公司给员工买商业险包括哪些

公司给员工买保险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和住房公积金，也就是五险一金了。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

一般是社保和商业保险，社保是统一的五种保险，商业保险可以根据情况选择。健康保险：健康保险是公司为员工购买的最基本的保险之一，主要是为员工在生病或受伤时提供医疗保障。意外保险：意外保险是为员工在意外事故发生时提供保障，如意外伤害、残疾、意外死亡等。重疾保险：重疾保险是为员工在患有重大疾病时提供保障，如癌症、心脏病等。

公司购买的商业保险种类繁多，具体取决于公司的需求和预算。以下是一些常见的商业保险类型：1.财产保险：保护公司的建筑物、设备、存货等财产免受火灾、洪水、地震等自然灾害或意外事故的损失。2.责任保险：确保公司在因意外事故造成第三方人身伤亡或财产损失时，能够承担起因此产生的赔偿责任。3.员工意外伤害保险：为员工提供意外伤害保障，包括因工作或上下班途中发生的意外事故。4.员工医疗保险：为员工提供医疗费用保障，包括因疾病或意外事故产生的医疗费用。5.员工人寿保险：为员工提供生命保障，确保公司在员工不幸身故时能够承担起因此产生的赔偿责任。6.公众责任保险：保护公司免受因意外事故导致的人身伤亡或财产损失而产生的法律责任。7.产品质量保证保险：保护公司免受因产品质量问题导致的赔偿责任。8.职业责任保险：保护公司免受因员工疏忽或错误导致的赔偿责任。请注意，以上只是一些常见的商业保险类型，具体购买哪些保险还需要根据公司的实际情况和需求进行选择。

公司给员工购买的保险通常包括社会保险（社保）和可能的商业保险。以下是关于这两类保险的详细解释：一、社会保险（社保）种类：社保通常包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一些公司还会提供“一金”，即住房公积金。缴费比例：社保的缴费比例因地区和政策而异。通常，公司会按照员工的工资基数和一定的缴费比例为员工缴纳社会保险费，个人也需要按照一定比例缴纳。例如，养老保险的单位缴费比例可能为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险的单位缴费比例可能为9%，个人缴费比例为2%；失业保险的单位和个人缴费比例通常在0.5%至2%之间；工伤保险和生育保险的费用通常由公司全额承担。作用：养老保险：员工退休后，可以领取养老金作为生活保障。医疗保险：员工日常看病、住院时，可以通过医疗保险进行费用报销。失业保险：员工失业后，可以领取一定期限的失业金。工伤保险：员工在工作期间发生意外伤害或职业病时，可以获得医疗费用和工伤赔偿。生育保险：女性员工在生育期间可以享受生育津贴和相关医疗费用报销。二、商业保险除了社保，公司还可能为员工购买一些商业保险，如：团体意外伤害保险：为员工提供因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用赔偿。团体健康保险：为员工提供更全面的医疗保障，包括住院津贴、手术费用报销等。团体人寿保险：为员工提供身故或全残时的经济保障。其他附加保险：如补充医疗保险、重大疾病保险等，具体取决于公司的选择和员工的需求。需要注意的是，公司为员工购买的保险种类和保障范围可能因公司规模、行业特点、员工需求等因素而有所不同。此外，具体的缴费比例和金额也会根据地区、政策和员工工资等因素而有所差异。

公司为员工购买的商业保险种类可能因公司政策、预算及员工福利计划的不同而有所差异。一般来说，公司可能为员工购买以下几种常见的商业保险：1.团体医疗保险：这是为了覆盖员工因疾病或意外受伤产生的医疗费用。团体医疗保险可能包括住院、门诊、药品、手术等费用的报销。2.团体意外伤害保险：这类保险为员工提供因意外伤害导致的死亡、残疾或医疗费用的保障。它可以在员工遭受意外伤害时提供经济支持。3.团体寿险：团体寿险是公司为员工购买的一种生命保险，通常包括定期寿险或终身寿险，以在员工身故时向其家人提供经济赔偿。4.团体年金保险：为了员工的长期福利，公司可能会购买团体年金保险，以确保员工在退休后能获得稳定的养老金收入。5.补充医疗保险：除了基本的医疗保险外，公司还可能提供补充医疗保险，以覆盖更广泛的医疗服务，如牙科治疗、视力保健等。6.差旅保险：对于需要经常出差的员工，公司可能会购买差旅保险，以覆盖在出差期间可能遇到的各种风险，如意外伤害、行李丢失等。请注意，具体购买的保险种类和保障范围需要参考公司的保险合同和条款。员工可以通过公司的人事部门或保险经纪人了解详细的保险计划信息。

公司给员工买的商业险主要提供以下几方面的保障和用途：1.医疗保障：商业医疗保险能够补充社会医疗保险的不足，报销社保不能报销的医疗费用，减少员工因疾病或意外伤害带来的经济负担。2.意外伤害保障：如果员工因工作遭受意外伤害，商业保险可以提供相应的赔偿金，帮助员工及其家庭度过难关。3.身故或残疾保障：在极端情况下，如果员工因工作原因导致身故或残疾，商业保险会提供较大额度的赔偿，以保障员工及其家属的未来生活。4.财产保障：某些商业保险还可能涵盖员工个人财产的保障，如因工作原因导致的财产损失等。5.减轻企业负担：通过为员工购买商业险，企业可以在一定程度上减轻因员工工伤或其他意外事件而可能承担的高额经济赔偿责任。6.提升员工福利：商业险作为员工福利的一部分，可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，有助于企业吸引和留住人才。7.风险管理：从风险管理的角度来看，为员工购买商业险是企业进行风险转移和规避的重要手段之一。需要注意的是，具体的商业险保障范围和条款会因保险公司和产品不同而有所差异。因此，在实际操作中，企业应仔细比较不同产品，选择适合自身需求和预算的商业险。

以下是关于为员工购买商业险的详细步骤和注意事项：购买步骤：1.选择保险公司：-考虑保险公司的信誉度、服务质量和理赔速度。-可以通过网络搜索、咨询行业内的朋友或者直接联系保险公司来获取信息。2.了解保险产品：-深入了解商业险的产品特点、保障范围、保费等详细信息。-这些信息通常可以通过保险公司的官方网站或联系其客服人员获得。3.提交投保申请：-在申请时，确保填写正确的个人信息，提供准确的职业信息和联系方式。-选择适合的保险计划和保障期限。4.缴纳保费：-按照保险公司的要求及时缴纳保费。-保费通常可以通过银行转账、支付宝等方式支付。5.领取保单：-保费缴纳后，从保险公司领取保单。-保单是员工权益的保障，需妥善保管，并核对保单信息和保障期限。注意事项：-在选择保险产品时，要特别注意保险产品的保障范围是否满足员工的需求。-提交投保申请时，确保所有信息的准确性，以避免后续的纠纷。-缴纳保费时，核对支付信息，确保保费准确无误地支付给保险公司。-领取保单后，应详细阅读保单条款，了解保险责任、免责条款等内容。综上所述，为员工购买商业险需要仔细比较、选择信誉良好的保险公司和适合的保险产品，确保投保过程的准确性和保单的妥善保管。这样不仅能为员工提供必要的保障，也有助于提升员工满意度和忠诚度。

员工商业险通常包括多种险种，以下是一些常见的类型：1.团体人寿保险：包括团体定期人寿保险和团体终身保险。前者通常以对被保险人在特定期间内死亡或全残为给付保险金条件，后者则保障被保险人终身死亡。2.团体健康保险：主要有团体基本医疗费用保险、团体补充医疗保险、团体丧失工作能力收入保险等类型。这些保险旨在为员工提供医疗费用报销、收入损失补偿等保障。3.团体意外伤害保险：当被保险人因意外事故导致死亡或残疾时，保险公司将给付保险金。这种保险通常还包括意外医疗费用的报销。请注意，具体包含哪些险种可能因不同的保险公司和不同的保险计划而有所不同。在选择员工商业险时，建议仔细阅读保险条款和保障范围，以确保选择适合员工需求的保险计划。同时，也应咨询专业的保险顾问或保险公司，以获取更详细和准确的信息。