职工工伤公司买了保险公司还需要赔偿吗

首先，我们需要明确工伤保险的概念和作用。工伤保险是一种由政府和公司共同出资的社会保险制度，旨在为因工作受伤的职工提供医疗、工伤津贴、伤残补助和抚恤金等方面的保障。

那么，当一个职工在工作时受伤，他可以获得哪些赔偿呢？

1.首先，职工可以获得由工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、转往外地就医的交通食宿费等。

2.如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，他还可以获得由工伤保险基金支付的停工留薪期内的工资福利待遇。

3.如果职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，他可以获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。同时，在劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同后，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

4.如果职工因工死亡，其直系亲属可以获得由工伤保险基金支付的一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

那么，公司在这个过程中扮演了什么样的角色呢？

1.公司需要按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，这是公司的法定义务。

2.在职工发生工伤后，公司需要及时向工伤保险经办机构报告，并协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。

3.如果公司未按照规定为职工缴纳工伤保险费，或者在发生工伤后未及时报告和协助认定等，公司需要承担相应的法律责任和经济赔偿。

综上所述，当职工发生工伤时，公司已经为职工缴纳了工伤保险费的情况下，职工可以获得由工伤保险基金支付的各项赔偿。公司需要履行相关的法定义务，但并不需要再额外赔偿。当然，如果公司未按照规定为职工缴纳工伤保险费，或者在发生工伤后未及时报告和协助认定等，公司需要承担相应的法律责任和经济赔偿。