为什么企业要买团体意外险

单位给员工购买企业员工意外保险其实是一种福利，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。当然企业员工意外保险并不是强制保险，可以选择不买的。　　企业员工意外保险基本投保内容包括：意外人身保障、意外医疗费用报销、意外住院津贴(可自主选择额度大小)。办理团险只需单位是有营业执照、公章的，5人以上(含5人在内)就能投保团体意外保险，保险费会根据投保的需求及员工的职业类别而有所不同。同行业、不同规模、不同年龄结构的不同企业来说，它们的保障需求和经济负担能力都有所差异，可以需要根据实际情况选择团体保险计划。　　另外，企业员工意外保险投保核保手续比较简化，一张保单就可以承保数人、数十人甚至更多。由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以免除体检。承保期间，投保企业还可以随时申请增减被保险人。

经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。根据《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。前几年，宁波川菜馆的严重火灾，给不少企业老板敲响警钟，十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万，老板卖房卖车凑钱，缺口依然很大，一场意外，便让十多年的打拼成果化为乌有。如果这位老板为员工买了社保，事故后，为员工申请工伤认定，企业在获得工伤赔偿补助的同时，也需要承担一定费用。但是仅仅通过工伤保险来赔偿是并不够的，工伤保险仅仅是负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。

经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。根据《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。前几年，宁波川菜馆的严重火灾，给不少企业老板敲响警钟，十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万，老板卖房卖车凑钱，缺口依然很大，一场意外，便让十多年的打拼成果化为乌有。如果这位老板为员工买了社保，事故后，为员工申请工伤认定，企业在获得工伤赔偿补助的同时，也需要承担一定费用。但是仅仅通过工伤保险来赔偿是并不够的，工伤保险仅仅是负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。

企业团体意外保险，全称团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。　　由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

企业购买意外险的原因主要有以下几点：1.转移风险：企业购买意外险是为了将潜在的风险转移给保险公司，从而降低企业因意外事故导致的经济损失。通过购买保险，企业可以在发生意外时获得一定的经济补偿，减轻企业的负担。2.保障员工安全：企业购买意外险可以为员工提供一定的保障，让员工在工作过程中感受到企业的关爱。这有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。3.法律法规要求：在某些行业和地区，企业可能需要购买意外险以满足相关法律法规的要求。例如，建筑行业的企业需要为员工购买意外险，以保障员工在施工过程中的安全。4.提高企业形象：企业购买意外险表明企业重视员工的安全和健康，这有助于提高企业的社会形象和声誉。这对于企业的长期发展和发展战略具有积极意义。5.优化财务管理：通过购买意外险，企业可以将一部分资金用于购买保险，从而减轻企业的财务压力。此外，如果企业能够充分利用保险条款，还可以在发生意外时获得更多的赔偿，进一步提高企业的财务效益。

购买团体意外险的原因主要有以下几点：1.保障员工权益：团体意外险可以为员工提供意外伤害保障，确保员工在遭受意外伤害时得到及时的经济援助，减轻因意外带来的经济压力。2.转嫁企业风险：如果员工在工作中发生意外，企业可能需要承担相应的责任和赔偿。而购买团体意外险可以将部分风险转嫁给保险公司，减轻企业的经济压力。3.提高企业形象：为员工购买团体意外险可以展示企业对员工的关心和关注，提高员工对企业的认同感和归属感，同时也能提高企业的社会形象。4.满足法律法规要求：某些地区的法律法规要求企业必须为员工购买特定的保险，以保障员工的权益。购买团体意外险可以满足这一要求。5.增加员工福利：团体意外险可以作为一种员工福利，吸引和留住优秀的员工。总之，购买团体意外险可以为企业和员工提供多方面的保障和福利，是企业和员工都应该重视的问题。

企业购买团险的原因主要有以下几点：1.转移风险：企业为员工购买团体保险，可以将员工因意外事故或疾病导致的经济损失风险转移给保险公司，从而减轻企业的经济负担。2.增强员工福利：团体保险通常作为员工福利的一部分，可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感。3.提升企业形象：为员工提供全面的福利保障，有助于提升企业在市场上的形象和竞争力，吸引和留住优秀人才。4.符合法规要求：在一些国家和地区，企业为员工购买团体保险可能是法律规定的义务，企业必须遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。总之，企业购买团险可以为企业和员工带来多重好处，包括风险转移、员工福利增强、企业形象提升以及符合法规要求等。

企业购买雇主责任险的原因主要有以下几点：1.转嫁雇主对员工的法律责任风险：雇主责任险可以帮助企业转嫁因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的法律赔偿责任风险。这包括企业应支付的经济赔偿金、自费医疗费用以及诉讼费等。2.保障员工权益，提升员工归属感：当员工知道企业为他们购买了雇主责任险时，他们会感到更加安心和受到保障，这有助于提升员工对企业的信任和归属感。这种保障措施可以视为企业对员工的一种关怀和负责态度的体现。3.符合国家政策导向：在许多国家，政府鼓励或要求企业购买雇主责任险，以确保员工在工作场所的权益得到保障。购买雇主责任险可以帮助企业遵守相关法律法规，避免因未履行法定责任而面临的法律处罚。4.稳定企业经营，降低潜在财务波动：一旦发生员工工伤事故，可能会给企业带来巨大的经济压力。雇主责任险通过保险公司的赔付，减轻了企业在面临此类突发事件时的财务负担，从而有助于企业经营的稳定性。5.提升企业形象与竞争力：在日益重视员工福利和劳动保障的市场环境中，购买雇主责任险有助于提升企业的社会形象和声誉。这种正面形象可以在招聘过程中吸引更多优秀人才，并在与其他企业的竞争中占据有利地位。