公司可以给员工买商业保险吗

国企可以给员工买商业保险。商业保险是由投保人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的对可能发生的事故导致的财产损失进行赔偿，或当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

公司给员工买保险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和住房公积金，也就是五险一金了。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

在大多数情况下，员工寻找工作的时候会考虑保险等相关的福利待遇，所以许多企业有时会为一些员工购买一些商业保险，这可以看作是企业员工的一种福利。那么，财务人员对为职工购买的商业保险的会计分录应该做些什么呢？大多数新手财务人员不是很了解。根据《企业所得税法实施条例》第三十六条的规定，除企业按照国家有关规定为特殊工种职工缴纳的人身安全保险费和国务院财政、税务机关规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工缴纳的商业保险费不得扣除。借:生产成本；应交税费-应交增值税(进项税额)；贷:银行存款等。若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目,会计入账可以分为两种:第一种是并入员工个人工资收入,此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税,会计分录为:借:其他应收款-代付商业保险费贷:银行存款等。第二种是企业负担这笔费用,这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整,会计分录为:借:生产成本/制作费用/管理费用等；贷:银行存款等单位给职工购买商业保险可以报销吗？经研究.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出,可按实际发生数在当年度税前扣除.但当年度税前扣除的此类费用,不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%.综上所述,该商业保险只要公司同意报销,即可入账：据反映,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按"工资,计提职工教育经费,工会经费,则企业所得税税前不得扣除;如你公司为外资企业,则只要在全年职工税前列支工资总额的14%内,允许扣除、薪金所得"项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴.公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险,而属于商业保险.应该在"应付福利费"或"管理费用-福利费"科目列支.并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制,超过部分不可以列支.以上就是对职工购买商业保险的相关内容，

是的，公司可以为员工购买意外险。意外险，即意外伤害保险，是一种为员工提供意外伤害保障的保险。通过购买意外险，公司可以在员工遭受意外伤害时提供一定的经济支持，帮助员工减轻因意外事故带来的经济损失。购买意外险的具体操作如下：1.了解需求：首先，公司需要了解员工的工作环境、工作内容以及可能面临的意外风险，以便确定需要购买的保险类型和保额。2.选择合适的保险公司：在购买意外险之前，公司需要对市场上的保险公司进行了解和比较，选择一家信誉良好、服务优质的保险公司。3.购买保险：与公司选定的保险公司签订保险合同，明确保险期限、保险责任、保险费用等事项。4.保险理赔：当员工遭受意外伤害时，公司需要按照保险合同的约定向保险公司提交理赔申请，保险公司会根据员工的伤情和保险合同的规定进行赔付。总之，公司为员工购买意外险是一种有效的风险管理手段，可以帮助公司在员工遭受意外伤害时减轻经济负担，同时也有助于提高员工的工作积极性和安全感。

不一定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤、医疗、失业、养老等社会保险。然而，这些法规并未明确规定用人单位必须为所有员工购买意外险。在实际操作中，保险公司会根据公司的实际情况和需求来决定是否为员工购买意外险。如果公司认为员工的职业风险较高，或者需要额外的保障，可以考虑为员工购买意外险。反之，如果公司认为现有的社会保险已经提供了足够的保障，那么可以不购买意外险。总之，公司是否必须给员工买意外险取决于多种因素，包括公司的经济状况、员工的需求和风险评估等。

企业可以给员工买商业保险。企业为员工购买的商业保险一般包括团体意外险、团体重疾险、团体寿险等。这些保险可以在员工遭受意外伤害、疾病或其他风险时提供保障，减轻企业的负担，并提高员工福利。企业为员工购买商业保险的好处包括：1.提高员工福利：企业为员工购买商业保险可以增加员工福利，提高员工的工作积极性和忠诚度。2.降低企业风险：企业为员工购买商业保险可以降低企业的风险，因为保险可以承担员工遭受意外伤害、疾病等风险所带来的损失。3.简化理赔流程：企业为员工购买商业保险，通常会有专业的保险公司来处理理赔事宜，简化了企业的理赔流程。需要注意的是，企业在选择为员工购买商业保险时，应该根据自身经济实力和员工需求来选择合适的保险计划，并且应该遵守相关法律法规的规定。

工伤保险是专门针对工作过程中可能发生的意外伤害和职业病提供保障的保险。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为所有职工缴纳工伤保险费，包括正式职工和临时职工。因此，公司不可以只给员工买工伤保险，而是应当为所有员工缴纳工伤保险费。如果公司只为部分员工购买工伤保险，那么这部分员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时将无法获得保障。除了工伤保险，公司还可以为员工购买其他商业保险，如医疗保险、养老保险等，以提供更全面的保障。但这些商业保险并不是法定必须购买的，而是由公司和员工自愿协商决定的。

公司为员工购买的商业保险的费用取决于多个因素，包括但不限于：投保的员工人数提供的保障内容特定的附加服务所选的保险公司和产品类型公司购买的保险计划或方案的复杂性一般来说，公司为员工购买的商业保险的费用范围可能在几百元至几千元不等每人。请注意，这是一个大致的估计，实际费用可能会根据具体情况有所不同。另外，具体的保险费用很难给出准确的数字，因为保险费用是依据多方面因素综合评估的。如果您想知道具体的保险费用，建议与专业的保险顾问或保险公司进行详细咨询。