公司给员工买什么保险

公司给员工买保险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和住房公积金，也就是五险一金了。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

《社会保险费征缴暂行条例》已经1999年1月14日国务院第13次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行：　　省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内工伤保险费率和生育保险费率的征收、缴纳。海南具体应用问题由省征收机关会同省财政、劳动保障行政部门负责解释。　　每个地区的规定不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

身份证明：公司需要核实员工的身份信息，因此员工需要提供有效的身份证明，如身份证或护照等。工作证明：公司需要核实员工的工作信息，因此员工需要提供有效的工作证明，如劳动合同、工作证明、工资单等。保险选择：公司需要知道员工选择的保险类型和保险金额等信息，以便为员工购买合适的保险。

一般公司给员工买的保险主要包括以下几种：1.养老保险：用于保障员工退休后的生活费用。2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销的保障。3.失业保险：在员工失业期间提供一定的经济保障。4.工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供经济保障。5.生育保险：为女性员工生育期间提供经济保障。除了以上法定保险，一些公司还可能为员工提供其他商业保险，如：1.意外险：为员工提供意外事故保障。2.重疾险：为员工提供重大疾病保障。3.寿险：为员工提供生命保障。4.补充医疗保险：为员工提供更全面的医疗费用报销保障。具体公司为员工购买的保险种类可能因公司规模、行业、地区等因素而有所不同。

公司为员工购买的保险种类有很多，但具体取决于公司的规模、行业和所在国家或地区等因素。以下是一些常见的公司为员工购买的保险种类：1.养老保险：旨在为员工退休后提供一定的生活保障。2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销的保障。3.失业保险：在员工失业期间提供一定的经济保障。4.工伤保险：为员工在工作期间因工受伤提供经济保障。5.生育保险：为员工生育提供医疗费用和经济补偿。6.住房公积金：为员工提供住房资金支持。7.意外险：为员工提供意外事故保障。8.职业责任险：为因员工工作失误导致的损失提供保障。9.团体寿险：为员工提供生命保障。以上是公司为员工购买的一些常见保险种类，但具体购买哪些保险还需根据实际情况而定。

公司可以给员工购买的保险主要包括以下几种：1.养老保险：为退休员工提供养老金，保障其退休后的生活。2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻员工因疾病带来的经济压力。3.失业保险：在员工失业期间提供一定的经济补助，帮助员工度过失业期。4.工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供经济赔偿和医疗救助。5.生育保险：为员工生育提供医疗费用报销和津贴，减轻员工生育的经济负担。6.住房公积金：为员工提供住房资金支持，帮助员工解决住房问题。此外，一些公司还可能为员工提供其他福利性保险，如意外险、重疾险等，具体取决于公司的福利政策。

公司给员工买保险的方式如下：1.团体保险：团体保险是由公司作为投保人，为公司的员工或满足特定条件的员工（如正式员工、兼职员工等）购买的保险。团体保险的保险计划和保障范围通常由公司与保险公司协商确定，可以包括寿险、意外险、医疗险等。2.社保：社保是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者在年老、患病、伤残、失业以及生育等情况下，能够获得一定的收入或物质帮助来维持基本生活。企业需要按照国家规定为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.商业保险：除了社保，公司还可以为员工购买商业保险作为补充。商业保险的种类很多，可以根据员工的实际需求选择，比如：补充医疗保险、定期寿险、重疾险等。需要注意的是，公司在选择为员工购买保险时，需要遵守国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。同时，公司应该根据自身经济实力和员工需求来合理配置保险，以确保员工在遇到风险时能够得到有效的保障。

根据劳动法规定，用人单位必须为员工购买社保。如果公司没有为员工购买保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴保险费用。如果员工在公司工作期间发生了意外伤害，即使公司没有购买保险，员工也可以通过工伤认定程序获得相应的赔偿。但是，员工需要在发生意外伤害后尽快向公司报案，并且及时就医，保存好相关的医疗证明和费用票据等证据材料。如果公司未按规定购买保险给员工造成经济损失，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，如果发现公司没有为员工购买保险，建议及时与公司沟通解决，同时保留好相关证据材料，以便在需要时维权。