企业能给员工单独只买工伤保险吗

企业可以单独购买工伤保险。工伤保险是社保五险之一，由企业缴纳职工个人工资的2%，职工个人不缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。因此，企业可以单独购买工伤保险，保障职工的工伤权益。需要注意的是，工伤保险是唯一一种不能由职工个人单独购买的社保五险。

企业可以单独购买工伤保险。工伤保险是社保五险之一，由企业缴纳职工个人工资的2%，职工个人不缴费。工伤保险的覆盖范围包括本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，适用于各类企业职工和个体工商户的雇工。如果企业想要单独购买工伤保险，可以直接联系当地的社会保险经办机构或者保险公司进行咨询和购买。需要注意的是，企业单独购买工伤保险的前提是已经为员工缴纳了其他社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。此外，企业也可以通过人力资源外包等方式，将工伤保险的缴纳和管理委托给专业的人力资源公司进行管理。这样可以减轻企业的管理负担，提高效率，同时也能够确保员工的权益得到保障。

公司可以为员工单独购买工伤保险。工伤保险是一种由用人单位缴纳保险费，为劳动者在工作中遭受工伤事故或患职业病提供保障的保险制度。根据相关法律法规，用人单位应当为其职工投保工伤保险，以保障职工的权益。因此，公司可以为员工单独购买工伤保险，以规避工伤风险，保障员工的权益。

只给员工买工伤保险是可以的。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、康复、经济补偿和基本生活保障。如果企业只给员工购买了工伤保险，员工在工作期间发生意外伤害或者患职业病时可以获得相应的保障。然而，需要注意的是，工伤保险只是员工保障的一部分，其他保障如医疗保险、养老保险、失业保险等也是非常重要的。如果企业只给员工购买了工伤保险，可能会影响员工的保障水平，因此建议企业考虑为员工购买全面的社会保险和商业保险。此外，根据国家规定，企业必须为员工购买工伤保险，这是企业必须履行的社会责任。如果企业没有为员工购买工伤保险，可能会面临法律责任和罚款。因此，企业在为员工购买保险时需要遵守相关法律法规和政策规定。

企业只给员工买工伤保险是否可行，主要取决于当地的法律法规以及企业的实际情况。从法律角度来看，工伤保险是法定强制的社会保险，企业必须为员工购买。然而，除了工伤保险外，通常还有养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等其他社会保险，这些是否强制购买可能会因地区和政策的不同而有所差异。在某些地区，企业可能需要为员工购买全部或部分这些保险，而不仅仅是工伤保险。从员工保障角度来看，虽然工伤保险能为员工提供因工作原因导致的伤害或职业病保障，但员工在日常生活中还可能面临其他风险，如疾病、意外伤害等。这些风险可能不在工伤保险的保障范围内，因此，仅购买工伤保险可能无法为员工提供全面的保障。综上所述，企业是否可以只给员工买工伤保险，需要根据当地的法律法规以及企业的实际情况来判断。如果法律或政策要求企业必须购买其他社会保险，那么企业就需要遵守相关规定。同时，为了更好地保障员工的权益和福利，企业也可以考虑在工伤保险的基础上，为员工提供更全面的保险保障。

企业可以单独购买工伤保险，但具体情况可能因地区和具体政策而异。工伤保险是社保中的一种，是国家通过立法建立的用于保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保障制度。在大多数地区，企业作为用人单位，是有义务为员工购买工伤保险的，这是保障员工权益的重要措施。然而，具体的购买方式和政策可能因地区和行业而有所不同。一些地区可能允许企业单独购买工伤保险，而另一些地区则可能要求企业购买更全面的社保包，其中包括工伤保险。因此，如果企业想要单独购买工伤保险，建议先咨询当地的社保部门或专业保险机构，了解具体的政策规定和购买流程。这样可以确保企业在符合法规的前提下，为员工提供必要的保障。

企业员工的工伤保险通常是通过企业来购买的。企业作为雇主，有责任为员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗、康复和抚恤等权益。具体来说，企业可以前往所在地的社会保险经办机构（如社保局或社保中心）进行工伤保险的登记和缴费。企业需要按照规定的缴费基数和费率来缴纳工伤保险费用，这些费用将用于支付员工发生工伤时的相关待遇。在购买工伤保险时，企业还需要提供员工的相关信息，如姓名、身份证号码、工作岗位等，以便社保经办机构为员工建立工伤保险账户，并确保其能够享受到相应的保险待遇。请注意，具体的购买流程和要求可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议企业在购买前咨询当地的社会保险经办机构或专业人士，以确保按照相关规定正确购买工伤保险。

员工只买工伤保险是不可以的。根据相关政策法规，单位不可以只为员工购买工伤保险。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，需要依法为劳动者购买养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。具体来说：必要性：购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和公积金是用人单位的法定义务，旨在保障员工的全面权益。合法性：只购买工伤保险是不合法的，违反了《社会保险法》等相关法律法规的规定。赔偿范围：工伤保险主要覆盖员工因工作原因受到的事故伤害或患职业病时的医疗费用和经济补偿。而其他保险如养老保险、医疗保险等则分别为员工提供养老、医疗等方面的保障。因此，用人单位应当为员工购买完整的五险和公积金，以确保员工的全面权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定为员工购买保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。