意外工伤赔偿标准

意外工伤赔偿标准通常包括多个方面，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。具体标准可能会因地区和保险政策的不同而有所差异。以下是一般情况下意外工伤赔偿的一些主要标准：

1.医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，通常都会从工伤保险基金中支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么会从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

4.伤残津贴：对于因工致残的职工，会根据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，会由工伤保险基金补足差额。

5.一次性伤残补助金：工伤职工还可以获得一次性伤残补助金，其标准与伤残等级挂钩。例如，一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残补助金为本人工资的25个月，以此类推。

此外，如果职工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、时间以及保险政策的变化而有所调整。因此，在申领工伤赔偿前，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取最准确的信息。