买了雇主责任险还需要买工伤险吗

一、社保的话现在基本上每个人都参保了，也比较便宜，你听到说社保和健康险矛盾，它们是没有矛盾的，只要是家庭经济条件许可的情况下，在有社保的基础上，可以补充一份健康险。虽然社保的覆盖范围是非常广的，但是它的保障却是比较低的，而且还有一些进口药物，一些辅助检查项目都是不给报销的，所以需要健康险来补充报销。另外，社保报销都是在参保者出院之后才给报的，而如果是健康险的话，就是确诊了疾病就给钱的，最起码不会因为没有钱治病而耽误了病情。二、健康险和社保并不矛盾，那么我们在投保健康险的时候，要知道哪些事项？1、仔细阅读保险条款。阅读保险条款的目的就是，要知道这份保险里面，自己可以享受哪些权利，而又有哪些是保险公司不给赔付的。2、要知道等待期是多久。所谓的等待期就是，保险合同生效之后，是需要等待一段时间的，在这等待的时间里面，如果出现了保险事故，保险公司并不会赔付的，所以，对于投保人来说，等待期越短越好。3、有没有保证续保功能。买健康险的时候，要知道，自己所投保的这份保险是不是有保证续保功能，因为这样的话，等到保险到期之后，保险公司是不能因为被保险人的身体状况发生变化而拒保，或者是增加保费。三、投保健康险，我们的投保者是可以选择哪些投保渠道呢？1、可以直接去到保险公司的销售柜台进行投保的，填写好保险单，缴纳了保险费用，拿到保险公司出具的保险凭证之后，这份保险就生效了；2、为了省事的话，也是可以登录保险公司的网站，在网上购买也是可行的，如实填写保险单，缴纳保费，等待保险公司给你邮寄保险凭证，这样保险就生效了；3、找保险代理人或者是保险代理机构，全权交给他们处理就行。四、所以说社保和健康险是不矛盾的，而且可以搭配购买，你知道了吧。

如果经济条件允许且有这一方面的需求，那么购买寿险以后可以再购买一份意外险，如果经济条件不允许或者没有这一方面的需求，那么购买寿险以后也可以不购买意外险。当然，建议大家在购买寿险以后还是尽量购买一份意外险，因为寿险和意外险的保障范围不同，寿险保障的是身故/全残，而意外险保障的是身故/伤残，也就是说如果被保险人不幸发生残疾，寿险是不负责赔偿的，但意外险却可以，意外险会按照残疾等级所对应的给付比例来向被保险人给付保险金。此外，寿险和意外险都是给付型保险，因此当被保险人不幸发生身故时，身故受益人（在同一人的情况下）可以同时获得寿险和意外险的身故保险金。所以总而言之，寿险和意外险不冲突，当经济条件允许时，投保人可以同时配置寿险和意外险，这样就可以得到双重保障。

雇主责任险不一定需要做工伤认定。如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。如果是伤残的，因为雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，所以是需要做工伤认定的。

和追求营利的商业保险不同，社保是国家给予我们的福利政策，大家对社保都是比较放心的。有人就不明白了，买了社保还需要买商业保险吗？深蓝君认为社保是基础，但是光靠社保是不够的。想得到全面的保障，就需要购买商业保险作为补充保障。我们就拿医保来举例吧，医保报销的限制非常多，如下图所示：可以看到，医保保险有一道起付线，超过起付线的费用才能报销；同时，它还有封顶线，超过封顶线的费用，就不能报销了。中间那部分费用就也不能完全报销，因为医保还有报销目录的限制，比如进口药、特效药、某些诊疗手段等，也是不能报销的。相比之下，商业保险的报销范围会更广，更灵活。因此，深蓝君建议大家在经济条件允许的情况下，还是要购买商业保险，这能够给我们带来更全面的保障。

雇主责任险不一定需要做工伤认定。如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。如果是伤残的，因为雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，所以是需要做工伤认定的。

和追求营利的商业保险不同，社保是国家给予我们的福利政策，大家对社保都是比较放心的。有人就不明白了，买了社保还需要买商业保险吗？专心君认为社保是基础，但是光靠社保是不够的。想得到全面的保障，就需要购买商业保险作为补充保障。我们就拿医保来举例吧，医保报销的限制非常多，如下图所示：可以看到，医保保险有一道起付线，超过起付线的费用才能报销；同时，它还有封顶线，超过封顶线的费用，就不能报销了。中间那部分费用就也不能完全报销，因为医保还有报销目录的限制，比如进口药、特效药、某些诊疗手段等，也是不能报销的。相比之下，商业保险的报销范围会更广，更灵活。因此，专心君建议大家在经济条件允许的情况下，还是要购买商业保险，这能够给我们带来更全面的保障。

在购买保险时，许多人会考虑购买多种类型的保险以获得更全面的保障。在这种情况下，有人会问：“我已经购买了工伤险，我还需要购买意外险吗？”首先，我们需要了解工伤险和意外险各自提供的保障范围。工伤险主要是为了保障员工在工作期间因意外事故、职业病等原因导致的伤害或死亡。而意外险则主要针对个人在日常生活中可能遇到的意外事故，如交通事故、意外摔伤等。根据这两种保险的保障范围，我们可以得出以下结论：1.如果您的工伤险已经涵盖了大部分可能的意外事故，那么您可能不需要再购买意外险。但是，这取决于您所在公司提供的工伤险具体保障范围和保额。2.如果您的工作环境或职业风险较高，导致工伤险的保额不足以满足您的需求，那么您可以考虑购买意外险作为补充。3.如果您的生活环境中存在较高的意外风险，如经常开车出行、喜欢户外运动等，那么购买意外险可以为您提供更全面的保障。总之，购买工伤险和意外险的选择应根据您的具体需求和风险状况来决定。在购买保险时，建议您详细阅读保险条款，了解各种保险的保障范围和保额，以便做出明智的决策。如有需要，您还可以咨询专业的保险顾问以获取更具体的建议。

雇主责任险是一种保险，旨在为雇主提供保障，以应对员工在工作期间因意外事故或职业病导致的伤亡或残疾所引发的赔偿责任。如果员工在工作中因工伤致残，雇主需要根据国家法律法规和公司的政策进行相应的赔偿。赔偿的具体金额和标准会因国家和地区的法律法规以及公司的政策而有所不同。雇主责任险的保险公司在员工发生工伤致残后，会根据保险合同约定的条款进行赔偿。赔偿的范围通常包括员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体的赔偿金额和赔偿项目需要根据保险合同的具体条款来确定。需要注意的是，雇主责任险的赔偿是基于保险合同约定的条款进行的，而不是基于员工的实际损失或诉求。因此，在处理员工工伤致残的赔偿问题时，需要仔细阅读保险合同的具体条款，并了解当地的法律法规和公司政策。