养老保险视同工龄怎样申请认定？

来自天津的王女士，因个人养老保险手册丢失了，通过向社保中心挂失后，造成无法认定工龄，现在马上就要办理退休手续了，但工龄不知道该怎么认定？具体详情我们还是来看下文案例介绍吧。天津养老保险手册挂失了，之前的工龄怎么认定呢？来自天津的王女士，已经购买养老保险多年，从1988年参加工作，到2017年7月即将退休，就已经满足了养老保险退休领取养老金的需求了。但由于个人原因王女士将养老保险手册丢失了，于是王女士前往天津社保中心申请挂失。但在挂失期间被社保中心工作人员告知王女士在1988年至1992年期间没有社保系统，需要提供这四年期间上保险的证明。那么，王女士的工龄到底该怎么认定呢？针对王女士的问题，社保中心工作人员表示，王女士之前来中心要求可定其合同缴费年限，但其所持合同的手册并没有填写缴费期间（1988年—1992年）及加盖公章；后来虽然又提供了相关证明材料，但上级仍然认定，这些材料并不能证明王女士原企业为其缴纳了1988年—1992年期间的合同制缴费。需要王女士回原单位开具相关证明。但经过王女士的了解之后，王女士原单位已经不复存在了。后来，经过社保中心工作人员的不懈努力，在查阅了大量纸质档案后，终于找到了可以核定王女士合同制缴费年限的资料。找到资料后社保中心工作人员并通知了王女士到社保中心办理相关手续。综上所述，天津养老保险手册丢失了，可直接去社保中心挂失。其中工龄的认定可根据社保中心存续档案来决定，如果有异议，参保人可携带相关证明材料向社保中心提出申请即可。

家里有在 1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。视同工龄怎样申请认定?非常简单，退休的时候，提前1-3个月，由自己或者是公司递交“人事档案”等材料去社保部门办理“认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊，各地需要的认定材料也就会有一点差别，那具体呢可以打当地社保电话12333先咨询一下。

“视同工龄”是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”可直接算做社保的“缴费年限”。在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保。比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保。以后退休，除了能领“基础养老金”之外，还可以多领一笔“过渡性养老金”。举个例子，老张60岁，1983年开始在国企工作，1992年之后转到民企上班，他退休前的上一年度职工月均工资是8467。今年刚好退休，按照“过渡性养老金”的公式计算：老张如果认定了“视同工龄”，每个月就可以多领2000多。如果他没有认定，那每年就少领2万5的“过渡性养老金”。

养老保险视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”，可以直接算作社保的“缴费年限”也就是说在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了多少年的社保，比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保，以后退休除了能领“基础养老金”之外，还能多领一笔“过渡性养老金”。也就是说，只要是家里有人在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。

只要是家里有人在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。养老保险视同工龄申请认定的方法很简单，退休的时候，提前办理1-3个月，由自己或者是公司递交“人事档案”等材料去社保部门办理“认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同，各地需要的认定材料也就会有一点差别，具体可以打当地社保局电话12333先咨询一下。

养老保险视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”，可以直接算作社保的“缴费年限”也就是说在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了多少年的社保，比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保，以后退休除了能领“基础养老金”之外，还能多领一笔“过渡性养老金”。也就是说，只要是家里有人在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。

工伤保险认定申请根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

沈阳社保：外地转入参保人员怎样认定工龄?外地转入的人员应在每周三持人事档案和养老保险关系转移单到沈阳市劳动和社会保障局进行工龄认定。