公司工伤买什么保险

如果公司给员工买了保险，工伤出险了，由保险公司赔偿，公司是可以不用再给员工做工伤报销的，因为公司已经把员工工伤的风险转嫁给保险公司了，相当于已经给工伤报销了。所以要到保险公司做保险理赔申请。

工伤公司买商业保险赔付如下：1、由于工伤保险是用人单位强制进行购买的，则员工一旦发生工伤：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；2、如果是购买的意外险：意外伤残保险金：被保险人因意外伤害且在意外发生之日起180天内因为该事故而导致残疾的，则保险公司可按照被保险人伤残等级对应的赔付比一定保额后理赔一笔保险金，比如一级伤残为100%、二级伤残为90%、三级伤残为80%，以此类推，保额为20万到100万。3、雇主险：（1）如果是对工伤医疗费用进行报销，那么用工伤保险报销后，雇主险无法再对已经报销过的医疗费用重复报销，而只能对工伤保险还未报销过的医疗费用进行报销；（2）如果是理赔身故或残疾保险金，那么工伤保险赔了之后，还可以要求雇主险理赔一份身故或残疾保险金

首先，公司应及时向保险公司报案，并按照保险合同的规定提交相关材料。如果公司未能及时报案或提交材料，可能会影响赔付的及时性和准确性。其次，公司应与员工保持良好的沟通，及时了解员工的伤情和治疗进展，以便及时调整赔付金额。此外，公司还应定期与保险公司进行沟通，了解保险合同的具体条款和赔付政策，以便更好地处理工伤赔付事宜。总之，公司买了意外保险后，一旦员工发生工伤，赔付是保障员工权益的重要环节。本文围绕公司买了意外保险发生工伤时的赔付问题展开讨论，介绍了赔付所需的材料、赔付的流程以及需要注意的事项。希望通过本文的介绍，读者能够更好地了解公司买了意外保险后的赔付流程，从而更好地保障员工的权益。

购买公司工伤意外险需要遵循以下步骤：1.了解工伤保险政策：首先，你需要了解你所在地区或国家的工伤保险政策。这些政策通常由政府部门制定，以保障员工在工作期间因意外事故、职业病等原因导致的伤害或死亡的权益。2.评估公司需求：在购买工伤保险之前，你需要评估公司的需求。这包括了解公司的行业、员工数量、工作环境等因素，以便确定购买哪种类型的工伤保险以及购买多少保额。3.选择合适的保险公司：在购买工伤保险时，你需要选择一家信誉良好、服务优质的保险公司。你可以通过咨询同行、查阅网上评价等方式来了解各家保险公司的口碑。4.提交购买申请：在选择好保险公司后，你需要提交购买工伤保险的申请。申请中应包括公司的基本信息、员工人数、保险期限等内容。5.缴纳保险费：提交购买申请后，你需要按照保险公司的要求缴纳保险费。保险费的金额取决于你选择的保险类型和保额。6.签订保险合同：缴纳保险费后，你将与保险公司签订一份保险合同。合同中应详细列明保险的保障范围、保额、保险期限等内容。7.为员工办理保险：签订保险合同后，你需要为员工办理工伤保险。这通常包括为员工购买保险凭证、为员工办理工伤保险登记等手续。8.定期审查保险合同：在购买工伤保险后，你需要定期审查保险合同，确保合同中的条款符合公司的需求。如有需要，你还可以与保险公司协商修改合同内容。总之，购买公司工伤意外险需要经过了解政策、评估需求、选择保险公司、提交申请、缴纳保险费、签订保险合同、为员工办理保险和定期审查合同等步骤。在整个过程中，你需要关注细节，确保购买到合适的保险产品。

如果公司没有购买工伤保险，员工在工作中受伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未按照规定参加工伤保险，或者未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，如果员工在工作中受伤，首先应该进行工伤认定，确定是否属于工伤。如果属于工伤，员工可以向公司提出索赔要求，要求公司按照规定支付相应的工伤保险待遇费用。如果公司不给予赔偿，员工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。需要注意的是，如果公司未购买工伤保险，员工的权益可能会受到一定的影响。因此，建议员工在入职前了解公司的保险购买情况，并在签订劳动合同时注意相关条款的规定。

工伤保险是一种由政府和用人单位为员工提供的保险，旨在为因工作遭受事故或患职业病而失去工作能力或死亡的员工及其家庭提供经济补偿。如果您在工作中受伤，您可以向您所在的用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。除了工伤保险，其他商业保险也可以提供与工伤相关的保障，例如：1.意外伤害保险：可以为您提供因意外事故导致的身体伤害保障。2.医疗保险：可以为您提供医疗费用报销和医疗救助服务。3.工伤补充保险：一些商业保险公司提供工伤补充保险，可以在工伤保险的基础上为您提供更全面的保障。需要注意的是，不同的保险产品有不同的保障范围和理赔标准，您在选择保险产品时需要根据自己的实际需求和情况做出选择。同时，也需要注意保险产品的可靠性和合法性，避免受到不良保险的侵害。

工伤险是否可以两个公司一起买，需要视具体情况而定。一般情况下，一个人是不能重复购买两份工伤保险的。由于不同地区社保系统尚未全国联网，如果两份保险不在同一个地区购买，有可能能够成功投保。但需要注意的是，根据《中华人民共和国保险法》规定，投保人不得为同一保险标的向两个以上保险人分别订立保险合同。也就是说，一个人不能同时和两个公司签订两份工伤保险合同。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果两家公司都为同一个人购买了工伤保险，那么其中一家公司的工伤保险费用是不需要个人缴纳的。因此，一个人不能同时拥有两份工伤保险，也不能同时在两个公司购买工伤保险。如果对于这个问题仍有疑问，建议咨询专业的法律人士以保障自己的权益。

如果公司没有为员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，公司将需要承担全部的赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的工伤保险费率缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险保障。如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤事故时，将由用人单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。因此，如果公司没有为员工购买保险出了工伤，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担全部的赔偿责任。同时，如果员工因工致残或者死亡，其家属也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。