公司要给员工买什么保险

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一般而言公司给员工购买保险是有必要的，首先现在员工的保险意识都必较强，如果没给员工买保险很多人都会选择不入职或者辞职。其次国家规定养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保险费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。最后给员工买保险，能有效的提高员工工作激情度，提高工作效率。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司为员工购买意外险是非常有必要的，原因如下：1.保障员工权益：意外险可以为员工提供意外伤害保障，当员工在工作期间或因工作遭受意外伤害时，能够获得经济补偿和医疗救助，减轻因意外带来的经济和心理负担。这有助于维护员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度。2.降低公司风险：如果员工在工作期间发生意外，公司需要承担相应的责任和赔偿。购买意外险可以转移部分或全部风险，减轻公司的经济压力和法律责任。3.提高公司形象：为员工购买意外险表明了公司对员工福利和安全的关注，这有助于提高公司的社会形象和声誉。4.符合法律法规要求：根据国家相关法律法规，公司必须为员工提供相应的工伤保险。部分地区还要求公司为员工购买团体意外险，以保障员工的权益。总之，为员工购买意外险对于公司和员工都具有重要意义。不仅可以保障员工的权益和安全，还可以降低公司的风险和符合法律法规要求。

公司是否需要为员工购买意外险取决于多种因素，包括公司的规模、行业、员工的工作性质等。以下是一些需要考虑的因素：1.行业风险：某些行业的风险较高，如建筑、制造业等，员工在工作中可能面临意外事故的风险。在这种情况下，购买意外险可以为企业提供额外的保障。2.员工人数：对于大型公司来说，为员工购买意外险可能会带来较大的成本。然而，对于小型企业来说，购买意外险可能是一个更实惠的选择。3.工作性质：员工的工作性质也会影响意外险的需求。例如，从事户外工作的员工可能更容易受伤，因此购买意外险对他们更有意义。4.法律法规：在某些国家和地区，法律规定企业必须为员工购买意外险。在这种情况下，企业需要遵守法律法规，为员工购买意外险。总之，公司在决定是否为员工购买意外险时，需要根据自身的具体情况和需求进行权衡。在购买意外险时，公司应选择适合自身需求的保险产品，并确保保险条款清晰明了，以便在发生意外时能够顺利进行理赔。

为员工购买意外险的原因有很多，以下是一些主要的考虑因素：1.分散风险：企业通过为员工购买意外险，可以将意外事故带来的经济损失分散给保险公司，从而降低企业的风险。这样，即使发生了意外事故，企业也能更好地维持其运营和员工的福利。2.保障员工利益：意外险可以为员工提供意外伤害、疾病等保障，让员工在面临意外风险时得到及时的救助和补偿。这有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，降低员工流失率。3.遵守法律法规：在某些国家和地区，为员工购买意外险可能是法律规定的要求。企业遵守这些法规不仅可以避免法律风险，还可以展示其对员工权益的关注和保护。4.提高企业形象：为员工购买意外险可以提升企业的社会责任感和关爱员工的形象。这有助于提高企业的声誉和品牌价值，从而吸引更多的优秀人才加入企业。总之，为员工购买意外险是企业分散风险、保障员工利益、遵守法律法规和提高企业形象的重要手段。通过购买意外险，企业可以为员工提供更好的福利和保障，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

对于小企业来说，为员工购买保险是一种重要的福利，可以增加员工的归属感和提高工作积极性。以下是一些小企业可以考虑为员工购买的保险：1.社会保险：社会保险是每个企业都必须为员工购买的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能够帮助员工应对生活中的一些风险和意外情况。2.商业保险：除了社会保险之外，小企业还可以考虑为员工购买商业保险，以提供更全面的保障。其中，团体意外险和团体重疾险是比较常见的商业保险，可以覆盖员工在工作期间可能遇到的意外事故和健康问题。3.补充医疗保险：对于一些员工来说，基本的医疗保险可能不足以满足他们的需求。在这种情况下，小企业可以考虑为员工购买补充医疗保险，以提供更全面的医疗保障。4.住房补贴保险：住房补贴保险是一种为员工提供住房补贴的保险，可以帮助员工减轻住房压力。总之，小企业可以根据自己的实际情况和员工的需要，选择适合自己的保险方案，为员工提供更好的保障。需要注意的是，企业在选择保险方案时，要遵守相关法律法规的规定，避免产生不必要的法律风险。

一般来说，企业需要给员工购买的保险主要包括以下几种：1.养老保险：为退休员工提供一定的生活保障。2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销。3.失业保险：为失业的员工提供一定的生活保障。4.工伤保险：为员工在工作期间遭受的意外伤害提供保障。5.生育保险：为女员工提供生育期间的保障。以上是常见的企业为员工购买的保险种类，具体的保险需求和配置方案需要根据企业的实际情况来制定。