企业给员工必须买保险吗

在昨天下关区阅江楼街道举行的一场劳动保险讲座上，不少餐饮企业提出，有员工主动要求不缴保险，希望企业“折现”后以工资形式发放。对此，劳动监察部门明确表示，这种做法违法，企业不能满足员工要求。另外，企业保险已实现异地流动，员工缴纳保险好处多多。在实际用工过程中，位于阅江楼街道的多家餐饮企业都遭遇同一难题：有外地员工表示，缴了保险也是白缴，还不如折现成工资，每个月可以多拿几百元现金。如果企业不同意，员工就辞职不干。为了解决企业困扰，街道特地组织了一次劳动保险法专题讲座，为企业释疑解惑。下关区劳动监察大队大队长姜银青表示，根据规定，用人单位必须和员工签订合同并缴纳包括基本医疗等企业保险，其中，大部分参保费用由企业缴纳。缴纳保险是企业和员工的义务，拒绝缴纳属于违法行为，劳动监察部门查获后可对企业处以工资总额1―3倍罚款。“员工主动要求不缴保险，其实是害怕缴了以后对自己没好处。”姜银青说，以前，保险无法异地流动，而餐饮企业员工流动性强，很多外地员工缴了保险离职后就难以享受保险的好处。现在，《劳动保险法》实施后，保险实现了异地流动，还可以实现企业保险、新农保互相转换，员工缴纳后好处多多。

是的，公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。如果你发现自己的单位不给员工按时缴纳社保的话，可以向当地有关部分进行举报投诉。主要与员工签订了劳动合同，就必须在一个月内为员工买好五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是单位和个人共同缴费；生育保险和工伤保险完全由单位承担费用。

不一定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤、医疗、失业、养老等社会保险。然而，这些法规并未明确规定用人单位必须为所有员工购买意外险。在实际操作中，保险公司会根据公司的实际情况和需求来决定是否为员工购买意外险。如果公司认为员工的职业风险较高，或者需要额外的保障，可以考虑为员工购买意外险。反之，如果公司认为现有的社会保险已经提供了足够的保障，那么可以不购买意外险。总之，公司是否必须给员工买意外险取决于多种因素，包括公司的经济状况、员工的需求和风险评估等。

不是必须给员工买意外险。为员工购买意外险是一种企业保障员工安全的措施，但并不是强制性的。企业可以根据自身情况和员工需求来决定是否购买意外险。如果企业决定为员工购买意外险，可以向保险公司提交相关申请并支付保险费用。保险公司将根据保险条款对员工进行保障，如果员工在工作中发生意外事故并符合保险条款规定，可以获得相应的赔偿。总之，为员工购买意外险是一种有益的措施，但并不是必须的。企业可以根据自身情况和员工需求来决定是否购买意外险。

企业可以给员工买商业保险。企业为员工购买的商业保险一般包括团体意外险、团体重疾险、团体寿险等。这些保险可以在员工遭受意外伤害、疾病或其他风险时提供保障，减轻企业的负担，并提高员工福利。企业为员工购买商业保险的好处包括：1.提高员工福利：企业为员工购买商业保险可以增加员工福利，提高员工的工作积极性和忠诚度。2.降低企业风险：企业为员工购买商业保险可以降低企业的风险，因为保险可以承担员工遭受意外伤害、疾病等风险所带来的损失。3.简化理赔流程：企业为员工购买商业保险，通常会有专业的保险公司来处理理赔事宜，简化了企业的理赔流程。需要注意的是，企业在选择为员工购买商业保险时，应该根据自身经济实力和员工需求来选择合适的保险计划，并且应该遵守相关法律法规的规定。

企业应该为员工购买的保险主要包括以下几种：1.养老保险：为退休员工提供一定的生活保障。2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻医疗负担。3.失业保险：为失业的员工提供一定的经济保障。4.工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供保障。5.生育保险：为女性员工在生育期间提供保障。除了以上法定保险，企业还可以考虑为员工购买其他商业保险，如意外险、重疾险等，以进一步完善员工的保障体系。这些保险的选择应综合考虑企业的经济状况、员工需求以及法律法规的要求。

根据《中华人民共和国建筑法》规定，施工单位应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。因此，施工单位必须给员工买工伤保险，并鼓励为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。此外，有些地方会要求施工单位为施工人员购买建筑意外伤害保险，具体投保要求可能会因地区而异。如需了解更多详细信息，建议前往当地有关部门官网查询或咨询相关专业人士。

在中国，私人企业必须为员工购买的保险是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在保障员工的基本福利和权益，帮助员工在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下得到一定的经济保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，私人企业必须按照国家规定为员工缴纳社会保险费，不得无故拖欠、少缴或拒缴。如果企业未按照规定为员工缴纳社会保险费，员工可以向社会保险行政部门投诉，企业将面临相应的法律责任。除了社会保险，一些企业还可能为员工提供商业保险，如意外险、重疾险等，但这并不是必须的，而是根据企业的实际情况和员工的需求而定。