为什么要给员工买意外险

有的企业会给员工购买六险一金，很多人都不知道什么是六险一金，除了社保以外，公司还给员工缴纳商业保险，一般是意外险、寿险、健康险和其他一些保险。企业为员工购买的商业保险一般分为两类，一类是给予员工、管理职员的福利，另一类是有关对企业的保障，包括财产、信用和责任保险。企业为员工购买商业保险的原因1、投团体意外险，它的作用是在员工遇到意外伤害、交通意外、意外医疗之类的未防范意外风险，可以有效的防范得到保险公司的赔偿。2、投定期寿险、终身寿险等团体寿险，它们的作用是防范身故类风险。3、根据公司员工类型购买保险，如果稳定不外出型的岗位较多，可以为员工投医疗健康类的保险。4、公司外出体力劳动较多的岗位，可以为员工投意外险类保险。企业为员工购买保险的原因也一目了然了，好处是大于弊处的，现在企业都要为员工缴纳五险一金，对于员工来说这是必须的，以人为本的企业一般都走的更远，注重人权的企业一般都是大企业，提供给员工的福利也比较多，为员工缴纳商业保险就是另外一种福利，让员工的生活更有保障。可以留住公司的人才，更能吸引更多的优秀人才，提高公司的凝聚力，提高公司的竞争力。以上就是企业为员工投保商业保险的原因，不仅有益于公司还有益于个人何乐而不为。

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处： （1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。 （2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。 （3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。 （4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

意外险是深蓝君建议老人朋友优先考虑的一类险种，主要出于下面三个方面考虑：1、老人发生意外的风险较高根据《中国保险人群意外伤害风险研究报告》显示，老年人总体意外风险伤害高于中青年人群，其中，风险排行榜分别是意外跌倒摔伤、骨折、交通意外等。2、意外伤害经济损失大老人一旦发生意外伤害，恢复能力没有成人好，所产生的医疗费用，对于很多的家庭来说，也是一笔不小的支出。而且，如果意外伤害比较严重的话，家人可能还得请假甚至辞工照顾。如果有了意外险，不仅能报销意外医疗费，产品中的住院津贴保障金也可以用来弥补家庭因老人发生意外带来的经济损失。3、意外险价格便宜意外险是四大险种中及格最便宜的一类，老人购买，两三百块钱就能买到不错的产品，性价比还是很不错的。所以，给老人配置一份意外险还是很有必要的。

意外险是深蓝君建议老人朋友优先考虑的一类险种，主要出于下面三个方面考虑：1、老人发生意外的风险较高根据《中国保险人群意外伤害风险研究报告》显示，老年人总体意外风险伤害高于中青年人群，其中，风险排行榜分别是意外跌倒摔伤、骨折、交通意外等。2、意外伤害经济损失大老人一旦发生意外伤害，恢复能力没有成人好，所产生的医疗费用，对于很多的家庭来说，也是一笔不小的支出。而且，如果意外伤害比较严重的话，家人可能还得请假甚至辞工照顾。如果有了意外险，不仅能报销意外医疗费，产品中的住院津贴保障金也可以用来弥补家庭因老人发生意外带来的经济损失。3、意外险价格便宜意外险是四大险种中及格最便宜的一类，老人购买，两三百块钱就能买到不错的产品，性价比还是很不错的。所以，给老人配置一份意外险还是很有必要的。

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处：??（1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。??（2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。??（3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。??（4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司是否需要为员工购买意外险取决于多种因素，包括公司的规模、行业、员工的工作性质等。以下是一些需要考虑的因素：1.行业风险：某些行业的风险较高，如建筑、制造业等，员工在工作中可能面临意外事故的风险。在这种情况下，购买意外险可以为企业提供额外的保障。2.员工人数：对于大型公司来说，为员工购买意外险可能会带来较大的成本。然而，对于小型企业来说，购买意外险可能是一个更实惠的选择。3.工作性质：员工的工作性质也会影响意外险的需求。例如，从事户外工作的员工可能更容易受伤，因此购买意外险对他们更有意义。4.法律法规：在某些国家和地区，法律规定企业必须为员工购买意外险。在这种情况下，企业需要遵守法律法规，为员工购买意外险。总之，公司在决定是否为员工购买意外险时，需要根据自身的具体情况和需求进行权衡。在购买意外险时，公司应选择适合自身需求的保险产品，并确保保险条款清晰明了，以便在发生意外时能够顺利进行理赔。

给老人购买意外险的原因有很多，以下是一些主要的考虑因素：1.意外风险增加：随着年龄的增长，老年人的身体机能逐渐减弱，肌肉和骨骼也逐渐萎缩，这使得他们在日常生活中面临更高的意外风险。例如，摔倒、骨折等意外事故在老年人中较为常见。因此，购买意外险可以为他们提供一定程度的保障，以应对这些意外风险。2.医疗费用负担：老年人在遭遇意外事故时，可能需要支付较高的医疗费用。购买意外险可以为他们提供医疗费用的报销，减轻家庭经济负担。3.生活保障：意外险通常还包括身故和残疾保障，如果老年人因意外事故导致身故或残疾，保险公司会支付相应的赔偿金。这笔赔偿金可以作为家庭的生活保障，帮助家庭度过经济困难时期。4.提高生活质量：购买意外险可以让老年人更加安心地享受晚年生活，不用担心意外事故带来的经济压力。这样，他们可以将更多的精力投入到自己喜欢的活动中，提高生活质量。总之，给老人购买意外险是为了给他们提供意外风险的保障，减轻家庭经济负担，提高他们的生活质量和安全感。