企业基本养老保险是什么

企业养老保险又被称为职工养老保险,是社会保险中的一类,属于具有强制性的险种.企业应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳养老保险费　　我们知道企业养老保险只能够满足人们最基本的生活质量，而商业养老保险是可以根据自身对生活质量的需求来进行选择的，那么它们还有其它什么区别吗？　　1、保险目的和性质不同。社会保险是国家强制性的社会保障，不是以赢利为目的，属于国家基本保障的性质。商业保险则属经济性质。　　2、保险对象和作用不同。社会保险的对象是社会劳动者，目的在于保障他们在老弱病残和失业时的基本生活。而商业保险是以获得一定的经济补偿为目的。　　3、权利与义务对等关系不同。社会保险强调劳动者必须履行社会保险的义务，缴纳社会保险费之后才能获得享受社会保险金的待遇和权利，强调权利与义务对等。商业保险的保险金额以投保额决定偿还额。　　企业养老保险办理手续　　企业养老保险办理手续其实很简单，企业只需备齐资料到地税服务厅办理税务登记和缴费登记，然后在社会保险基金管理中心办理《社会保险登记证》即可。　　企业养老保险办理资料需要准备企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件、法人身份证、《社会保险登记表》一式三份（需从办理窗口中要），企业凭以上材料申请单位“保险编号”，领取《工伤缴费费率确认表》，即可登记养老保险。　　企业养老保险查询方法　　一是到当地社保中心查询，如果对自己的企业养老保险帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。　　二是登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。　　三是通过电话咨询，拨打劳动保障全国综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。　　四是在当地社会保险经办机构业务办理大厅内的社会保险触摸屏查询系统，刷卡或按照屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。?企业养老保险补充的好处　　有很多人认为既然已经购买了企业养老保险，又何必花钱购买商业养老保险进行补充，下面就一起看看企业养老保险补充的好处。　　1、可以提高职工退休后的生活水平。根据我国的生产力水平，国家基本养老保险的待遇水平不可能很高。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。　　2、有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。事实上，补充养老保险已经成为企业人才竞争、吸引优秀员工的重要手段，运用得当，可以极大地促进企业发展，使企业发展与人才发挥作用相得益彰。

凡在16周岁至法定退休年龄内的城乡居民，均可直接参加企业职工基本养老保险。其中，参加了城乡居保的城乡居民，可申请将城乡居保转为企业职工基本养老保险，并可申请一次性补缴正常参加城乡居保年限的企业职工基本养老保险费后，将城乡居保的参保年限作为城镇职工养老保险的缴费年限。

凡在16周岁至法定退休年龄内的城乡居民，均可直接参加企业职工基本养老保险。其中，参加了城乡居保的城乡居民，可申请将城乡居保转为企业职工基本养老保险，并可申请一次性补缴正常参加城乡居保年限的企业职工基本养老保险费后，将城乡居保的参保年限作为城镇职工养老保险的缴费年限。

（1）需提供材料：①、单位持工商执照正本、副本、组织机构代码证、集体委托存档协议书及其它复印件各一份。②、单位在职职工花名册、上年度职工工资台帐。③、单位在职职工户口本、身份证、存档以其及复印件各一份。④、单位中原参加过企业养老保险的职工，还需提供养老保险转移单、手册、台帐。⑤、按要求所需提供的其它材料（如招工表、军官转业证等）。（2）审核材料：①、社会保险科依照政策规定，对存档单位所提供的上述材料进行审核。②、在材料审核无误后，发给单位《参加养老保险职工花名册》、《企业参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费补填表》、《市企业城镇劳动者基本养老保险费收支月报表》、《年企业和城镇劳动者缴费基数情况表》及一些附属表格。（3）填写表格和缴费工资基数确定：①、单位按照填表说明如实填写上述表格并加盖公章后，交予社会保险科。②、单位以上一年职工月平均工资至本市职工月平均工资3倍之间确定缴费工资基数。单位按全部被保险人缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费，在税前列支。被保险人按缴费工资基数的6%（1999年1月起为6%，以后每两年提高1个百分点，最终达到8%）缴纳基本养老保险费，由单位代为扣缴。缴费工资基数一经确定一年不变。

企业基本保险是指企业为职工缴纳的保险，也就是大家平时所说的五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称为社会保险。该保险是企业为在职员工提供的一种基本福利保障，其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同承担相关缴纳费用，而工伤保险和生育保险是由企业全额缴纳的，个人不需要缴纳。

企业养老保险是政府和社会为保障劳动者达到政府规定的解除劳动义务的工作年龄限制后，即达到退休年龄或因年老无劳动能力而退出工作后，为劳动者提供基本生活保障的社会保险制度。主要目的是提供稳定可靠的生活来源，从而保证生活的基本需要。企业职工养老保险能取出来吗？企业职工养老保险能取出来，但是需要满足以下条件：1、达到退休年龄，但未达到供款15年的要求（个人账户储存额全部给付）；2、参保人员因故死亡的；3、参保人出国定居的；4、退休后死亡的，个人账户尚有余额的。5、符合领取养老保险的条件。

企业基本养老保险是一种国家强制要求企业为职工缴纳的养老保险金。为了保障居民的老年生活，国家特意出台了社会保险制度，养老保险就是其中一项，养老保险是在法定范围内，老年人在完全退出劳动生活之后才会发生作用的保险。养老保险是为了满足对老年人的基本生活需求的保障。由企业和个人分别缴纳一部分。我国的养老保险一般分为四个层次，即基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险和商业养老保险。

基本养老保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老退休后或丧失劳动能力时，能够从国家和社会获得物质帮助，以满足其基本生活需求。以下是对基本养老保险的详细解释：一、定义与性质定义：基本养老保险是国家根据法律法规强制建立和实施的社会保险制度，其目标是确保劳动者在退出劳动岗位后能够维持基本生活。性质：基本养老保险具有强制性、公益性和非盈利性。这意味着所有符合条件的劳动者都必须参加，并由国家、企业和个人共同承担费用。二、覆盖范围与缴费机制覆盖范围：基本养老保险通常覆盖国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，以及实行企业化管理的事业单位、个体从业人员和灵活就业人员等。缴费机制：养老保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，缴费比例和基数根据国家规定执行。用人单位应按规定将养老保险费纳入成本或费用，个人缴纳的养老保险费不计入个人所得税应纳税所得额。三、待遇支付与调整支付条件：当劳动者达到国家规定的退休年龄或符合其他退休条件时，可以向社会保险经办机构申请领取基本养老金。具体条件包括男性满60周岁、女工人满50周岁、女性管理人员满55周岁等。养老金组成：基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地的社会平均工资和缴费年限等因素有关，个人账户养老金则与职工个人缴费的多少和缴费年限的长短有关。调整机制：国家会根据经济发展、物价变动和养老保险基金的收支情况等因素，适时调整基本养老金水平。例如，近年来我国多次提高退休人员基本养老金水平，以应对物价上涨和人口老龄化等挑战。四、政策意义与未来展望政策意义：基本养老保险制度的建立和实施，对于保障老年人基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。它不仅有助于缓解人口老龄化带来的社会压力，还能提高老年人的生活质量和社会福祉。未来展望：随着经济社会的发展和人口老龄化的加剧，基本养老保险制度将面临更大的挑战和机遇。未来国家将继续完善基本养老保险制度，提高养老金水平和覆盖范围，加强基金管理和监督，确保养老保险制度的可持续发展和稳定运行。综上所述，基本养老保险是一种重要的社会保障制度，它对于保障劳动者退休后的基本生活具有重要意义。通过不断完善和优化制度设计和管理机制，我们可以更好地应对人口老龄化等挑战，实现社会保障事业的可持续发展。