等步骤。在这个过程中，企业需要关注保险产品的保障范围和价格，以及保险公司的服务质量，以确保员工得到充分的保障。

给员工购买意外保险时，需要考虑以下几个方面：1.选择合适的保险产品：根据员工的工作性质、工作环境等因素，选择适合的意外保险产品。例如，如果员工从事高风险职业，可以选择专门针对高风险职业的意外保险产品。2.确定保险金额：根据员工的工资水平、家庭状况等因素，确定合适的保险金额。一般来说，保险金额应该能够覆盖员工因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力补偿金等。3.了解保险条款：仔细阅读保险合同中的条款，了解保险责任、免赔额、理赔流程等内容。如果有不清楚的地方，可以咨询保险公司的客服人员。4.购买保险：根据保险公司的要求，填写投保申请表，并支付相应的保险费用。5.定期续保：意外保险通常是一年期的，需要定期续保以保持保险的有效性。总之，给员工购买意外保险需要综合考虑多种因素，选择合适的保险产品，确定合适的保险金额，并了解保险条款，以便为员工提供全面的保障。

给员工买意外保险，可以按照以下步骤进行：1.了解需求：首先需要了解员工的需求和公司的预算。意外保险通常包括意外身故、意外伤残和意外医疗等保障，不同保障的价格也有所不同。2.选择保险公司：选择有良好信誉和口碑的保险公司，确保保险产品的可靠性和合法性。3.确定保险方案：根据员工的工作性质、职业风险和公司预算等因素，制定适合的保险方案。4.提交投保资料：向保险公司提交投保资料，包括员工名单、身份证号码、联系方式等。5.缴纳保费：按照保险公司要求缴纳保费，可以选择一次性缴纳或分期缴纳。6.签订保险合同：与保险公司签订保险合同，确保双方权益得到保障。7.保存保险凭证：保存好保险凭证，以便在需要时查阅。在购买员工意外保险时，需要注意以下几点：1.保障范围要符合需求：不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的保障范围和理赔标准，需要仔细比较不同产品，选择符合需求的保险。2.确认被保险人的职业类别：不同的职业面临的意外风险不同，保险公司对不同职业的承保政策也可能不同，需要确认被保险人的职业类别是否符合保险产品的承保要求。3.注意免赔条款：任何保险产品都有免赔条款，需要仔细阅读保险合同中的免赔条款，了解哪些情况保险公司不予理赔。4.及时报案：如果发生意外事故，需要及时向保险公司报案，以便保险公司进行理赔处理。5.定期审查保险合同：随着时间和环境的变化，保险公司可能会对保险合同进行修改或更新，需要定期审查保险合同，确保合同内容与实际情况相符。