团体意外险是工伤保险吗

团体意外险六级伤残当然属于工伤保险！先来说个案例，帮助大家更好地理解:一家公司好心给员工买了团体意外险，却在保险理赔之后还是被员工家属告上法庭：一家科技公司老板，为了给员工谋福利，为所有员工上了团体意外险。在保险期间内，一名员工在下班途中因交通意外身故。员工自己并没有任何的商业保险，幸好有公司给上的团体意外险，保险公司很快对员工家属进行了赔偿。可身故员工家属在拿到保险公司的赔偿后，又向老板提出了额外的赔偿要求。为员工谋福利的老板不少，许多公司都给员工上了团体意外险、补充医疗险、商业重疾险等等，所谓幸福的员工享受着不同的幸福，而不幸的老板却在承受着员工的意外事故带来的风险。有人可能会说，没关系，我们员工都有五险一金，有工伤保险。可我们看看《工伤保险条例》，你会发现这样的规定：根据现行《工伤保险条例》，员工发生了工伤事故后，除了工伤保险基金承担的责任以外，用人单位还必须承担以下费用：（1）职工停工留薪期内的工资福利；（2）职工停工留薪期内的护理费；（3）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残又难以安排工作的伤残津贴；（5）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的前3月工资；（4）职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的基本医疗保险缴费；（6）职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的社会保险缴费；（7）五至十级伤残终止或者解除劳动合同时，按照规定应享受的一次性伤残就业补助金。可以看出工伤保险条例遵循的原则是：工伤风险属于用人单位。设立工伤保险是为了分散用人单位的部分风险，另一部分没有覆盖的，不管是否有明确规定，都应当由企业自行承担，实务中的案例也大多如此。除了以上这些，职工发生工伤后进行治疗，工伤保险报销目录以外的医疗费用自费部分，虽然并没有明确规定由用人单位承担，但在实际案例中，绝大部分都是由用人单位承担的。还有更严峻的，假如企业没有为员工缴纳工伤保险，或不是正式员工、没有签订劳动合同，但存在实质的雇佣关系，比如短期工、临时工等。这种情况下若受雇者发生工伤意外，没了工伤保险的保障，企业所面临的更是风险中的“核武器”。所以，这个潜在风险是根植于企业需要用人的核心属性中的，除非你是“光杆司令”，否则每一个行走江湖的老板，都要面临着这样的潜在风险。

描述：单位都上了社保了，里面就包含了工伤保险，那么为什么公司还要为为我们买团体意外险呢？两个保险可以重复理赔吗？回答：工伤保险是社保五险一金中的一险，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销。工伤保险必须是在工作时，工作地点，因工作原因，且只对医疗费用予以报销。而团体意外险是不分时间地点以及受伤原因的，全天24小时，无论何种原因，在什么地方受到伤害，只要是因为意外情况导致的（违法犯罪情况除外），就可以赔付。团体意外险可以在工伤保险报销1次后，剩余部分由意外保险来报销，团意险是对工伤保险的一种补充，用人单位是想要提升职工的福利待遇，所以将两者相结合。

不是。工伤保险和意外险不是一回事。工伤保险是指雇主为员工购买的一种保险，旨在赔偿员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的医疗费用、伤残补偿金和生活补贴等。而意外险是个人购买的保险产品，用于赔偿被保险人在日常生活中发生的意外事故所导致的医疗费用、伤残补偿金和身故或伤残时的赔偿金。它们的保障范围和赔偿方式略有不同。

工伤保险和团体意外险是可以同时购买的。由于工伤保险的保障范围相对较广，可以覆盖工作期间和工作地点的意外伤害，因此对于从事高风险职业的人群来说，购买工伤保险是必要的。而团体意外险则可以作为一种补充保险，为个人或团体在非工作期间和非工作地点的意外伤害提供额外的保障。通过同时购买工伤保险和团体意外险，可以实现全方位的保障，提高个人和团体的风险防范能力。综上所述，工伤保险的保障范围广泛，保障水平较高，但保费较高，理赔程序繁琐；团体意外险的保费较低，理赔程序简单，但保障范围相对较窄。因此，根据个人的实际情况和需求，可以综合考虑购买工伤保险和团体意外险，以实现全方位的保障。

团体意外险和工伤保险是否可以同时报销，取决于具体的保险条款和理赔政策。一般来说，这两种保险的目的和覆盖范围有所不同，因此它们的理赔方式也可能会有所不同。团体意外险是一种商业保险，旨在为员工提供额外的保障，以应对因意外事故导致的伤害或死亡。这种保险通常由雇主购买，并覆盖员工在工作期间可能遇到的意外风险。团体意外险的赔偿通常包括医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。工伤保险是法律规定的一种强制性保险，旨在保障员工在工作期间因意外事故、职业病等原因导致的伤害或死亡。工伤保险的保费由雇主和员工共同承担，而保险公司则负责为员工提供保障。工伤保险的赔偿通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿、死亡赔偿等。在某些情况下，团体意外险和工伤保险可以同时报销。例如，当员工在工作中受伤，需要支付医疗费用时，团体意外险和工伤保险都可以为其提供保障。然而，具体的理赔方式可能会因保险公司和保单条款而异。因此，在购买保险时，建议您详细阅读保险合同，了解保险公司的理赔政策和流程，以便在需要时能够顺利获得赔偿。

工伤保险不是意外险。两者都可以分散企业的事故伤害风险，但它们是不同的保险类型。工伤保险是我国法定强制的社会保险，企业必须依法参加，为职工购买，否则属于违法行为。它是为了保障因工作或工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害的职工权益。而意外伤害险属于商业保险，由企业自愿选择投保，可以视为工伤保险基本保障之外的补充，两者并不冲突。意外险的保障范围通常包括因意外造成的身故、伤残、意外医疗等，而且不保障职业病、急性病猝死以及丧葬补助等。因此，工伤保险和意外险虽然都是为了分散企业的事故伤害风险，但它们是不同的保险类型，保障范围也有所不同。

受伤员工需要及时向用人单位报告工伤事故，并由用人单位出具工伤事故证明。然后，受伤员工需要到当地劳动保障部门进行工伤认定申请，提交相关证明材料。劳动保障部门将根据受伤员工的申请和相关证明材料进行审核，并进行工伤认定。一旦工伤认定通过，受伤员工就可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。团体意外险的报销流程相对来说比较简单。受伤员工只需要向保险公司报案，并提供相关证明材料，如医疗费用发票、诊断证明等。保险公司将根据保险合同的约定进行审核，并进行赔付。一旦赔付通过，受伤员工就可以获得相应的赔偿金。

是的，工地的工伤保险通常是团体险。团体险是指以集体名义投保的保险，通常覆盖一个团体内的成员，例如一个公司或一个工地。工地上的工伤保险是为工人们提供的一种保障，确保在工作中发生意外时，他们能够得到一定的经济赔偿。这种保险通常是由建筑公司或施工单位购买，以覆盖其雇佣的工人在工作期间可能发生的意外伤害和职业病。