企业团体意外险和雇主责任险的区别

企业团体意外险和雇主责任险是两种不同的保险类型，它们之间存在一些显著的区别。以下是对这两种保险类型的详细比较：

1.被保险人不同：

-团体意外险的被保险人是在职职工，而投保人是单位雇主。换句话说，团体意外险是单位为员工购买的保险。

-雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。这意味着雇主是为自己购买这份保险，以应对可能因员工在工作中受伤或患病而产生的法定赔偿责任。

2.保险对象不同：

-雇主责任险的保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任。这通常包括因员工在工作过程中受伤或患病，雇主依法需要承担的医疗费、赔偿金等。

-团体意外险的保险对象是职工的身体或生命。当员工在工作中或工作相关活动中遭受意外伤害时，团体意外险将提供医疗、残疾和死亡等保障。

3.赔付方式不同：

-雇主责任险的赔款通常直接支付给雇主，然后由雇主负责赔付给员工。这种方式有助于转移企业的用工风险。

-团体意外险的赔款则直接支付给受伤的员工或其受益人，这被视为一种员工福利。

4.保障范围不同：

-雇主责任险的保障范围相对较广，除包括死亡伤残金、医疗费、住院津贴外，还可能包括误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等。此外，法律诉讼费用也在其保障范围内。

-团体意外险的常见保障项目则主要包括死亡、伤残、医药费和住院津贴。

5.伤残等级评定标准不同：

-雇主责任险的伤残评定通常参照更为详细的劳动能力鉴定标准，能比较全面地覆盖各种伤残情形。

-团体意外险则通常依据人身保险伤残评定标准，其分类相对较少。

总的来说，企业团体意外险和雇主责任险在保障对象、赔付方式以及保障范围等方面存在显著差异。企业在选择购买时，应根据自身的需求和风险承受能力来决定购买哪种保险。