公务员有大病保险吗

作为一名国家公务员，您是有参加基本的社会医疗保险的，患大病报销比例在百分之八十到九十之间。但是非医保用药不能报销，而且根据费用多少及医院级别要自付不同比例，并且要先行垫付医疗费用，等出院后再扣除相关费用。

我国强制企业一定要给员工购买的社会保险包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险，简称“五险”。他们都具有非盈利性、普遍保障性、基本对等性和前面提到的强制性等特点。我国推行“五险”主要是为了维护广大人民群众的根本利益和保障我们的生活不管在什么时候都能保持最基本的稳定，也是我国给予人民的一种福利。早在我国颁布的《失业保险条例》中有过规定，失业保险的失业人员主要指的是在法定劳动年龄内有自身的劳动能力就业转失业的人。而我国的法定劳动年龄通常在16~60周岁，并且失业人员还需要具有从事正常社会劳动的行为能力。失业保险是我们国家通过立法强制实行的，这份保险是为了帮助那些因为失业而暂时没有生活来源的人群，它是社会保障体系的重要组成部分，对于失业人群来说，非常的重要。而对于公务员来说，他们的工作除非是犯了重大错误，或者是自己辞职，一般情况下，公务员是一般不会下岗的，所以公务员就没有失业保险这一说，自然也无法领取失业保险金。

好几年前，公务员除了住房公积金是自己承担以外，社保待遇全额由财政来给予补贴，造成了养老保险的双轨制，也拉开了企业单位和事业单位人员养老金待遇的差距。为此，国家也出台了相关的法律制度来缓解这一局面。从2014年10月份以后建立机关养老保险制度的规定来看，无论是公务员还是机关事业单位人员，确实都需要交纳养老保险的。实际上不单单是养老保险，五险一金所有的费用都是需要正常缴纳的，就跟我们现在的企业单位是一样的，由自己所在的工作单位承担绝大部分的缴费比例，我们个人承担一小部分的缴费比例。

公务员是否需要购买保险，取决于个人的风险偏好、财务状况和保险需求。一般来说，公务员的收入相对稳定，福利较好，具有一定的风险承受能力。然而，如果公务员本人或家庭成员有特殊健康状况或财务需求，或者对未来可能面临的风险有担忧，那么购买保险可能是有益的。此外，一些公务员单位可能会提供一定的保险福利，例如团体意外险、医疗险等。这些保险通常覆盖基本的意外事故和医疗费用，但具体覆盖范围和额度需要根据单位政策来确定。总之，公务员是否需要购买保险取决于个人情况和需求。如果对保险有需求或疑虑，建议咨询专业的保险顾问或财务规划师，以获得更具体的建议和方案。

公务员大病保险通常覆盖一些严重且治疗费用较高的疾病。然而，具体覆盖哪些大病可能会因地区和具体保险计划的不同而有所差异。以下是一些常见的大病类型，可能包括在公务员大病保险的保障范围内：1.恶性肿瘤：包括各种癌症，如肺癌、乳腺癌、肝癌等。2.急性心肌梗塞：指因冠状动脉阻塞导致的相应区域供血不足造成部分心肌坏死。3.脑中风后遗症：指因脑血管的突发病变引起脑血管出血、栓塞或梗塞，并导致神经系统永久性的功能障碍。4.重大器官移植术或造血干细胞移植术：指因相应器官功能衰竭，已经实施了肾脏、肝脏、心脏或肺脏的异体移植手术。5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）：指为治疗严重的冠心病，实际实施了开胸进行的冠状动脉血管旁路移植的手术。6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）：指双肾功能慢性不可逆性衰竭，达到尿毒症期，经诊断后已经进行了至少90天的规律性透析治疗或实施了肾脏移植手术。7.多个肢体缺失：指因疾病或意外伤害导致两个或两个以上肢体自腕关节或踝关节近端（靠近躯干端）以上完全性断离。8.急性或亚急性重症肝炎：指因肝炎病毒感染引起肝脏组织弥漫性坏死，导致急性肝功能衰竭，且经血清学或病毒学检查证实，并须满足相关条件。9.良性脑肿瘤：指脑的良性肿瘤，已经引起颅内压增高，临床表现为视神经乳头水肿、精神症状、癫痫及运动感觉障碍等，并危及生命。须由头颅断层扫描（CT）、核磁共振检查（MRI）或正电子发射断层扫描（PET）等影像学检查证实，并须满足相关条件。请注意，以上只是一些可能包括在公务员大病保险范围内的大病类型示例，并不构成完整的清单。具体的保障范围应参考您所在地区的公务员大病保险政策或相关保险条款。

是的，公务员可以有意外险。公务员虽然享受着相对稳定的工作和待遇，但在工作和生活中仍然面临一定的意外风险，如突发疾病、意外伤害等。因此，他们可以选择购买意外险来为自己提供额外的保障。意外险通常包括意外伤害保险和意外医疗保险两个方面。前者主要是在遭受意外伤害导致伤残或死亡时给予经济赔偿，而后者则是在因意外伤害产生医疗费用时提供报销或补偿。购买意外险可以帮助公务员在遭遇不幸事件时减轻经济负担，获得及时的医疗救治和经济援助。此外，公务员的医保政策中也可能包含一定的意外险报销比例。具体来说，公务员医保的意外险报销比例通常在一定范围内，如50%到100%，但会受到多种因素的影响，包括医疗等级、检查、用药情况以及具体的保险产品条款等。不过，这部分的保障可能相对有限，因此公务员仍可以根据自身需求选择购买额外的意外险产品。综上所述，公务员可以有意外险，并且购买意外险是为自己提供全面保障的重要举措之一。

公务员通常享有的保险主要包括以下几种：一、社会保险养老保险公务员目前部分区域不参保，实行退休金制度。但也有区域将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，与普通职工一样缴纳养老保险。医疗保险公务员享有基本医疗保险，这是为补偿因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。公务员在患病就诊发生医疗费用后，可以得到一定的经济补偿。公务员个人通常不缴纳医疗保险费，全部由财政负担。失业保险失业保险是国家通过立法强制实行的制度，旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。公务员虽然职业相对稳定，但在失业保险的制度设计下，一旦失业也能得到相应的保障。失业保险费由单位和个人共同缴纳。工伤保险工伤保险是针对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因意外伤害或职业病导致劳动能力丧失或死亡时提供物质帮助的社会保险。公务员在工作中或在规定的特殊情况下因意外伤害或职业病导致劳动能力丧失或死亡时，可以从工伤保险基金中获得医疗、康复和经济补偿。工伤保险费由单位缴纳，公务员个人不缴费。生育保险生育保险是国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。公务员在生育期间可以享受相应的医疗服务和生育津贴。生育保险费由单位缴纳，公务员个人不缴费。二、住房公积金住房公积金是国家机关、国有企业等单位及其在职职工缴存的长期住房储金。公务员作为国家机关工作人员，也需要按规定缴纳住房公积金，以支持住房消费。三、其他可能的保险（部分公务员可能享有）补充医疗保险这是在基本医疗保险基础上的进一步保障，用于进一步减轻公务员的医疗费用负担。企业年金企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。但需要注意的是，并非所有公务员都享有企业年金，这通常取决于单位的具体规定和财务状况。综上所述，公务员享有的保险种类较为全面，涵盖了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金以及其他可能的补充保险（如补充医疗保险、企业年金等）。这些保险为公务员提供了全方位的经济保障和福利支持。

公务员大病保险主要保障的是一些严重的、医疗费用较高的疾病。不过，具体覆盖的大病种类可能会因地区和具体保险计划的不同而有所差异。以下是一些常见的大病类型，可能包括在公务员大病保险的保障范围内：1.恶性肿瘤：这包括各种癌症，如肺癌、乳腺癌、肝癌等。2.急性心肌梗塞：这是指因冠状动脉阻塞导致的相应区域供血不足造成部分心肌坏死。3.脑中风后遗症：这是指因脑血管的突发病变引起脑血管出血、栓塞或梗塞，并导致神经系统永久性的功能障碍。4.重大器官移植术或造血干细胞移植术：这是指因相应器官功能衰竭，已经实施了肾脏、肝脏、心脏或肺脏的异体移植手术。5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）：这是指为治疗严重的冠心病，实际实施了开胸进行的冠状动脉血管旁路移植的手术。6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）：这是指双肾功能慢性不可逆性衰竭，达到尿毒症期，经诊断后已经进行了至少90天的规律性透析治疗或实施了肾脏移植手术。7.多个肢体缺失：这是指因疾病或意外伤害导致两个或两个以上肢体自腕关节或踝关节近端（靠近躯干端）以上完全性断离。8.急性或亚急性重症肝炎：这是指因肝炎病毒感染引起肝脏组织弥漫性坏死，导致急性肝功能衰竭，且经血清学或病毒学检查证实，并须满足相关条件。9.良性脑肿瘤：这是指脑的良性肿瘤，已经引起颅内压增高，临床表现为视神经乳头水肿、精神症状、癫痫及运动感觉障碍等，并危及生命。此类病症须由头颅断层扫描（CT）、核磁共振检查（MRI）或正电子发射断层扫描（PET）等影像学检查证实，并须满足相关条件。除了以上列举的疾病类型，公务员大病保险还可能包括其他严重疾病，具体应根据当地的保险政策和规定来确定。另外，值得注意的是，大病保险的报销标准和报销范围也可能因地区和保险计划的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的保险政策和规定以了解详细信息。总的来说，公务员大病保险旨在为公务员提供在面对严重疾病时经济上的保障，帮助他们应对高额的医疗费用。