买了意外险工伤事故怎么办

工伤事故赔偿标准主要按照伤残程度的不同而有所区别。具体如下：一、一次性伤残补助金：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月5、五级伤残补助金=本人工资×18个月6、六级伤残补助金=本人工资×16个月7、七级伤残=本人工资×13个月8、八级伤残=本人工资×11个月9、九级伤残=本人工资×9个月10、十级伤残=本人工资×7个月二、伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%5、五级伤残津贴=本人工资×70%6、六级伤残津贴=本人工资×60%劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在发生意外死亡的会给予死亡给付，被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。一般适用于成年人的人身意外险的理赔金额一般为五十万元，被保险人自意外伤害事故发生之日起180日内因同一原因身故的，保险人按保险单上所载的人身意外伤害保险金额给付意外身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。

意外险简单来说，就是被保险人在保险期间，因为遭受了意外伤害导致了伤残或者是死亡，保险公司按照约定赔付保险金。那么买了意外险死了怎么办？死亡的话，是有三种情况的，一种是自然死亡，一种是疾病死亡，另外一种就是遭受意外伤害导致的死亡。所以如果是因为遭受意外伤害导致的死亡的话，是可以找到保险公司进行理赔的，当然，是要这份保险已经生效的前提下。如果是其他两种导致的死亡的话，意外险是不给予赔付的。

要享受工伤保险待遇要符合3个条件：1、劳动关系；2、符合认定工伤和视为工伤的情况；3、办理工伤认定（是认定，不是鉴定），取得“工伤认定决定书”。工伤保险待遇包括：医疗费、康复费、器具费、住院期间的伙食补贴等，伙食补贴标准由地方制定。住院期间的陪护费，标准由地方制定。停工治疗期间的工资，按工人受伤前的正常工作时间工资标准支付。康复后做“劳动能力鉴定”，如果评上伤残等级，按有关规定赔偿。注意，医疗费用是有支付范围的，具体参照：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，俗称“三个目录”。个人经验，只要一开始就跟医院说是工伤，基本上医院不会用三个目录以外的治疗和药物。如果有需要超范围用药或治疗，会事先取得工人和企业同意，以免社保不报销时任一方找医院麻烦。关于超范围的医疗费用该谁承担，全国性法规并没有规定，地方也鲜有规定，如地方有规定，从其规定，如地方没有规定，循合理原则协商解决。如果超范围用药的原因是工人特别要求，并不是医院建议，企业有理由不承担。如果超范围用药是治疗所需，做法如下：重视工人的企业，一般都会承担这部分费用。企业没有承担费用政策的，双方宜协商解决，协商不成，可以找劳动监察调解

如果意外险带有猝死保障，且被保险人是猝死的，那么可以正常向保险公司申请身故保险金，若意外险不带有猝死保障，且被保险人不是猝死的，而是因为其他疾病导致死亡的，那么保险公司不负责承担给付保险金的责任。目前，如果意外险带有猝死保障，且被保险人是猝死的，那么身故受益人可以按照以下流程向保险公司申请理赔：1、在发生保险事故时，拨打保险公司的热线电话进行报案；2、准备理赔资料，理赔资料包括保险金给付申请书、保险单或其他保险凭证、保险金申请人的身份证明、公安部门或医疗机构出具的被保险人死亡证明及死亡原因证明、被保险人的户籍注销证明、保险金申请人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料；3、把准备好的理赔资料提交给保险公司；4、保险公司审核理赔资料；5、保险公司通知审核结果；6、受益人同意审核结果并领取身故保险金。

什么是工伤事故？工伤事故怎么认定？工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故,其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。工伤事故之工伤认定（一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤事故之视同工伤（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

首先，员工可以先了解公司购买的意外险的保险范围和赔偿金额。如果公司购买的意外险已经能够满足员工的保险需求，那么个人购买的意外险就可以暂时搁置。如果员工觉得公司购买的意外险无法满足自己的保险需求，或者想要额外增加保险金额，那么可以考虑购买个人意外险。个人购买的意外险可以根据个人的需求进行选择，可以选择更全面的保险范围和更高的赔偿金额。需要注意的是，个人购买的意外险通常会有一定的保险费用。员工在购买个人意外险时，需要根据自己的经济状况和保险需求进行合理的选择。

首先，我们需要尽快联系保险公司，向他们说明情况，并且提供相关的证明材料。在联系保险公司之前，我们可以先查看保险合同中的相关条款，了解保险公司对于忘记报备的情况是否有特殊规定。如果有的话，我们需要按照规定的流程进行操作。如果没有特殊规定，我们可以直接联系保险公司的客服部门，向他们咨询具体的处理方式。在联系保险公司之后，我们需要提供相关的证明材料。这些证明材料可以包括医院的诊断证明、治疗费用的发票、警察的事故报告等。这些证明材料可以帮助保险公司了解到我们遭遇了意外事故，并且能够对我们的理赔申请进行核实。因此，我们在购买意外险时，一定要妥善保管好这些证明材料，以备不时之需。另外，我们还需要注意一点，即保险公司对于忘记报备的情况可能会有一定的限制。一些保险公司可能规定，如果我们在一定的时间内没有报备意外险，那么我们将无法获得理赔。