个体经营户怎么给员工买工伤险

医保以及其他的保险基本上都是由用人单位缴纳的，但是如果自己辞职后开始自己经营生意的话，那自己还能给自己续交医保吗？现在看病打针买药啥的都很需要医保的，下面给大家分享一则案例，看看关于这个问题是怎么解决的。医保现在对于我们的生活还是非常重要的，现在很多的医院看病花钱的费用都不会太低，医保在手最起码可以减少一些支出。这位市民王先生咨询：我在一家企业工作了2年，11月，我与单位解除了劳动合同，打算自己创业。像我这种在原单位已参加医疗保险，从事个体经营，怎样办理接续参保呢？市人力资源和社会保障局解答：王先生原来在企业工作，参加了城镇职工基本医疗保险；个人创业后，属于个体劳动者，可参加城镇个体基本医疗保险。在原单位已经参加医保的人员，在解除劳动关系后一个月内到所在地社保经办机构办理接续参保手续。逾期未办的，按欠费处理。对于那些已经从用人辞职的员工来说可以选择一种医疗保险的方式来继续参保的，基本的待遇不会有什么影响，但是原先的工作单位帮自己缴纳的那个医疗保险账户只能在住院的时候可以享受一些福利，其他的福利可以依据现在的医疗保险。

个体户应当给员工购买社会保险，社会保险主要包括五险一金，具体内容如下：1、养老保险：养老保险是为了保障员工在退休之后的基本生活需求的保险类型，一般由被保人工作单位承担20%的费用；2、医疗保险：医疗保险一般是企业为补偿员工在岗期间，突然发生疾病或是遇上事故而造成的经济损失而购买，一般由被保人工作单位6%的费用；3、失业保险：失业保险是对某些暂时失业，并且失去基本生活保障的公民提供物质帮助的保险类型，一般由被保人工作单位承担2%的费用；4、生育保险：生育保险是妇女为生育而暂时停止劳动，由国家和社会提供假期和补贴的保险类型，一般由被保人工作单位全部费用；5、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作期间遭受意外或者死亡的保险类型，一般由被保人工作单位承担全部费用；6、住房公积金：住房公积金是一种由企业和工作者等额缴纳的住房储蓄，一般由被保人工作单位和被保人分别承担50%的费用。

个体为员工购买保险，可以考虑以下几种：1.养老保险：可以确保员工退休后的生活保障。2.医疗保险：解决员工就医问题，降低医疗费用负担。3.失业保险：为失业的员工提供一定的失业补助，帮助渡过难关。4.工伤保险：为员工在工作期间发生的意外事故提供保障。5.生育保险：为女性员工生育提供保障。6.住房公积金：为员工解决住房问题提供帮助。以上是几种常见的保险类型，具体的选择要根据个体的情况和员工的需求来决定。

员工工伤商业险的购买通常是通过雇主进行的，而不是员工个人购买。这是因为工伤保险是一种由政府提供的法定保险，而商业险则是自愿购买的保险产品。一般来说，雇主可以通过与保险公司直接联系，或者通过保险经纪人来购买员工工伤商业险。在购买时，雇主需要提供有关企业规模、员工人数、工作地点等信息，以便保险公司能够评估风险并提供相应的保险方案。购买员工工伤商业险的费用通常是根据企业的规模和风险情况而定的，而且费用可能会因不同的保险公司和不同的保险方案而有所不同。此外，根据保险合同的规定，如果员工在工作期间发生意外伤害，保险公司将根据合同条款提供相应的赔偿。需要注意的是，员工工伤商业险只是为员工提供额外的保障，并不能替代政府提供的工伤保险。因此，雇主在购买员工工伤商业险之前，应该先了解当地的法律法规，确保自己已经为员工提供了法定的工伤保险保障。

工伤保险是一种由政府和用人单位为员工投保的保险，旨在为员工在工作过程中因工受伤提供保障。具体投保方式可能因地区和用人单位而异，以下是一般的投保流程：1.用人单位向当地社会保险经办机构申请办理工伤保险参保登记；2.社会保险经办机构核定参保单位和人员名单；3.参保单位按照规定缴纳工伤保险费；4.工伤保险费由社会保险经办机构征收，并按照规定支付工伤保险待遇。对于员工来说，通常不需要自行购买工伤保险，因为工伤保险是用人单位应当承担的责任。如果员工所在单位未投保工伤保险，员工可以向当地社保部门咨询，了解相关政策和程序，并寻求法律援助。

有雇员的个体工商户为员工购买保险时，通常会考虑以下几个主要险种：1.工伤保险：这是首选且必须购买的保险。它能为员工在工作期间及因工作原因受到的伤害提供保障，包括医疗费用、伤残赔偿和工亡赔偿等。工伤保险不仅保障了员工的权益，也降低了雇主因工伤事故而面临的经济风险。2.医疗保险：作为对员工健康的进一步保障，医疗保险能够覆盖员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用。这有助于员工在面临健康问题时更加无忧，同时也能提升员工对雇主的满意度和忠诚度。3.养老保险：为员工的长远福利考虑，养老保险是不可或缺的一部分。它能为员工在退休后提供稳定的收入来源，确保员工在老年时依然能够维持基本的生活水平。4.失业保险：在员工面临失业风险时，失业保险能够提供一定的经济支持。这有助于减轻员工的经济压力，同时也有助于维护社会的稳定。5.生育保险：对于女性员工而言，生育保险能够为她们在孕期、产期和哺乳期提供必要的保障和支持。这体现了雇主对女性员工的特别关怀和尊重。综上所述，有雇员的个体工商户通常会为员工购买工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等险种，以确保员工的全面保障和福利。当然，具体购买哪些保险还需根据员工的实际需求、预算以及相关法律法规的规定来综合考虑。

企业员工工伤险的购买通常是由企业作为投保人，为员工集体购买的。以下是一般的购买步骤和注意事项：1.了解工伤险政策：首先，企业需要了解当地的工伤险政策和规定，包括保险范围、赔偿标准、缴费比例等。这有助于企业明确自身的需求和责任。2.选择保险公司：企业可以选择信誉良好、服务优质的保险公司进行投保。在这个过程中，可以比较不同保险公司的产品特点、保费价格以及理赔服务等方面。3.确定保险方案：根据企业的实际情况和员工的需求，确定合适的工伤险方案。这包括确定保险金额、保险期限以及是否需要附加其他相关保障等。4.填写投保单并缴纳保费：企业需要按照保险公司的要求填写投保单，并按时缴纳相应的保费。在填写投保单时，应确保所填信息的准确性和完整性。5.审核与承保：保险公司会对企业的投保申请进行审核，评估风险并决定是否承保。一旦审核通过，保险公司将签发保险单，正式承保。6.定期续保与调整：工伤险通常需要定期续保。在续保过程中，企业可以根据实际情况对保险方案进行调整，以更好地满足员工的需求。需要注意的是，购买工伤险时应遵循诚信原则，如实告知员工的职业类别、工作环境等风险信息。此外，企业还应定期对工伤险的保障效果进行评估，确保保险方案能够切实保障员工的权益。

给员工购买工伤意外险，通常需要遵循以下步骤：1.了解需求与选择保险公司：-首先，明确企业对工伤意外险的需求，包括希望覆盖的风险范围、员工人数以及预算等。-选择信誉良好、服务可靠的保险公司。可以通过比较不同公司的保险产品、服务质量和价格来做出选择。2.咨询与选择保险产品：-与保险公司的销售代表或保险经纪人联系，咨询关于工伤意外险的详细信息。-了解保险产品的保障范围、赔偿限额、免赔条款等关键条款。确保所选产品符合企业的实际需求。3.确定保险方案和保费：-根据企业的具体情况（如员工职业类别、工作环境等），保险公司会提供相应的保险方案和保费报价。-企业需根据自身情况审核并确定最合适的保险方案。4.填写投保资料：-按照保险公司的要求，准备并提交必要的投保资料。这些资料通常包括企业营业执照、员工名单、工作岗位描述等。-确保所有信息的准确性和完整性，以避免未来可能出现的理赔纠纷。5.审核与承保：-保险公司会对提交的投保资料进行审核。审核过程中，可能会要求企业补充更多信息或进行风险评估。-一旦审核通过，保险公司将出具保险合同或保单，正式承保。6.支付保费：-根据合同约定的支付方式和期限，及时支付保费。确保保费的按时支付，以保证保险合同的持续有效。7.保险合同管理与更新：-妥善保管保险合同及相关文件，确保在需要时能够迅速找到并提供。-定期回顾和更新保险合同，以适应企业发展和员工变动的需求。请注意，购买工伤意外险时应仔细阅读并理解保险合同的条款和条件。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的保险顾问或法律顾问。此外，工伤意外险通常只覆盖因工作原因导致的意外伤害，对于非工作原因导致的伤害可能不予赔偿。因此，在购买前务必明确保险产品的保障范围。