工地工伤保险费用多少

工伤保险费用不需要个人承担，因为其中工伤保险对于员工来说本身是具有福利性的。工伤保险的这部分费用是属于专款专用，国家不向工伤保险费用征收任何的税费，而且由国家财政对于工伤保险费的支出承担主要的经济压力。如何理解工伤保险：1、工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金。2、对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。3、这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

一、关于工亡事故1.行政法规《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》国务院令第586号修订）第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。2.省级政府部门规定《关于进一步明确工伤保险有关待遇调整问题的通知》（广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅，粤人社规（2014）1号）二、关于生活护理费、供养亲属抚恤金的调整办法......（二）生活护理费、供养亲属抚恤金的调整参数。《广东省工伤保险条例》第二十七条、第三十七条规定的“统筹地区上年度职工平均工资”，按照以下三种情形确定：1.统筹地区统计部门调查发布本市上年度“职工平均工资”数据的，按照市上年度“职工平均工资”执行；2.统筹地区统计部门调查发布本市上年度“城镇单位在岗职工平均工资”，而不再调查发布本市上年度“职工平均工资”数据的，按照市上年度“城镇单位在岗职工平均工资”执行；3.省本级统筹地区按照广州市的相应数据执行。3.深圳市统计局年度统计公报《2017年深圳市城镇单位从业人员年平均工资数据公报》经国家统计局和广东省统计局核定反馈，我市2017年城镇非私营单位从业人员年平均工资为99139元，同比增长10.8%。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100173元，同比增长11.6%。扣除物价因素，我市2017年城镇非私营单位从业人员、在岗职工年平均工资实际分别增长9.3%、10.1%。根据城镇私营单位抽样调查，我市2017年城镇私营单位从业人员年平均工资为59297元。　　深圳市统计局2018年6月4日4.深圳市社会保险基金管理局《关于调整2018年度深圳市社会保险缴费基数和待遇偿付基数的通知》各参保单位、参保人：根据广东省统计信息网公布的统计数据，广东省2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为80020元，折算为在岗职工月平均工资为6668元（四舍五入）。根据深圳市统计局公布的《2017年深圳市城镇单位从业人员年平均工资数据公报》，深圳市2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100173元，折算为在岗职工月平均工资为8348元（四舍五入）。根据上述统计数据，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及广东省、深圳市上年度在岗职工月平均工资的，分别按6668元/月、8348元/月的标准计算。特此通知。　　深圳市社会保险基金管理局2018年6月25日5.工亡赔偿项目的计算公式（一）丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资=深圳市上年度在岗职工月平均工资（城镇非私营单位在岗职工年平均工资）×6=8348×6=50088元。（二）)供养亲属抚恤金=职工本人工资×30%（40%）=统筹地区上年度职工月平均工资×30%（40%）=深圳市上年度在岗职工月平均工资（城镇非私营单位在岗职工年平均工资）×30%（40%）=8348×30%（40%）=2504（3339）元，一定情况下，按照在岗职工月平均工资计算，按月支付。（三）一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍=2017年全国城镇居民人均可支配收入×20=36396×20=727920元。

工伤社保主要的赔偿有两个部分：1、第一个部分就是医药费和检查费用，这部分的费用要符合工伤诊疗目录和工伤药品用药目录，由工伤保险基金来进行支付。2、第二个部分是停工留薪期的工资，按照受伤前的原工资福利待遇不变，由单位按月来进行支付。3、如果只是轻微的工伤没有伤残等级除了是没有伤残赔偿金这块而已。其他的诸如医药费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资等，都是照常赔付的。4、工伤职工致残被鉴定为7-10级伤残的：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工地工伤十级意外险可以赔意外险保额的10%，比如保额30万可以赔3万，如果有投保工伤保险还可以赔：1.十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。2.解除劳动关系时，伤残就业补助金（单位支付）15个月本人工资；3.解除劳动关系时，工伤医疗补助金（基金支付）15个月本人工资；4.工资福利待遇：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，但停工留薪期一般不超过12个月；5.住院伙食补助：由工伤保险基金支付住院伙食补助费；6.工伤医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险就诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的，从工伤保险基金支付；7.辅助器具费：由工伤保险基金支付；8.生活护理费：按月发放。如果是生活部分不能自理（部分护理依赖），可支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%；如果是生活大部分不能自理的，则可支付统筹地区上年度职工月平均工资的40%等。

工地工伤意外保险赔偿标准主要包括两个方面：一是伤残赔偿标准，即根据工人的伤残程度，按照一定的比例给予一次性赔偿；二是医疗费用赔偿标准，即根据工人的医疗费用支出情况，按照一定的比例进行赔偿。伤残赔偿标准是根据工人的伤残程度来确定的，一般分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐加重。不同级别的伤残，对应着不同的赔偿比例。例如，一级伤残对应的赔偿比例为30%，十级伤残对应的赔偿比例为100%。医疗费用赔偿标准是根据工人的实际医疗费用支出情况来确定的，一般按照一定的比例进行赔偿，比如80%或90%。

意外险的保险费用因多种因素而异，主要包括以下几点：1.保险公司的不同：不同的保险公司提供的意外险产品费用可能会有所不同。2.保险期限：保险期限的长短会影响保费。一般来说，保险期限越长，保费越高。3.保险金额：保险金额越高，保费越高。在选择意外险时，应根据自己的实际需求选择合适的保险金额。4.被保险人的年龄和职业：被保险人的年龄和职业也会影响保费。一般来说，年龄越大、职业风险越高的人，保费相对较高。5.保险责任范围：不同的意外险产品，其保险责任范围有所不同。选择保险责任范围较广的产品，保费可能会相对较高。总的来说，意外险的保险费用因保险公司、保险期限、保险金额、被保险人的年龄和职业以及保险责任范围等多种因素而异。在购买意外险时，应根据自己的实际需求和预算，选择合适的保险产品。

对于工地工伤赔偿标准，一般要根据实际伤害情况来确定。如果只是轻微的工伤，可能只涉及到医疗费用和误工费，一般来说，误工费的标准会根据受害者的工资来计算。如果是严重的工伤，可能涉及到更复杂的赔偿，如残疾赔偿金、护理费、抚养费等。另外，具体赔偿标准还可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，具体数额无法给出。如果发生此类情况，建议尽快就医并联系律师寻求专业建议。

工地工伤误工费的计算涉及到多个因素，包括工伤人员的工资收入、误工时间等。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员原工资福利待遇，按受伤前12个月平均工资计算，具体数额以统计部门发布的上年度职工平均工资为准。因此，工地工伤误工费的具体金额需要根据受伤人员的工资收入、误工时间等因素进行计算。如果需要更准确的计算方式，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。