企业给员工买的商业险是哪种

市场上的医疗保险种类众多，现在除了社会基本保险，商业医疗保险，还有一些由国家支持企业进行管理的保险，但并没有企业商业医疗保险这一说，有企业补充医疗保险和商业补充医疗保险。企业商业医疗保险是什么？既然企业商业医疗保险不存在，那么来了解一下企业补充医疗保险和商业补充医疗保险。企业补充医疗保险是指单位补充医疗保险，是非强制性缴纳医疗保险，国家对于参加城镇基本医疗保险基础的企业给予政策鼓励，是企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险。企业补充医疗保险资金是由企业或行业单独建账和管理，用来为本企业个人负担较重的职工和退休人员的医疗费补助，不得划入基本医疗保险个人账户，也不能用来另行建立个人账户或用于职工其他方面的开支。商业补充医疗保险指的是商业医疗保险，由保险公司经营的，具有盈利性的医疗保障，用人单位或个人可以自主选择参加商业补充医疗保险，当参保人投保商业补充医疗保险后，遇到重大疾病时，可以得到保险公司一定数额的医疗费。企业给员工补充商业医疗保险有哪些好处？1、作为社会医疗保险补充的商业医疗保险，企业给员工补充商业医疗保险无疑是很大的福利，对于企业来说，可以吸引人才，增强团队的凝聚力；2、企业为员工缴纳商业医疗保险，可以降低企业的风险，也可以增加员工对企业的忠诚度，员工在拥有社保的基础上可以用商业医疗保险补充自己的保障；；3、企业为员工补充商业医疗保险，让员工的保障和安定感更强，减少人员的流失，也可以调动员工的积极性，提高员工留存率，进而加速企业的发展并增加团体的凝聚力。最后如果你所在的单位有为员工补充商业医疗保险，那么祝贺你，待遇和公司对员工的关爱还是不错的，不要想太多，要抓住机会哦！

企业一般会给员工买团体意外险。团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。看一个虚拟案例：某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付80万，除了工伤赔付的30万，剩余还有50万的缺口要赔付。如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

企业一般会给员工买团体意外险。团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。看一个虚拟案例：某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付80万，除了工伤赔付的30万，剩余还有50万的缺口要赔付。如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

企业给员工购买的商业险一般包括了团体意外险、团体寿险、团体健康险以及团体养老险四种，具体的产品需要结合公司自身情况来进行确定保障责任。具体如下：1、团体意外险，主要保障意外类风险，具体内容包含了意外伤害、意外医疗、交通意外和住院津贴。2、团体寿险，主要保障是身故风险，因疾病或意外导致身故可以获得赔付金。3、团体健康险，主要是保疾病或者因病产生治疗费用的报销，有重疾保障、住院医疗费、住院津贴等。4、团体养老险，主要为员工提供养老保障，在基础的养老金上增加了一份养老保障。

一种常见的方式是企业与保险公司签订集体保险合同，为所有员工购买统一的意外险。这种方式可以简化购买流程，减少企业的管理成本，同时也可以为员工提供相对较低的保费。另一种方式是企业为员工提供意外险的购买渠道和优惠政策，员工可以根据自己的需求和经济状况选择购买适合自己的保险产品。这种方式可以增加员工的选择权和灵活性，满足不同员工的需求。

厂里通常为员工购买的意外保险主要包括以下几种类型：1.意外伤害保险：这种保险主要保障员工在工作期间因意外事故导致的伤害，包括身故、残疾和住院费用等。2.意外医疗保险：这种保险主要保障员工在工作期间因意外事故导致的医疗费用，包括门诊、住院和康复费用等。3.意外身亡保险：这种保险主要保障员工在工作期间因意外事故导致的身故，为员工的家属提供一定的经济赔偿。4.意外伤残保险：这种保险主要保障员工在工作期间因意外事故导致的残疾，为残疾员工提供一定的经济补偿。5.意外住院津贴保险：这种保险主要保障员工在工作期间因意外事故导致的住院，为住院员工提供一定的补贴。需要注意的是，具体的保险类型和保额会根据公司的实际情况和员工的需求来确定。在购买保险时，建议员工与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的保险政策和保额。

企业员工在选择保险时，通常可以考虑以下几种类型：1.社会保险：这是由国家法律规定必须购买的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供了基本的保障。2.团体意外险：这类保险通常由企业为员工购买，以转移员工因工作或非工作期间意外伤害带来的风险。团体意外险的保障范围可能包括意外身故、残疾、医疗费用等。3.团体健康保险：除了基本的医疗保险外，企业还可以考虑购买团体健康保险，以提供更全面的医疗保障。这类保险可能包括住院津贴、门诊医疗、重大疾病等保障。4.团体寿险：团体寿险是为企业员工提供身故保障的保险。根据企业的需求和预算，可以选择定期寿险或终身寿险。5.补充医疗保险：针对社会保险中医疗保险的不足，企业还可以考虑购买补充医疗保险，以提高员工的医疗保障水平。6.年金保险：为了员工的长期福利，企业还可以考虑购买年金保险，为员工提供退休后的稳定收入。在选择具体险种时，企业应综合考虑员工的实际需求、预算以及保险产品的保障范围、保费等因素。同时，建议与专业的保险顾问或经纪人沟通，以确保选购到适合企业员工的保险产品。但请注意，这里只是提供一般性的建议，并不构成具体的产品推荐。

企业给员工购买商业险的好处主要包括以下几点：1.提升员工福利待遇：商业险可以作为企业提供给员工的一种额外福利，有助于增强员工对企业的归属感和忠诚度。这种福利措施能够体现企业对员工的关心与责任，从而提升员工的工作满意度。2.风险转移与保障：商业险能够为员工提供一定的风险保障，如医疗保险、意外伤害保险等。在员工遭遇疾病、意外等不幸事件时，商业险能够提供经济上的支持，减轻员工及其家庭的经济负担。同时，这也有助于企业转移部分风险，避免因员工个人问题而给企业带来不必要的经济压力。3.稳定团队与减少人才流失：良好的福利待遇是留住人才的重要因素之一。企业购买商业险可以向员工传递出稳定、可靠的信号，有助于减少人才流失，保持团队的稳定性。稳定的团队对于企业来说意味着更高的工作效率和更低的招聘成本。4.提升企业形象与竞争力：在招聘过程中，提供商业险等福利可以成为企业吸引优秀人才的有力筹码。这不仅有助于提升企业在劳动力市场上的竞争力，还能够塑造企业关心员工、负责任的良好形象。5.符合法律法规要求：在某些地区和行业，企业为员工购买特定的商业险可能还是法律法规的强制要求。遵守这些规定可以避免企业因违法而面临的法律风险和处罚。总的来说，企业给员工购买商业险是一种多赢的举措，既有利于员工个人，也有助于企业的长远发展。