员工意外险买哪种

员工团体意外险：企业给员工购买的意外保险，属于意外伤害保险。企业为员工买意外险不仅仅是一项简单的员工福利，它不仅能够有效的促进企业凝聚力，也能在意外来临时降低风险。企业为员工购买团体意外险，需要特别注意的有三点：1.将老板利益和员工利益分开考虑团体保险是由公司出钱保个人的险种，与个人出钱为自己上保险是有区别的。但大部分公司的购买思路依然是按照个人险的方法进行选择的，比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了，但是忽视了老板的利益。其实在团体险的保险利益中，有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等，其中员工伤残、身故属于老板利益，而门诊、手术、住院等属于员工利益，这一点是很多投保公司都没有注意到的。2.重视保险公司的售后服务对于一家进行团体意外险投保的公司来说，真正耗费人力的，一般都是出现理赔需求时，尤其是出现人身伤害事故的理赔，所耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍；此外，对于普通门诊类的小理赔，公司发生的概率是非常大的。因此在选择团险时，投保的思路重点一般均放在少花钱多保障上，各家保险公司在相同条件的价格差别并不会很大，因此售后服务成为企业团体投保是应考虑的主要因素。3.选择有能力处理劳资纠纷的代理人团体保险不仅是公司和员工的利益平衡手段，也是一个简单的员工福利。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。企业应选择有能力处理劳资纠纷的代理人，一旦发生劳资纠纷，可以利用过去经验为双方提出专业的建议。买意外险的，最重要的是意外医疗这一部分，保额需要尽可能的高，此外需要特别关注自费药，进口药等保险细节条款的约束。

工作中很容易发生意外，很多公司的员工都会买一份意外保险。下面就介绍一下员工买意外保险买哪种好。意外保险当中分为很多种类，其中，有一种险种就是专门为企业员工提供因意外事故而导致的死亡或伤残的风险保障。它可以根据被保险人的人数划分为个人意外险或团体意外险两种。这两种险种实际上并无多大差别，只是保障的人数一个是为个体的单数，一个是团体的多数。目前来讲，我国国内大多数的企业公司为自家的员工购买意外保险都为团体意外保险，因为在职业与工作性质差不多的基础上，团体人数一多，在保费上也相对会比个人意外险要划算，其保障也是根据大家的工作性质来综合考虑的，更加适用于同一工作性质的员工。除此之外，团体意外险也可以根据企业员工的人数增加产生相应的变化，手法较为灵活，非常适合一些企业在员工人数流动性大的特点。购买意外保险需要根据自身环境和保障需求等各个方面进行分析，然后对保险产品进行比较，这样才能更好地保障自己的人身安全，为防范意外事故提供更多的保障。以上就是我对员工买意外保险买哪种好的解答，希望对你有所帮助。

企业一般会给员工买团体意外险。团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。看一个虚拟案例：某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付80万，除了工伤赔付的30万，剩余还有50万的缺口要赔付。如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

企业一般会给员工买团体意外险。团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。看一个虚拟案例：某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付80万，除了工伤赔付的30万，剩余还有50万的缺口要赔付。如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

公司给员工购买意外险，可以选择以下几种类型：1.团体意外险：这是最常见的员工意外险类型，可以为员工提供意外身故、意外伤残和意外医疗等保障。这种保险的保费通常较低，且可以按照员工的职业类别、年龄等因素进行分类，灵活性较高。2.雇主责任险：这种保险主要保障雇主对员工在工作中发生意外而需要承担的经济责任。雇主责任险可以为雇主提供一定的经济保障，同时也能帮助减轻员工的负担。3.职业责任险：这种保险主要保障医生、律师等职业人员在工作中因疏忽或错误而导致的损失。对于一些需要承担高风险责任的行业，职业责任险是非常有必要的。在选择员工意外险时，需要考虑员工的工作性质、职业风险、保障需求等因素，以及公司的预算和实际经济能力。同时，还需要注意保险条款中的细节，例如保障范围、除外条款、保费支付方式等。建议选择正规的保险公司进行咨询和购买，以确保保险的有效性和合法性。

在选择员工意外保险时，您需要考虑以下几个因素以确保您选择的是最适合您公司的保险：1.保险范围：了解保险涵盖的意外类型，例如工伤、疾病、意外伤害等。确保所选保险涵盖了您员工可能遇到的潜在风险。2.保险金额：根据您的公司规模、员工数量和所在地区，选择合适的保险金额。确保保险金额足以支付可能的医疗费用、误工赔偿和其他相关费用。3.保险公司信誉：选择一家有良好声誉和稳定财务状况的保险公司。这将确保在您需要理赔时，能够得到及时、有效的服务。4.客户服务：了解保险公司的客户服务质量。选择一家提供良好客户服务的保险公司，以便在您需要时能够得到及时的帮助和解答。5.价格：在保证保险范围和金额满足需求的前提下，选择性价比高的保险产品。您可以比较不同保险公司的报价，选择最符合您预算的产品。6.附加福利：了解保险公司是否提供额外的福利，如免费的健康检查、健康讲座等。这些福利可以提高员工满意度，也有助于提高整个公司的健康水平。总之，在选择员工意外保险时，您需要综合考虑保险范围、保险金额、保险公司信誉、客户服务、价格和附加福利等因素，以确保您选择的是最适合您公司的保险产品。

员工意外险有多种类型，哪种类型更好取决于您的具体需求和关注点。以下是一些常见的员工意外险类型：1.雇主责任险：这种保险可以保护雇主免受因员工意外事故导致的法律责任和赔偿。它适用于所有类型的雇主，包括小型企业。2.团体意外险：这种保险为员工的意外伤害提供保障，包括身故、残疾和医疗费用等。团体意外险通常由雇主购买，以保障员工的生命和健康。3.建工意外险：这种保险适用于建筑行业，为建筑工人的意外伤害提供保障。它通常由雇主购买，以确保项目顺利进行并保护工人的权益。4.公众责任险：这种保险可以保护雇主免受因员工或第三方在工作中遭受意外伤害导致的法律责任和赔偿。它适用于某些特定行业，如餐饮、旅游等。在选择员工意外险时，建议您考虑以下因素：1.您的行业类型和风险水平：不同行业类型和风险水平需要不同的保险方案。2.您的员工人数和工资水平：这些因素将影响您的保险预算和保障需求。3.保险公司的信誉和实力：选择有良好信誉和实力的保险公司可以确保您的保险计划得到充分保障。4.保险条款和保障范围：仔细阅读保险条款，确保保险计划符合您的需求并提供足够的保障。总之，选择适合自己行业类型、风险水平和员工需求的员工意外险类型是最重要的。

在给员工购买意外险时，您需要考虑以下几个关键因素：1.保险公司的信誉和实力：选择一家有良好声誉和实力的保险公司，以确保在发生意外时能够得到及时有效的理赔服务。2.保险产品的保障范围：了解保险产品的保障范围，确保涵盖员工可能面临的各种意外风险，如意外伤害、意外医疗、意外伤残等。3.保险金额：根据公司的财务状况和员工的实际需求，选择合适的保险金额。一般来说，保险金额应足以支付因意外事故导致的医疗费用、误工费用等。4.保险期限：根据公司的实际需求，选择合适的保险期限。一般来说，可以选择一年期的意外险，也可以根据员工的实际需求选择更长时间的保险。5.附加险：根据公司的实际需求，可以考虑为保险产品添加一些附加险，如住院津贴、疾病身故等，以增加保险的保障范围。综上所述，在给员工购买意外险时，您需要综合考虑保险公司的信誉和实力、保险产品的保障范围、保险金额、保险期限和附加险等因素，选择最适合公司的保险产品。在购买过程中，您可以向保险公司的客服咨询，或者咨询专业的保险顾问，以确保购买到合适的保险产品。