公司必须买的险种

社保是公司必须交的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位是必须要向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为其在职职工缴纳社保的。而且《社会保险法》里也规定了，如果企业不给员工缴纳社保，就会进行一定的处罚。社会保险行政部门会责令企业限期改正，如果企业逾期不改正，就会进行罚款。不过一般企业只要为正式员工缴纳社保，像那些兼职人员、实习员工，还有退休后返聘的员工，企业一般不需要为其缴纳社保。如果所在的单位没有缴纳社保的话，那对于这种情况，就可以举报，并申请法律仲裁。而就算不是企业职工，个人也可以去参保社保，个人可以以灵活就业人员的身份参保社保，还可以直接去缴纳居民社保。不过个人去参保社保，社保费就得由个人来承担了。

装饰装修公司必须要购买社保。根据相关规定，企业必须要给员工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。如果装饰装修公司有临时工或是流动性较大的岗位，可以选择购买一份企业团体意外险，保障临时工作人员的安全。

车险必须要买的险种是交强险，另外还建议车主朋友投保第三者责任险、车损险、车上人员责任险等商业车险。交强险是机动车辆必须购买的强制保险，由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿；第三者责任险是对交强险的补充，被保险人或其允许的合格驾驶员在使用车辆过程中，发生意外事故，使第三者遭受人身伤亡和财产的直接损毁，保险公司给予赔偿。车损险在保险车辆遭受保险责任范围内的自然灾害或意外事故，造成保险车辆本身损失的时候，保险人会依据保险合同的规定给予赔偿。车上人员责任险负责赔偿由于本车责任造成的本车指定座位人员的人身伤害。其实车险必须买的险种只有一个，那就是交强险，交强险不及时购买的话，车辆是无法正常上路的，一旦被发现会被处以罚款，所以大家一定要及时续保交强险；其他商业车险可以按需投保。

企业必须为员工缴纳的保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，统称五险。其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，而工伤和生育保险则由企业单独承担。这五种保险均受法律规定，唯独住房公积金不在其列。当员工需要时，相关部门会提供相应资金支持。

公司必须给员工购买的保险主要包括社会保险。在中国，社会保险是法定的，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等。除了社会保险之外，公司还可以根据自身情况和员工福利政策，选择购买其他补充性商业保险，如团体意外险、团体健康险等。但这些商业保险并非法定必须购买的，而是公司自愿选择提供的员工福利。总的来说，公司必须给员工购买的是社会保险，其他商业保险则取决于公司的具体政策和自愿选择。

不一定。每个公司在雇佣员工方面都有不同的政策和规定，其中包括是否要求员工购买保险。一些公司可能会提供员工福利计划，其中包括提供保险或鼓励员工购买保险的选项。这些保险可以是医疗保险、意外伤害保险、寿险或其他类型的保险。但也有些公司并不要求员工购买保险。如果您正在考虑加入平安公司或任何其他公司，建议您咨询该公司的人力资源部门或相关负责人了解他们的保险政策和要求。这样可以确保您对雇佣合同中的具体条款和条件有清晰的了解，并能够做出明智的决策。请记住，购买保险是根据个人需求和情况来决定的，不应由雇佣公司强制要求。您有权自行选择是否购买保险，并选择最适合您的保险产品和公司。

是的，公司必须为员工买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律制度，公司必须为在职职工购买社会保险，这是公司的法定义务，具有强制性，不得免除。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。在劳动关系中，公司和员工需要共同缴纳医疗、养老、失业保险的费用，而生育保险和工伤保险的保费则全部由用人单位承担。如果公司未依法为员工缴纳社保，将承担不利的法律后果。例如，员工有权解除劳动合同并要求支付补偿金。此外，公司还可能面临社保经办机构的处罚，包括责令限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。因此，公司必须严格遵守社保缴纳的相关规定，按时足额为员工缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。